第1篇 综合管理部副经理岗位职责
工作职责:
1、协助部门经理建立质量、安全等各项管理制度;
2、协助部门经理参与制定公司年度质量、安全目标指标并落实,完善公司质量、安全责任制和管理制度;
3、制定本部门周计划报表、月计划报表,并检查执行情况;
4、不定期电话跟踪各工程质量、安全、进度情况,并记录汇总;
5、组织在建项目的质量、安全专项检查;
6、检查、指导项目施工过程、竣工验收资料的编制、整理;
7、负责督促、检查工程资料的收集、整理、移交;
8、协助、处理客户对质量、安全、进度问题的投诉,协助、处理拖欠工人工资、材料(供货)商货款等投诉事宜;
9、协助、处理劳资纠纷、材料设备供货货款等法律案件;
10、配合总工办做好年度评奖项目资料的收集、整理、指导工作;
11、完成主管领导安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、大学专科以上学历
2、有装饰行业5年以上相关工作经验,熟悉各种规范及法律法规;
3、从事质量安全管理工作5年以上,有安全员、质检员证优先;
4、能吃苦耐劳,爱岗敬业,团结协作;
5、能对公司各项目部进行质量、安全、文明施工以及资料等方面进行监督检 查,提出整改要求并监督执行情况。
6.管理智能较强
第2篇 综合处应急管理办公室岗位职责
1.负责应急管理工作，组织、协调、指挥有关部门、单位对食品药品安全突发事件实施紧急处置。
2.负责组织协调局机关总值班工作，以及与地方食品药品监督管理部门的值班联系工作。
3.负责值守应急信息汇总，编报《值班信息》。
4.负责组织全国性食品药品监督管理重要会议，审核机关(司)室召开的全国性会议。
5.综合协调局机关和直属单位的有关事宜。
6.组织协调室(司）内重点工作和重大活动。
7.负责人民群众信访工作。
8.组织办理全国人大代表和全国政协委员有关建议、提案。
9.负责社团登记管理工作。
10.负责管理局机关房改、实物资产、政府采购工作。
11.负责办公室内部综合事务工作。
第3篇 综合财务管理岗位职责
职责描述:
1) 协助大区商业财务负责人完善大区商业财务管理制度,负责财务管控制度在大区各项目的落地执行。
2) 负责大区商业财务基础管理评价、内审与自查工作。
3) 负责对接总部和外部审计工作。
4) 协助大区商业财务负责人组织开展大区内部商业财务专业培训。
5) 协助大区商业财务负责人对项目商业财务进行业绩考评。
6) 负责大区商业财务系统运维对接工作,协同商业财务信息化建设。
7) 协助大区商业财务负责人对新项目的财务筹建工作。
任职要求:
1) 统招本科及以上学历,财务、会计相关专业,211、985院校优先。
2) 3年以上大型商业财务管理经验,对商业财务内控管理有较深的理解。
3) 具有较强的风险控制意识;具备较好的沟通协调能力。
4) 责任心强,严谨细致,愿意承担工作压力。
第4篇 综合行政管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;
2、负责协助处理涉外的商务公文;
3、负责协助维护涉外的公共关系;
4、负责协助开展业务外联等相关工作;
任职要求:
1.本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业;
2.有会计从业资格证书的优先考虑;
3.大学英语六级，年龄36岁以下;
4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业知识或技能的优先考虑;
5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力，擅长粤语的优先考虑工作经验;
6.工作认真、细致、积极、主动，情商高，要求形象较好，有一定的社会交际能力，有维护公共关系的经验。
综合行政管理岗位
第5篇 教工小区物业管理中心综合部部长岗位职责
教工生活小区物业管理中心综合部部长岗位职责
l、在物业管理中心主任的直接领导下,全面负责组织各项工作管理、人事管理及督导管理等工作。
2、负责协调物业管理中心管理的各项要求与指标,并推行实施。
3、负责协调物业管理中心各职能关系,配合各部门专项工作的完成。
4、负责物业管理中心员工的后勤保障管理工作。
5、负责物业管理中心各类文件起草印发、外联接待及会务工作的管理。
6、负责物业管理中心督办工作管理。.
7、负责物业管理中心工作秩序管理及督查。
8、检查物业管理中心的一切程序是否得到执行。
9、负责物业管理中心的大事记。
10、负责物业管理中心员工的招聘、面试、背景调查、上岗、调配。
11、负责物业管理中心的人事考核。
12、负责物业管理中心人事考核规定、考核实施办法、考核标准的制定。
13、负责编制物业管理中心一般员工的需求计划。
l4、负责建立物业管理中心员工的工作业绩档案。
15、负责物业管理中心奖惩制度的实施,核准各部门奖惩协议,执行奖惩决定。
16、负责物业管理中心的员工手册和规章制度是否得到执行。
17、负责物业管理中心员工培训、计划、检查、统计的制定和实施。
18、完成领导交办的其它工作。
第6篇 综合管理部主管岗位职责
职责描述:
1. 负责对各支基金投资基础工作的的全过程管理,包括投前项目会议组织、投中协议流转及投后材料归档整理;
2. 负责基金及基金管理公司治理相关会议的材料准备及后续跟进;
3. 对接中国证券投资基金业协会;
4. 负责基金管理公司网站、微信公众号的内容充实及应用推广;
5. 负责公司各类办公室及党办文案草拟;
5. 负责部门内部员工的日常管理;
6. 负责完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 全日制本科以上学历,新闻类、法律类专业优先;
2. 三年以上综合管理部门或办公室工作经验;
3. 能够熟练使用office等基础办公软件。
4. 具有较强的独立学习能力,正直、严谨、务实、细致、积极主动,责任感强,愿意迎接挑战。
第7篇 综合行政管理专员岗位职责
1. 负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等
2. 负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;
3. 负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;
4. 负责客户现场所需物料的采购发放。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,财务相关专业优先;
2. 一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;
3. 具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;
4. 具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;
5. 良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。
第8篇 综合管理部长岗位职责
岗位职责:
1. 负责公司对外联络沟通相关政府机关职能部门,对内与集团和所属企业相关部门的协调工作;
2. 负责公司日常行政管理工作的组织与落实;
3. 负责完善公司行政管理的相关制度和办法
4. 负责公司所有外事活动的协调和计划安排;
5. 负责公司企业文化建设,通讯宣传;
6. 负责公司各项后勤保障工作;
7. 负责公司党工团工作。
任职要求:
1、 大学统招本科以上学历;
2、 五年以上行政管理工作经验,三年以上团队管理经验;
3、 熟悉行政管理相关政策及各项流程;
4、 组织协调、沟通能力、执行力强,具有出色的书面及口头表达能力;
有良好的职业道德,语言表达能力、文字处理能力强,熟悉电脑办公自动化。
第9篇 z大学生公寓管理中心综合维修工岗位职责
大学生公寓管理中心综合维修工岗位职责
1、综合维修工在中心主任的直接领导下,负责学生公寓的日常维修。
2、负责所辖公寓限电柜、走廊层分箱的使用维修。
3、负责所辖公寓走廊、水房、厕所、宿舍、照明系统的维修。负责宿舍、电视、电话、电源系统的维修。
4、负责公寓、门窗、铁柜、桌椅、玻璃的日常维修。
5、负责公寓、上下水管的疏通。
6、负责检查、维修厕所、水房水管跑、冒、滴、漏现象(每日检查一次)。
7、负责公寓、走廊、暖气的日常维修。
8、负责公寓、宣传橱窗等的检查、维修。
9、负责检查学生的违纪行为和防火、防盗现象。
10、完成科里交给的其他任务。
第10篇 人力资源部综合管理主管岗位职责
岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。
第11篇 学院学校保卫处综合管理办公室岗位职责
学院(学校)保卫处综合管理及办公室岗位职责
1负责保卫处综合办公室内勤的管理工作,负责保卫处办公用品的采购、发放、登记的管理工作;
2负责保卫处政保、反非法传销、反*的宣传、管理工作;
3协助做好治安管理工作;
4负责学院化学系安全保卫对口联系工作;
5完成领导交办的其他工作任务。
第12篇 综合管理部职员岗位职责
基本条件:
(一)性别:男女不限
(二)年龄:25-40岁
(三)学历:本科(含)以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验,具备金融相关职业资格证书(银行或证券);
任职要求:
(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。
(二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
(三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作,了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况,有效的推进及上报工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。
(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。
(四)根据要求,负责企业办公会议和其他会议的组织筹备。
(五)有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,无任何纪律处分,在从事过的工作岗位上无重大过失,有驾照;
