第1篇 招商经理总监岗位职责
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
任职资格
1、商业地产相关行业招商经验者优先;同行管理岗位工作经验5年以上;熟悉所在城市行业状况,有品牌资源者优先;
2、了解各品牌商户在福建的销售经营情况,有餐饮及其它商业配套项目的商户资源者优先;
3、具备百货、购物中心相关品类扎实的招商工作经验;较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力。
4、人品端正,能承担较大压力。具有开拓精神并勇于接受挑战。 岗位职责
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
任职资格
1、商业地产相关行业招商经验者优先;同行管理岗位工作经验5年以上;熟悉所在城市行业状况,有品牌资源者优先;
2、了解各品牌商户在福建的销售经营情况,有餐饮及其它商业配套项目的商户资源者优先;
3、具备百货、购物中心相关品类扎实的招商工作经验;较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力。
4、人品端正,能承担较大压力。具有开拓精神并勇于接受挑战。
第2篇 口服品种招商经理岗位职责
上市名企又逢春,产品细分重招商, 海纳百川凭鱼跃,与君共享万年长。 纵横捭阖,你是区域大使;各国鼎立,你仍统治有方。 招商战场,你是首发先锋;商家巨滑,你能斗智斗勇。 市场变幻,你能运筹帷幄;客户渠道,你依能屈能伸。 指标虽大,你能全局分解;团队合作,创立最大赢家。 ——招商经理 在招商经理这个梦想追逐的路上,你有的是对事业的渴望,你要的是展示自己的平台,用自己的能力和业绩向公司、向自己、向所有人证明,这个岗位,有且只有我做才是最好的! 快来加入我们吧!这里,军粮满仓,装备齐全,移动式作战,丰厚的军饷等你领取。大专即可,3年以上招商工作经验,就能成为招商经理,勇居前线,大干一战,功勋卓著,伟大的事业再也不是梦想! 口服品种简介: 血塞通软胶囊:15个省区医保,三七系列持续创新品牌。
第3篇 建材城招商经理岗位职责
装饰城招商经理岗位职责
1、根据公司经营目标,合理分解、细化;
2、安排、督导部门员工工作;
3、负责领导部门员工进行各商场招商、收款及续签工作;
4、熟悉、掌握装饰行业发展动态、趋势,调整各商场产品结构,协调入场商家矛盾;
5、加强各连锁商场联系,组织产品配送、招商等事宜;
6、完成领导交办的其它事务。
第4篇 招商销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第5篇 杭州招商经理岗位职责
1. 收集市场信息:在特定目标区域内寻找、收集符合公司要求的目标客户的相关信息;
2. 平台公司签约:协助分部总经理或城市经理与目标客户进行沟通谈判,对符合标准的客户进行意向签约,并推动尽职调查;
3. 平台公司上线:协助分部总经理或城市经理,与平台公司进行沟通,力争在45天内完成已签约平台公司上线;
4. 完成销售利润目标:协助分部总经理或城市经理,按照公司下达指标要求保质保量完成销售、利润及其他指标达成;
5. 平台公司支持:在签约、上线过程中,与平台公司保持密切联系,解决签约 、上线过程中的问题,帮助平台公司按公司要求签约、上线。
任职资格:
1.大专及以上学历,市场营销相关专业;
2.3年以上大型连锁集团企业相关工作经验;有冷暖、家装、建材、家电等行业背景的优先;
3.敏锐的市场嗅觉及销售谈判能力,具有较强的事业心和责任心;
4.为人正直 品行端正,工作勤奋,认真负责,有较好的沟通能力,抗压性强。
第6篇 招商经理助理岗位职责
集团招商总经理助理 1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议
2.配合总经理处理外部公共关系
3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议
4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作
5.完成其他临时交办的任务 1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议
2.配合总经理处理外部公共关系
3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议
4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作
5.完成其他临时交办的任务
第7篇 科技公司招商部经理岗位职责
科技服务公司招商部经理岗位职责:
1)招商计划的制定与执行。根据**市场目标客户群的需求分析及公司月度招商工作计划,分解并制定招商专员的具体招商目标;
2)市场开发。根据公司招商发展战略目标,制定市场开发计划及具体的实施方案,不断开发新的招商渠道;
3)招商团队建设。根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商团队,支持招商目标的达成;
4)招商费用控制。有效的控制招商方面成本产生与费用支出,做好月度费用总结和费用预算;
5)招商信息管理。根据公司业务发展需要及市场特点,组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时提供建议;保证招商信息的及时性、准确性和完整性,为公司决策的制定提供支持;
6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
第8篇 招商企划经理岗位职责
1、进行项目前期调研工作,研究项目的市场需求、客户需求、策划推广方式,能对营销方案;
3、实施房地产项目的前期工作,能独立撰写各类项目策划报告。
3.相关工作经验3-5年。
4.能组织各大型活动的流程。
第9篇 福州招商经理岗位职责
岗位职责:
1、能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势,对各区域各品类进行深度调研, 按计划做好各区域阶段性调改工作。
2、制定营业管理规范性工作制度, 定期对部门人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质。
3、完成公司下达的招商,经营创收和租金收取等工作,确保各项指标的达成。
4、指导招商营运主管贯彻执行公司有关营业政策, 制定营业管理规范性工作制度。
5、负责部门的任务分配与任务达成状况分析,参与公司整体预算及相关业务流程的制定工作。
6、协调下属及部门间的沟通与衔接,负责团队建设及本部门员工的各项考核工作。
7、依据工作需要,与总部职能部门保持良好的沟通与工作对接。
8、其他日常工作、突发事件的应对处理以及上级领导交办的工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类相关专业。
2、有大型商场5年以上的工作经验。
3、具有一定协调、谈判及数据分析能力、判断能力;具备整体的管理及控制能力;能够承受工作压力;有很好的沟通、协调、团队协作能力,具备服务精神,责任心强。
4、品牌的认知及熟知度;了解零售业态日常营运、业务工作流程。
第10篇 房地产项目招商经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、组织市场调研，针对项目的招商做出定位，掌握招商进度，分析招商过程中出现的情况。
2、项目所处位置及商业行情进行调研分析。
3、项目定位及价格判断，对业态进行规划。
4、对招商过程中出现问题做出预案，并提出相应解决方案。
5、拟定招商相关文件及合同。
6、掌握业态动向，及时反馈竞争对手运营情况。
7、增加行业资源，收集整理并备案。
8、做好商户进场合同签定、变更、调整、退场、费用缴纳等工作。
9、加强与商户沟通、掌握其以营情况，提供服务，建立良好合作关系。
10、做好数据、资料归档工作，确定平面布局图。
11、协助商户做好各项手续办理。
12、装修方案的审查与报批。
职位要求：
1、大专及以上学历，至少具备1年同岗位工作经验。
2、善于沟通，具备良好的职业操守，能够承受一定的压力。
3、具有一定的资源者优先。
以上人员一经录用，将提供具有同行业竞争优势的薪资奖励及广阔的发展空间。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年
第11篇 招商营运副经理岗位职责
工作职责:
1、根据年度、季度工作目标与计划,制定或调整各商场的月度商品销售指标;
2、统筹安排、督导各商场营业排班及执行;
3、协助现场营运主管及时解决顾客的消费与投诉问题,预防恶性投诉事件的发生;
4、预测各黄金周、暑假、寒假、圣诞节等重要节日和旺季的客群特性,指定促销方案,并组织实施;
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,具有5年以上商场营运工作经验;
2、熟练使用营运系统,网络知识及wordexcel等办公软件;
3、有旅游景区的管理工作经验;
4、思维敏锐、开拓进取、能够承受较大工作压力,具有良好的分析判断能力和团队协作能力。
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薪资
1、岗位工资
2、绩效工资
3、月度考评奖
4、周年服务奖
5、法定加班费
6、各类补贴
福利
1、法定五险一金
2、免费提供工作餐
3、员工宿舍或补贴
4、年度体检
5、法定假期及有薪年假
6、节日慰问
长隆专属福利
1、免费游玩长隆主题公园
2、酒店入住体验
3、长隆公园门票商品折扣
4、职业发展机会
5、长隆培训
第12篇 会展招商部经理岗位职责
基本要求:
1、年龄38岁以下,本科以上学历(经验丰富者,可适当放宽),三年以上会议及会展项目管理经验,熟悉会展的流程及操作模式,能独立完成经营计划的拟定(大型展览及专业会议经验先);
2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;
3、具备良好的沟通能力,敏锐的分析及判断能力,对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理;
4、优秀方案撰写能力;
5、形象气质佳,吃苦耐劳,有较强的事业心、责任心;
6、性格开朗,态度积极,能承受较强的工作压力,有创业激情,环境适应能力强。
岗位职责:
1、能独立开展项目立项、规划及运营,制定实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实;
2、负责安排项目员工工作,明确其职责、权限,并督促、指导、管理工作任务完成情况;
3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划,召开相关会议或下发相关文件,布置计划并顺利实施
4、组织制定项目的各项规章制度,并根据实际情况适时做出调整;监督团队执行规章制度;
5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议,确保完成全年销售指标;
6、根据公司的发展方向,组织收集有关市场信息,并进行汇总分析,形成报告;充分利用各项资源,积极开拓新项目市场;
7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;
8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全,制定安全责任制度,协助财务认真做好项目成本控制工作;
9、制定团队的奖金方案及绩效考核;
10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整;
11、完成领导交代的其他工作。
