第1篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理/主管岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源经理/主管岗位要求
1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；
2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；
4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；
5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。
人力资源经理/主管发展方向
人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
第2篇 物业人力资源部经理岗位职责素质要求
物业人力资源部经理岗位职责及素质要求
直接上级:人事行政总监
直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定大厦年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
14、负责人力资源部公章的管理工作。
素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
第3篇 人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源部经理岗位职责
1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；
2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
3.定本部门的年度、季度及月工作计划；
4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；
5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；
6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；
7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；
8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。
人力资源部经理岗位要求
1.大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；
2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验；全球化连锁企业优先；
3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；
4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；
5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。
人力资源部经理发展方向
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
第4篇 人力资源咨询项目经理岗位职责要求
职位描述：
此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。
职位信息
职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
职位要求：
1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第5篇 人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
第6篇 人力资源高级经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地
2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略
3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。
任职资格：
1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。
2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳
3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 人力资源绩效经理岗位职责
工作职责:
1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;
2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;
5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;
2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。
3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。
4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;
5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
第8篇 人力资源部经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。
2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。
4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。
5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。
7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。
8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。
9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。
10.完成公司上级领导安排的其它工作。
职位要求：
1、年龄28周岁以上。
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。
3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。
4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。
7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。
8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。
9、能熟练使用office办公软件。
试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 人力资源经理/人事专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
2.制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；
3.员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；
4.岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
5.办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；
2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；
3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第10篇 人力资源经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；
2、战略规划管理；
3、公司规章制度管理；
4、人力资源管理；
5、行政管理；
6、人力资源储备与开发管理；
7、负责人力资源内部组织管理；
任职资格：
1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；
2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；
3、精通人力资源管理六大模块；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第11篇 人力资源部经理-岗位职责
作用为一名人才资源部的经理有哪些岗位职责呢为了方便大家对它的了解,本站整理了人力资源部经理的岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
相关阅读:人力资源主管的岗位职责人力行政岗位职责表
第12篇 人力资源部经理:岗位职责说明书
岗位名称:人力资源部经理
职位等级:
职位编号:
工作目标:负责公司的人力资源规划,组织人员配备,组织开发和员工关系处理。
岗位职责:
1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
2.制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。
3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。
4.分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5.负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。
6.建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。
7.建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。
8.受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系:
1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3.协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。
工作规范:
1.学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2.五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。
3.有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。
4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5.强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。
6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
