第1篇 管理综合管理经理岗位职责任职要求
管理综合管理经理岗位职责
岗位职责:
1、负责总部人事政策的落地及推动，统筹职场内部人事工作的开展，制定招聘计划，完成招聘任务;
2、统筹职场后勤相关对外关系处理及内外协调工作，如:物业、业主、电信公司等;
4、协助团队制定每月营销计划及预算，统筹与总部相关部门的对接，跟进审批流程及营销活动实施;
5、定期统计业绩报表及各类工作报告，定期进行业绩追踪并做好预警工作。
任职要求:
1、重点本科学历，管理、金融、财经类专业优先;
2、具有扎实的文字功底，成熟稳重、思维敏捷。
管理综合管理经理岗位
第2篇 研究综合管理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1. 依照集团总部规章制度,跟进职能流程并监督制度的执行情况;
2.负责制订研究院的各项行政管理制度并执行与监督,使研究院的管理工作规范化;
3..组织好日常的事务来客接待,做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作;
4.负责研究院人力资源、固定资产、办公环境管理,行政费用的预算与控制;
5.负责研究院各部门研发、设计对外协议合同资料收集归档管理工作,处理研究院一些突发事件;
6.根据研究院对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
7.组织完成上级交付的其它事务性工作。
任职要求:
1.5-8年的技术或研发管理工作经验;
2.本科以上学历,要求计算机、软件、自动控制、通信、人工智能、电子信息、光学工程等专业;
3. 4级以上英语口语熟练。
第3篇 综合成本管理岗位职责
岗位职责:
1、根据生产计划、事业计划等制定采购计划,资金使用计划;
2、调整并控制材料库存;
3、制定并考核事业计划、实动计划执行;
4、制定并考核成本降低计划;
5、负责日常订单、成本管理业务。
任职要求:
1、公司各种规章制度和业务管理规程;
2、公司事业计划作成及管理方法;
3、iso9000文件相关要求;
4、了解原材料市场变化规律;
5、熟悉并掌握公司生产计划流程;
6、了解企业产品知识、工艺流程、成本核算;
7、熟练使用办公软件,掌握erp使用方法;
8、熟练解读公司内有关业务报表;
9、独立制作采购计划、成本核算;
10、熟悉产品的部品表并能正确使用;
11、具有中专或高中以上学历;
12、经过专业岗位培训,掌握一定的计划、成本管理知识;
13、具备一定的判断分析和解决问题的能力;
14、具备一定的计算机基本知识。
第4篇 物业综合管理部职责人员岗位职责
物业综合管理部职责及人员岗位职责
1、综合管理部职责
参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准。
按照公司的各项程序文件及各项服务标准,对公司各服务中心的各项工作进行检查,对检查不合格的提出整改意见。
对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督,对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正,对不合格整改工作进行监督。
对各服务中心管理人员进行业务指导,对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决。
提出奖、罚动议,执行奖罚规定。
对各服务中心主任进行绩效考核,对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评。
对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。
2、综合管理部经理岗位职责
草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。
负责编制本中心的年、季、月度工作计划。
根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。
负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。
负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。
负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。
负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
积极完成上级临时交办的各项工作。
3、物管副经理岗位职责
制定年度工作目标和年月工作计划,经批准后执行;
协助各服务中心与涉及公共事务(工商、税务、环保、用水、用电)有关部门的协调工作。
指导本部门业务工作,组织本部门员工考核。
定期向上级述职
主持部门例会,听取工作汇报及建议,布置工作任务,解决实际问题,改进管理方法,促进工作发展。
及时向上级汇报本部门工作情况和有关事项。
4、质管副经理岗位职责
制定年度工作目标和工作计划,经批准后执行。
制定月工作计划,经批准后执行。
制定、修定公司各服务中心的程序文件、作业指导书。
制定、修定公司各服务中心的质量要求和质量控制目标。
监督、检查各物业服务中心人员的程序文件、作业指导书的执行情况。
及时反馈检查中出现的问题。
接受住户的投诉,对投诉进行处理,对投诉人进行回访。
定期进行入户,听取业主的意见。
及时向上级汇报本部门的工作情况和有关事项。
负责物业管理服务过程,不合格服务纠正和预防措施,服务的控制与管理。
按照质量手册、程序文件的要求和管理实施方案,对各服务中心运行进行指导、检查和监督。
按照'物业管理委托合同'实施全方位的管理服务。
参与建立并指导实施各服务中心的作业规程。
5、质管员职责
对质管副经理经理负责,在规定时间完成副经理安排的工作。
理解、掌握公司现行程序文件、工作指导书。
检查工作要公平、公正、不许公报私仇,不许搞人情化。
认真、负责做好检查记录,对违章现象、违章人的处罚要准确、公平,并上报经理。
注意工作方法,不能采用简单、生硬、粗暴的方式方法,不许对员辱骂、人身功击。
结合工作实际,提出对程序文件、工作指导书修改建议。
第5篇 系统综合管理岗位职责系统综合管理职责任职要求
系统综合管理岗位职责
ims analyst/综合管理系统分析师 上海赛飞 上海赛飞航空线缆制造有限公司，赛飞 main function responsibilities and activities /本职位的主要责任以及职能:
-control and update of external and internal documents process / 控制与更新内部与外部的文件程序
-direct communication with the customer to ensure the review of external documents and implementation process / 指导与客户的沟通，以此保障外部文件的评审与执行程序
-generation and verification of reports and metrics / 制定并验证报告与指标
- maintain and control all applicable records of the ims / 维护与掌控ims系统所有可用的记录
-generation and track of department purchase requisitions / 制定与跟进部门请购单
-provide support to personnel replacement requests for labels， ink and documents / 为部门更换标签，墨水以及文件提供支持
-control and auditing of documents configuration and personnel stamps / 掌控以及审计文件以及个人图章
-provide support on documents request / 对文件方面的要求提供全力支持
-support the internal and external audit processes / 对内部与外部的审计程序提供支持
-quote and get required external documents if not available /引用及获取所需的外部文件当内部无此文件
required skills and experience / 本职位所要求的技能及经历:
bachelor degree from college or university / 大学专科或本科文凭
at least 2 years of experience in documents control process or equivalent at an aerospace or equivalent industry / 至少具备在文档管理程序或航空或相关行业两年的工作经验
-fluent english speaking / 英语口语流利
aerospace requirements knowledge / 具备航空要求方面的知识
-iso 9001， iso14001， as9100 and/or equivalent knowledge is desireable / 了解，熟悉iso 9001， iso14001， as9100和/或相关知识更佳
第6篇 制造综合管理岗位职责
岗位职责:
1、负责部门制度的修订就优化;
2、负责部门任务目标的分解、监督、实施;
3、负责工业制造管理平台日常管理;
4、负责平台各位文件档案的统筹管理工作;
5、负责文案起草及发布;
6、负责日常事务管理;
7、负责领导交办的其他事项。
任职要求:
1、制药工程、工商管理相关专业,本科及以上学历;
2、具有3年行政管理经验,5年以上工作经验;
3、医药制造企业工作经验者优先考虑;
4、具有良好的职业素养、工作严谨、责任心强,有较强的学习、沟通和项目管理能力;
5、具备优秀的组织管理、公关谈判、分析判断、团队合作等综合素质和技能。
第7篇 科研综合管理岗位职责内容
1.负责院地合作和科研成果转化的日常管理工作。
2.负责科研成果评审、鉴定、报奖和新品种审定的组织管理工作。
3.负责专利申请的程序性管理工作。
4.负责学术活动的组织和大型1仪器运行管理。
5.协助科技人员开展科研成果转化的宣传和推广工作。
6.协助主管领导制定科研成果转化的相关政策和规定。
7.协助主管领导组织实施科研岗位绩效考核,起草相关文件。
8.协助主管领导做好重点实验室和野外台站相关工作。
9.承办主管领导交办的其他工作。
第8篇 综合管理人员岗位职责任职要求
综合管理人员岗位职责
工作职责
办理信贷业务相关的工作，主要有:
1、信贷额度相关的文件初审及合同制作;监管报表的制作及报送;抵、质押登记及其他与信贷相关的事项
2、上述相关文件的保管与传递总行
3、传达及执行总行信贷相关政策及要求
任职要求
1.信贷业务相关岗位经验两年以上
2.具有信贷业务文件及合同审核、信贷业务监管报表汇整报送、办理抵押登记等经验尤佳。
第9篇 综合管理部业务员岗位职责
19.4.1 负责公司社会治安综合治理工作。开展创建“最安全单位”、文明小区活动，收集整理相关资料，建立健全相关台帐，接受有关方面的考核验收。
19.4.2 负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。
19.4.3 负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
19.4.4 负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。
19.4.5 与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。
19.4.6 承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。
19.4.7 负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好信访接待工作。
19.4.8 负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的水、电费。
19.4.9 协助做好本部门有关工作总结等。
19.4.10 完成领导交办的其他工作。
第10篇 综合办公室物业管理岗位职责模版
1.负责商场内各部位用水的日常管理,及对自来水管道的日常维护和检修。
2.负责商场内各部位清洁方面的日常管理。
3.负责对商场内的电路、空调管道的曰常维护和检修工作。
4.负责倒闸操作、故障处理、设备检修、安装、维护等项工作。
5.检查和掌握本岗位电器设备运行情况及线路的维修保养,做好各种记录。
6.确保中央空调的正常运行。
7.发现隐患及时向主管领导汇报予以排除。
8.定期检查压力表、水位表、安全阀等并认真填写检
第11篇 综合管理采购经理岗位职责
物料管理经理 - 综合采购 立足供应链支持,根据业务发展需要,通过物料运营支撑前端业务需求,协同各链条部门,梳理优化中台物料管理的流程及产品链路,实现供应链理的专业化、精细化运营。
1、建立完善的物料,sku设计、需求申请、订单分配、质检品控和后端运维的全链路管理机制,并能推动实现物料管理系统化操作。
2.通过物料运营效果数据,能建立反哺业务方的物料sku筛选和升级。
3.优化供应商库存和产能管理模型,优化物料roi.
1.本科及以上学历,具备较强的抗压能力和创新意识;
2.5年以上的物料采购及管理经验,重点掌握机具类物料的sku管理、质检品控、订单跟踪等项目管理经验;
3.有采购系统产品项目经验者优先,较强的产品思维。
4.具有想好的沟通能力,团队协助能力,跨部门协作推动力强
5.有互联网经验优先,有物料分销的项目经验 立足供应链支持,根据业务发展需要,通过物料运营支撑前端业务需求,协同各链条部门,梳理优化中台物料管理的流程及产品链路,实现供应链理的专业化、精细化运营。
1、建立完善的物料,sku设计、需求申请、订单分配、质检品控和后端运维的全链路管理机制,并能推动实现物料管理系统化操作。
2.通过物料运营效果数据,能建立反哺业务方的物料sku筛选和升级。
3.优化供应商库存和产能管理模型,优化物料roi.
1.本科及以上学历,具备较强的抗压能力和创新意识;
2.5年以上的物料采购及管理经验,重点掌握机具类物料的sku管理、质检品控、订单跟踪等项目管理经验;
3.有采购系统产品项目经验者优先,较强的产品思维。
4.具有想好的沟通能力,团队协助能力,跨部门协作推动力强
5.有互联网经验优先,有物料分销的项目经验
第12篇 物业管理综合管理部经理岗位职责
物业管理公司综合管理部经理岗位职责
■草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。
■负责编制本中心的年、季、月度工作计划。
■根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。
■负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。
■负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
■主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。
■负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。
■负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
■积极完成上级临时交办的各项工作。
