第1篇 人力资源经理岗位职责
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
第2篇 资深人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求
职责描述：
美灵宝公司线下茶吧 茶续集岗位职责职位要求：
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；
8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德
岗位要求：
学历要求：硕士
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 物流人力资源经理岗位职责
职责描述:
1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;
2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;
3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;
4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;
5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;
6、负责体系干部沟通及动态关注工作;
7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;
8、负责体系企业文化管理工作,包含abv计划的推进落地。
任职资格:
1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;
4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。
第4篇 国际事业部人力资源经理岗位职责
工作职责:
1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。
2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;
3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;
4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;
5、激励方案设计与执行;
6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;
7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;
2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;
3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;
4、英语熟练。
第5篇 人力资源绩效经理岗位职责
工作职责:
1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;
2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;
5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;
2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。
3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。
4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;
5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
第6篇 人力资源经理助理工作岗位职责
一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。
1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;
4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
7、负责绩效考核工作;
8、负责指导社会保险工作;
9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。
第7篇 人力资源/行政经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训，薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8. 公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第8篇 招聘人力资源经理岗位职责
人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司,smartx,志凌海纳,志凌海纳 作为 smartx 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smartx 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;
希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smartx 的价值观和底线;
希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;
希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;
希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。
岗位职责:
-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;
-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;
-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;
-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;
-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。
职位要求:
-本科及以上学历,1+ 年招聘工作经验;
-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;
-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;
-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;
-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;
-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;
第9篇 人力资源部高级经理岗位职责
室高级经理(人力资源部) 1、负责全司内勤员工培训管理工作,包括内勤培训管理统筹,培训体系搭建等规划工作;
2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;
3、案例萃取工作;
4、培训平台搭建等。 1、负责全司内勤员工培训管理工作,包括内勤培训管理统筹,培训体系搭建等规划工作;
2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;
3、案例萃取工作;
4、培训平台搭建等。
第10篇 人力资源部经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。
2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。
4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。
5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。
7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。
8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。
9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。
10.完成公司上级领导安排的其它工作。
职位要求：
1、年龄28周岁以上。
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。
3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。
4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。
7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。
8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。
9、能熟练使用office办公软件。
试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 助理人力资源经理海淀区知春路岗位职责职位要求
职位要求：
本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好英语书面及表达能力，能承受工作压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源相关工作经验，有零售相关工作经验者优先考虑。
岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利、岗位职责职位要求和员工关系，培训等相关工作，积极推广公司文化和政策，为营运部门提供人力资源解决方案。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第12篇 人力资源服务经理岗位职责
岗位职责:
1、 协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设,组织开展hrssc流程制度优化工作,持续提升hrssc运营状况;
2、 梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标,对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、 定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;
4、 根据hrssc的业务发展要求,有计划地对hrssc人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、 主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;
6、 协助hrssc负责人开展hrssc品牌建设及推广工作
任职资格:
1、 本科及以上学历,人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;
2、 五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;
3、 熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;
4、 具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。
