第1篇 it运维主管/经理岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1）运维团队的建设和管理；
2）制定和完善运维工作的制度、方法，让运维工作编成标准化流程，并监督执行；
3）考核和培维技术人员；
4）管理和维护公司的运营it系统，确保系统的安全稳定运行；
5）对运营系统的硬件设备、软件系统、网络技术进行规划和管理、改进，提出自己的专业意见；
6）对故障快速定位和判断，快速解决故障和问题。
岗位要求：
1）计算机或相关专业，本科以上学历，4年以上技术支持工作经验；
2）具有很好的ip网络基础，熟悉voip技术。
3）必须具有良好的语言表达能力和技术讲解能力；
4）具有良好的撰写需求分析、解决方案、系统软硬件配置等方案的能力；
5）具有团队合作意识，责任心强，工作效率高；
6）有视频制作和编辑方面技术支持工作经验者优先；
7）有大型通信项目解决方案或实施的成功经验者优先；
8）具有ccna/ccnp/ccie资格证书
9）有核心网设备维护经验，精通数据通信原理
10）对流媒体、视频编解码、多媒体通讯等相关技术有基本了解；
11）初步了解音频、视频技术的基本常识，初步了解数字电路、模拟电路的基本常识；
12）初步了解卫星电视、数字电视技术的基本常识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人事经理主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；
11、负责处理各种员工投诉；
12、负责筹划并举办各类大型员工活动；
13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。任职资格：1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第3篇 生产主管经理岗位职责
1、负责生产车间的日常事务；
2、负责各班组的人事管理；
3、负责生产计划的落实与反馈；
4、负责生产管理及各部门协调；
5、负责订单操作管理和生产安排及控制。
第4篇 建筑公司合约造价主管经理岗位职责
建筑公司合约造价主管(经理)岗位职责
1. 主持合约造价部行政管理的全面工作:协助总公司制定合约审批、工程款、 变更、招投标等流程及表格;
2. 安排执行及管理以上流程;
3. 制定项目概算、预算、 现金流表等并按时更新;
4. 与总公司制定各类合约;
5. 负责组织各造价及采购主管工程师完成考察、 招标文件, 招标答疑、 标底预算、 施工补充协议书等的编制工作, 并进行审核;
6. 负责在建工程的进度款及材料款的审批支付工作;
7. 负责审核采购主管提供的材料议价数据及管理采购流程:
8. 负责变更造价测算和变更方案经济对比;
9. 负责在建工程签证单、按月核算书的审核工作, 合理控制变更造价;
10.负责竣工工程的结算的审核工作并负责各项预、结算数据的管理工作;
11.与开发部组织开发项目的销售面积计算工作, 并进行审核;
12.负责本部门员工的内部培训工作;
13.负责协调处理业务范围内的各种外部关系;
14.协助成本系统管理的建立及执行;
15.建立成本数据库。
第5篇 保洁绿化经理主管岗位工作职责
保洁(绿化)经理(主管)岗位工作职责
直接上级:客户服务经理
保洁公司
工作指导:公司保洁专业人员
工作监督:物业服务值班室
保安部经理
1、在项目客户服务部门经理领导下,承担项目管辖区域的保洁,(绿化)管理,并且根据季节需要,编制各个季度保洁(绿化)工作计划,组织下属职工完成计划工作内容,保证工作质量达到或者超过“物业服务管理合同”之保洁(绿化)质量标准。
2、负责编制项目保洁(绿化)职工岗位技能培训计划,定期组织,开展职工培训,努力提高保洁专业服务技能,达到或者超过项目综合考评标准。
3、负责每个工作日对管辖区内保洁(绿化)质量进行检查巡视,及时发现问题,适时拿出整改工作方案。
4、编制保洁(绿化)预算,接受财务报批审核,严格控制成本,提高工作效率。
5、关心保洁(绿化)职工生活,提高工作服务意识,树立工作质量样板,开展互学、互助。
6、负责本部门职工工作考评,并将评价交上级领导。
7、组织本部门的工作晨会,总结上日工作,提出注意事项,安排当日工作,做好会议记录。
8、完成客户服务经理所下达的其他工作。
第6篇 园区拓展主管/经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、全面了解物流园区相关情况，并系统了解物流园区所属区域政府物流规划情况。
2、有相关物流市场及物流园区地块的资源优先考虑；
3、对拓展园区资料进行收集、汇总、评估。
4、与拓展园区洽谈沟通，达成合作意向。
5、对现有的园区客户进行沟通维护。
6、按照公司要求完成物流园区的合作任务。
7、有三方业务资源优先考虑。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限。
2、物流行业相关经验4年以上，对物流园区和当地物流行业政策有较深的了解。
3、熟练使用word/excel/ppt等办公软件。
4、较强的商业谈判和合作控盘能力。
5、能接受不定期出差。
相关岗位***.
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第7篇 区域主管渠道经理岗位职责
工作职责:
1、负责组织项目的客户拓展工作,带领渠道团队积极拓展外部客源,包括外展点、派单、电话回访;
2、负责做好拓展市场调查,对点位较好的拓客点加强拓客;
3、熟悉项目相关内容,掌握专业知识,提高拓客成交率;
4、妥善处理和解决客户的意见和要求。
任职资格:
1、熟悉房产相关知识,有一定的人脉关系,熟悉外拓操作流程;
2、整合统筹能力,组织管理、协调沟通能力、分析汇总能力;
3、两年以上渠道外拓执行,一年以上渠道管理岗工作经验。
第8篇 人事经理主管岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第9篇 客服经理客服主管岗位职责
客服主管/经理 华董中国 上海维罗纳置业发展有限公司，华董中国，维罗纳 交通便利，高薪酬，福利补贴丰厚，优越的发展平台，充满人文关怀和温馨的工作环境
招聘岗位:客服主管/经理
1、对项目定期制定客户拜访计划、客户面对面沟通计划、客户活动实施计划等工作计划;
2、负责项目客户投诉的受理和接待;
3、负责组织建立售后全过程的客户服务管理体系;
4、负责随时监控客户的服务要求、投诉、反馈、处理等过程，并及时分析发现重要的系统性问题，提出改进意见并实施;
5、案场服务管理。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、大型房地产公司2年以上客服工作经验;
2、熟悉房地产客服工作流程及相关的知识、政策法规;
4、具备良好的服务意识和良好的心态，良好的协调统筹能力、沟通协作能力及执行力。
第10篇 人事经理人事主管岗位职责
岗位职责:
1、全面负责人力资源日常管理工作;
任职资格:
1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;
2、擅长招聘与薪酬管理模块;
3、熟悉劳动法及相关法律法规。
岗位职责:
1、全面负责人力资源日常管理工作;
任职资格:
1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;
2、擅长招聘与薪酬管理模块;
3、熟悉劳动法及相关法律法规。
第11篇 会务经理/主管岗位职责及职位要求
会务产业是国际化大都市不可或缺的组成部分。随着我国经济的发展和对外开放的加深，高层次会务组织和接待人员成为一种“稀缺”资源。会务经理被誉为企业形象和声誉的守夜人，主要负责市场公关活动的策划与实施监督。作为企业信息的制造者、传递者和最终发布者，会务经理是企业的一个窗口，几乎涉及整个企业以及与企业相关的方方面面。
会务经理/主管职位要求
1.会务营销、管理学、广告学等专业大专以上学历。
2.3年以上会务工作经验，1年以上管理经验；
3.需要具备大型活动及品牌策划和规划经验，较强的策划能力和撰稿能力；
4.能够独立完成的策划方案，策划、组织并实施过大型市场活动；
5.熟悉会议、市场活动策划流程和实施过程。
会务经理/主管岗位职责
1.负责公司市场部会议、市场活动的策划和执行，配合各地区展会的准备与实施；
2.负责对市场队伍进行产品知识及相关医学知识的培训与支持；
3.产品学术资料的编写、制作，并收集与产品资料有关的信息反馈；
4.负责产品相关宣传材料的制作和审核；
5.了解行业及产品信息与动态，为学术推广提供相关支持；
6.与产品相关领域的学科带头人一起开发专题学术报告，带动产品的宣传推广；
7.定期统计、分析市场相关数据。
第12篇 店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
店长、卖场经理和楼面主管分别是指零售行业中，负责店面、卖场和楼面员工管理、商品陈列、销售情况和客户协调等相关事宜的管理人员。他们的职责大概相同，只是工作领域有所划分。
店长/卖场经理/楼面主管岗位职责
1.传达工作计划，指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
2.负责员工的培训、日常管理以及各项规章制度执行情况管理等相关事宜；
3.负责商品的盘点、销售、陈列、进货等相关事宜的管理；
4.维护现场秩序，解决临时纠纷；
5.负责监督好营业场所的保洁工作和设施维护；
6.负责整个团队的建设，协调内部矛盾；
7.负责与上级领导、其他部门的协调配合；
8.控制成本，减少损耗，严防失窃。
店长/卖场经理/楼面主管岗位要求
1.一般要求高中及以上学历（大型门店、卖场要求本科以上学历），管理类、市场营销类专业优先；
2.具有一定的相关管理工作经验；
3.具有一定的沟通协调能力、领导管理能力和亲和力；
4.具有严谨认真的工作精神和较高的工作效率；
5.具有强烈的责任心和敬业精神；
6.具有较高的工作效率，手脚灵活；
7.掌握相关法律法规、心理学、营销学以及商品学等方面的知识；
8.比较了解行业的专业知识和最新动态。
店长/卖场经理/楼面主管发展方向
店长、卖场经理和楼面主管属于中层管理职位，发展渠道一般是往高层管理职位发展，具体的得根据工作店面晋升制度安排，总的来说前景较好。
