人力资源主管/经理岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 人力资源主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：

1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；

2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；

3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；

4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；

5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；

6、其他相关人资工作。

职位要求

1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；

2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；

3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 主管安全生产副经理岗位职责内容

1、依据项目特点组织制定本项目安全生产责任制,安全生产规章制度和操作规程,并组织实施;

2、组织制定本项目安全生产工作计划,确定工作目标;

3、组织制定本项目安全生产教育培训及宣传计划并督促落实,保证特殊工种持证上岗;

4、组织制定本项目的生产事故应急救援预案,并组织有关人员进行应急预案演练;

5、督促检查本项目的安全生产工作,及时清除生产安全事故隐患;

6、负责组织召开本项目安全生产会议;

7、及时如实向项目经理报告生产安全事故,并负责组织事故的调查。

第3篇 项目经理主管岗位职责

项目经理主管 1、对整个项目部门负完全责任;

2、确保全部工作在预算范围内按时优质地完成,使客户满意;

3、领导项目的计划、组织和控制工作,以实现项目目标;

4、严格执行公司对项目管理的规范、对于软件开发项目执行公司制定的统一的软件开发;

5、负责整个项目干系人(客户、上级领导、团队成员等)之间关系的协调;

6、制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、等,同时报开发部长,并报公司审批;

7、定期向公司组长报告项目进度,一般为一周一次;

8、对团队成员进行工作安排、督查;

9、定期召开团队成员会议,在可能的情况下邀请客户、研发部长参加;

10、项目结束时,进行结项工作,整理各种相关文件;

1、对整个项目部门负完全责任;

2、确保全部工作在预算范围内按时优质地完成,使客户满意;

3、领导项目的计划、组织和控制工作,以实现项目目标;

4、严格执行公司对项目管理的规范、对于软件开发项目执行公司制定的统一的软件开发;

5、负责整个项目干系人(客户、上级领导、团队成员等)之间关系的协调;

6、制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、等,同时报开发部长,并报公司审批;

7、定期向公司组长报告项目进度,一般为一周一次;

8、对团队成员进行工作安排、督查;

9、定期召开团队成员会议,在可能的情况下邀请客户、研发部长参加;

10、项目结束时,进行结项工作,整理各种相关文件;

第4篇 客服经理客服主管岗位职责

客服主管/经理 华董中国 上海维罗纳置业发展有限公司，华董中国，维罗纳 交通便利，高薪酬，福利补贴丰厚，优越的发展平台，充满人文关怀和温馨的工作环境

招聘岗位:客服主管/经理

1、对项目定期制定客户拜访计划、客户面对面沟通计划、客户活动实施计划等工作计划;

2、负责项目客户投诉的受理和接待;

3、负责组织建立售后全过程的客户服务管理体系;

4、负责随时监控客户的服务要求、投诉、反馈、处理等过程，并及时分析发现重要的系统性问题，提出改进意见并实施;

5、案场服务管理。

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、大型房地产公司2年以上客服工作经验;

2、熟悉房地产客服工作流程及相关的知识、政策法规;

4、具备良好的服务意识和良好的心态，良好的协调统筹能力、沟通协作能力及执行力。

第5篇 销售助理，销售主管，销售经理岗位职责职位要求

岗位职责：

销售助理负责岗位职责职位要求，人事管理，考勤管理。业绩考核，表格制定等等。销售主管负责销售产品，管理团队，主抓整个团队的业绩和人员管理，同时自己还得完成公司的业绩要求。销售经理，负责管理下属销售主管，及下属团队整体业绩和人员管理。销售经理没有业绩要求，主要是团队的整体管理和整体业绩考核。

职位要求：

有团队精神，有管理领导能力。有服务意识。必须通过学习掌握一定专业知识。公司有大量免费正规培训。要有极强的学习能力。要求有较强语言沟通能力及亲和力。要有挑战自己的勇气。有极强的挣钱欲望。我们公司是业绩说话，工资是上不封顶的。只要你有能力年薪百万也是能达到的。

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 保安经理/保安主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

保安经理有时也称保安主管，是指负责工作区域的安全保卫和消防管理等一切工作事宜的管理人员。

保安经理/保安主管岗位职责

1.贯彻执行国家法律、法令以及有关安全保卫方面的规章制度和方针政策；

2.负责拟定年度安全、消防工作计划，组织实施日常消防、安全管理；

3.负责拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案；

4.负责制定酒店各部门的安全保卫制度和预防措施；

5.组织实施防火检查和火灾隐患的整改工作；

6.组织实施对消防、监控设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，疏散通道和安全出口保证畅通；

7.负责本部门的各岗位职责的拟定，并定期对下属进行业务培训及业绩评估，提高队伍素质；

8.组织管理酒店专职消防队和义务消防队；

9.在员工中组织开展消防知识技能的宣传教育和培训，定期组织灭火和应急疏散的演习；

10.配合、协助公安（消防）机关处理有关刑事、治安案件以及重大责任事故的调查处理。

保安经理/保安主管岗位要求

1.具有中专以上学历，退伍军人优先；

2.尽职尽责地做好本职工作，依约保护客户的安全；

3.具有良好的身体素质和适应能力，吃苦耐劳；

4.具有良好的职业素质和文明素养；

5.掌握基本法律知识及与保安相关的政策规定；

6.必须经过严格培训，掌握一定防卫和擒拿技能；

7.具有良好的语言表达能力、协调能力、管理能力和应变能力。

保安经理/保安主管发展方向

保安经理已是保安部门的最高管理者，因此职业发展渠道往往不是晋升而是转职为相关岗位的管理人员，有能力者还可以选择进入公安局。

第7篇 财务主管/经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、全面负责公司门店财务管理工作，同时建立和管理财务档案

2、负责财务制度的建立与监督执行

3、负责全盘账务处理：门店和办公室的核算、报税及成本、利润、收入、支出等报表的数据分析

4、负责各类合同保管及审核

5、负责各类发票、单据及明细的审核

6、负责公司仓库、店铺的存货及固定资产核算工作

7、合理预测门店成本费用，并根据计算结果进行对比分析，提示相关部门进行成本控制

8、合理安排财务部各岗位工作，并对下属工作进行审核、监督，做到账目健全，编制会计报表

9、负责银行、税务、审计等机关联系对接

10、负责对于账务问题及时与相关部门责任人进行沟通对接

11、负责对财务部任雨涵的考核及评定

12、负责培训财务部下属技能，并进行人员培养

13、负责年度汇算清缴、税收规划、资金规划

14、其他上级交代事宜

任职资格：

1、28-40岁，财务、金融、经济专业毕业优先，会计师中级职称

2、5年以上财务工作经验，3年以上同岗位工作经验

3、精通财务全盘账务处理操作、熟悉财务管理、审计、成本核算、财务分析、预算、决算、税务等工作

4、熟悉用友、金蝶等财务软件

5、精通使用办公软件office、excel、ppt，擅长分析及图表制作

6、有团队合作精神、做事积极主动有责任心、有较强的判断分析能力、组织协调能力、沟通能力、计划执行能力

7、从事过餐饮行业者优先

工作时间：做五休二 10:00-18:00，午休12:30-13:30

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第8篇 物业服务中心物业经理主管岗位职责

物业服务中心物业经理(主管)岗位职责

1.负责物业服务中心的全面工作,向总经理负责。

2.根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策,组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。

3.拟定年度工作(含财务预算)计划,执行公司各项管理制度,控制管理成本,对本中心的经营管理状况负责;年终有工作总结。

4.负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施,指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练。

5.对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任,提出处理建议。

6.指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作,建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程。

7.负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户(业主)保持沟通,确保与其有良好的公共关系;

8.每周组织一次工作例会,每月组织一次全体员工大会,通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针,落实各项工作,及时协调各部门的工作关系,对员工进行培训和教育,促进服务质量的提高;

9.每月要完整的对所管理的物业进行一次巡视,以便全面检查服务工作质量情况;对物业服务中心的安全责任;

10.负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。

第9篇 店铺运营经理运营主管岗位职责

店铺运营/经营经理/主管 都氏二当家 成都云瑞餐饮管理有限公司,都氏二当家,云瑞 职责一(负责店内综合管理)

1. 参与拟定每年的预算方案和营业指标;

2.根据每年的预算方案,统筹制定每季度、每月、每日销售计划和任务分配;

3.协助落实产品促销和效果追踪;

4.洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;

5.进行管理组值班排班,协助店铺其他管理组,合理分配工作,培养有潜力员工;

6. 每日向总经理传送销售日报,定时向总经理提交店铺销售经营报表并提出整改方案。

7.定期组织召开管理组会议和员工大会。

职责二(负责业务监督)

1.负责各下属员工日常考勤监督;

2.负责对员工服务规范进行监督并培训;

3.负责监督员工目标完成进度并辅导;

4.负责店铺形象日常维护与管理;

5.负责日常维修申请及处理;

6 .负责店铺突发事件的处理并对相关人员进行培训;

7.负责店内放火防盗等安全控制与检查。

职责三(负责对店员进行业务指导)

1.负责店铺每日/月/周/日销售计划的制定,并分解到班组、个人及时段并监督完成;

2.负责店铺促销活动推广的策划与执行,活动结束后组织店员进行总结分析;

3.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践;

4.负责检查核对店铺每日收银现金的准确性;

5.对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告;

6.建立顾客资源档案;

7. 激励员工士气,做好公司及门店的团队建设。

第10篇 生产经理/主管岗位职责以及职位要求

生产经理负责参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算，计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作。

生产经理/主管职位要求

1.理工类专业；

2.熟悉战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的知识；

3.对于正规的大中型企业，至少3年生产管理工作经验；

4.熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；

5.熟悉生产规程以及质量标准；

6.具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识。

生产经理/主管岗位职责

1.参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算；

2.计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作；

3.完成公司既定的工作目标；

4.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

5.随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

第11篇 世联地产销售主管项目经理岗位职责3

项目收尾期

(一)结合公司工作重心的转移,有序地开展收尾工作。

1、妥善处理遗留问题,对问题进行有效界定,撤案前自行处理完毕并清晰移交至其他后续单位。

2、对客户资料、公司财物进行整理,确保安全转移至公司相关部门。

3、与公司其他部门配合,提供各项结算数据及精确情况报告,帮助完成项目总体的收益结算工作.

(二)项目完成后,提供总体结案报告

1、结案报告对销售过程、管理过程作总结性论述。

2、专案组人员工作评定对专案组各岗位人员项目期间的工作表现作出综合评定。

3、个人总结客观评定个人在项目期间的贡献与问题,并提出个人努力方向

第12篇 平面设计经理主管岗位职责

岗位职责:

1、宣传资料、海报平面设计;

2、产品包装、标识设计;

3、新媒体网页美化编辑;

4、产品及活动拍摄;

5、简单视频剪辑。

任职资格:

1、熟练运用平面设计软件、会基本的视频编辑软件;

2、有责任心;3年以上平面设计工作经验;

3、有较好的沟通能力和执行能力;

4、具备一定审美能力。