第1篇 经营管理部经理岗位职责任职要求
经营管理部经理岗位职责
岗位职责:
1、经营分析
1)搭建经营分析体系，挖掘各类数据与测算;
2)输出年/季/月度经营分析报告，按季/月/日输出经营分析报告与专题数据分析报告，并提出经营决策意见。
2、目标管理
1)制定租车事业部季/月经营计划，输出季/月度经营目标表;
2)组织各分公司进行目标制定与分解。
3)每周输出经营数据报告并进行目标滚动预测，针对差距提出改进建议;
4)组织各部门/各分公司输出月度关键事项，实时跟踪关键事项完成进度，以确保经营目标达成;
3、绩效管理
1)事业部与分公司绩效设计与考核实施;
2)按时输出绩效评估数据与沟通。
4、定价管理
1)完成短与共享业务价格管理办法，拟定价格策略与调价标准;
2)针对淡旺季、特殊节假日等执行不同价格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)识别并分析成本的构成科目、组织运营一起估算每个科目的成本大小;
2)通过数据识别影响成本的各种因素，辅助决策，使费用控制在预定的范围内;
3)分析成本费用预算和实际完成情况，通过数据查明影响预算完成的各种因素;
任职要求:
1、本科及以上学历，统计学、应用数学等相关专业优先
2、具备良好的数据思维，精通数据统计与分析，熟悉经营数据、财务数据等
3、具备汽车租赁行业、连锁酒店行业相关经验者优先
4、有较丰富的团队管理经验
5、5年及以上相关经验
经营管理部经理岗位
第2篇 经营绩效管理岗位职责
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第3篇 小区物业经营管理主办岗位职责
小区物业经营管理主办岗位职责
a.根据公司的经营方向和目标,制定商铺、运动场所、幼儿园经营管理方案,策划新的经营项目,协助经理完成公司下达的经济指标。
b.按照公司文件的规定,建立、完善经营业务管理制度、商铺租赁、管理制度,规范操作,建立商铺管理资料档案,保持与商铺的良好沟通,及时解决商铺中出现的问题。
c.结合有关规定和小区的实际情况,根据统一、美观、适用的原则,对商铺外观进行统一规划,并监督商铺的装修情况。
d.负责管理处租赁业务的具体操作、管理,并建立租赁业务管理档案,尊重业主和租户,协调好业主与租户的关系。
e.根据小区居民需要,不断完善小区便民服务项目,满足业主需求。
f.负责编制小区运动场的经营管理方案,制定运动场所管理规定及收费标准,报公司审批,指导监督经营管理员对运动场所进行管理。
g.负责对小区内住户现实和潜在的文化需求进行调查和分析,依分析结果,编制小区内社区文化活动的年度和月度的工作计划,并报部门主管审批,同时上报公司备案。
h.依据小区社区文化工作计划及小区住户特点,每季度策划开展一至二次社区文化活动,丰富业主、住户的业余文化生活,并对活动情况进行评估总结。
i.在各种活动实施结束后,负责进行相关信息的反馈和整理,以改进工作。
j.负责小区内社区文化活动各项质量记录的保管,确保相关的质量记录的准确、完整和干净,定期交信息资料员处存档。
k.负责每周四12:30前向客户服务主管报周信息、每月28日前报月工作计划。
l.完成领导交办的其他工作。
第4篇 战略经营管理岗位职责
岗位职责:
1、负责事业环境研究及分析;
2、协助开展公司战略与中长期计划制定与咨询工作;
3、组织开展追踪公司重点项目的推动工作;
4、负责公司绩效管理体系的建立与落实工作;
5、协助开展董事会与经营会议的筹备与执行工作及其他领导交办的事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,车辆工程、企业管理等相关专业毕业,3年以上工作经验;
2、了解汽车产业政策及新能源政策,具备项目管理经验,有较强的组织能力和谈判能力;
3、熟悉产业及事业环境分析及政策,掌握战略规划方法,具备项目管理知识及具体绩效管理体系推动经验;
4、诚实守信,认真负责,逻辑性强,具备良好的沟通表达能力和分析判断能力。
第5篇 物业管理经营部副主任岗位职责3
物业管理公司经营部副主任岗位职责3
1.掌握市场信息,拓展经营业务,制定经营价格,确定经营策略,增加经营收入;
2.负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准;
3.培训、督导各级工作人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质;
4.控制成本开支,提高增收创利水平;
5.负责经营项目经营情况总结、汇报;
6.协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标;
7.关心了解员工岗后生活情况。
8.全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作,充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用,确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现;
9.代经营部主任分配工作任务,分解并下达工作指标,并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况,促进各工作细节的有效落实;
10.协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展,有效控制工作效果;
11.定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议;
12.代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系;
13.协助经营部主任开展正常外联活动;
14.协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案;
15.完成上级交办的其他任务。
第6篇 物业经营管理专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责物业小区的可利用资源的开发。
2. 负责客户接待，并针对客户提出的问题和投诉，主动与其他业务部门对接，促进问题有效解决。
3. 及时收集、整理和反馈商户意见，主动向商户宣传商场的各项管理规定。 4. 主动配合其它部门，做好商户日常服务和管理工作。
5. 完成上级领导交予的其他工作。
职位要求：
1. 性别不限。40周岁及以下。
2. 本科学历。
3. 专业不限。
4. 5年以上物业经营管理岗位工作经验。 5. 熟悉并掌握有关物业管理相关法律法规；熟练使用电脑。 6. 责任心强、有工作激情，抗压能力强，无不良嗜好，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 经营管理岗岗位职责任职要求
职责描述:
1、行业资讯研究及经营决策建议;
2、组织和筹备公司月度经营分析会:
3、组织制定各部门经营指标并下发;
4、经营日报、月报等定期报表的统计分析、监控及呈报集团;
5、项目进度管理及项目达成评价;
任职资格:
1、211本科及以上学历，工商管理或相关专业;
2、1年以上流程管理或数据统计分析经验，熟悉相应工具;
3、具有经营计划制定及推进实施经验或项目管理经验;
4、沟通表达较好、逻辑清晰、执行力强、有较好的团队合作和协调能力。
经营管理岗岗位
第8篇 经营管理部主任岗位职责任职要求
经营管理部主任岗位职责
岗位职责:
(1)能够独立主持分公司经营管理部业务工作，负责管理和指导部门日常工作，组织贯彻路桥公司经营方针目标，制定分公司所辖项目公司、总承包部的经营计划和目标，对实施情况进行监督检查;
(2)负责建立分公司经营管理工作流程，组织制定经营管理部各项管理制度及管理办法;
(3)组织对项目公司、总承包部合同管理、经营管理制度制定及执行情况的检查，对区域内项目进行有效的过程管控;
(4)组织项目公司年度投资计划、生产经营计划的编制工作;负责项目公司所属项目成本管理的控制及监管工作;组织各类合同的内部评审、报审及交底工作;
(5)监督项目公司、总承包部招标及采购管理工作;组织供应商的履约能力考核工作;
(6)负责公司法律事务、风险内控工作管理;
(7)完成领导交办的其他工作。
2.任职资格:
(1)具有全日制大学本科及以上学历，工程管理、建筑经济及相关专业，中级及以上职称;
(2)具有5年及以上大中型建筑企业工程项目管理工作经验、建筑施工行业基层工作经验。有同行业总部管理经验或投资类项目管理经验，有注册造价工程师、建造师等资质优先考虑;
(3)具有较好的工程管理相关理论知识，熟悉国家、地方建筑行业政策、法规，有良好的沟通理解、统筹协调能力和文字组织能力;
(4)综合素质高，责任心和团队意识较强，语言表达能力、组织能力和沟通协调能力较好;
(5)年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁;
(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。
经营管理部主任岗位
第9篇 经营管理部岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第10篇 经营管理部部长岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第11篇 经营管理专员岗位职责
岗位职责:
1、 经营分析:经营数据库的建立及维护,建立完善各类经营统计报表,处理各类经营信息,进行专业分析;定期或专题经营分析报告提供,异常提示与改善建议,为经营决策提供支持;
2、 组织绩效:建立完善战略组织绩效管理体系,年度经营目标的分解和落实,追踪关键业务指标达成情况,动态检视,绩效达成评价,确保战略目标达成;
3、 项目管理:关键项目的立项、监控、评价;
4、 预算管理:对预算执行情况进行分析,推动年度利润管理目标达成;
岗位要求:
1、 四年以上相关工作经验;
2、 业务敏感度高,对经营管理有深刻的理解;
3、 很强的数据分析和建模能力;
4、 思维逻辑性强,工作作风严谨,善于沟通,学习力强;
5、 精通excel、ppt等办公软件,很强的文字、数据、图表呈现能力。
第12篇 物业管理经营部主任助理岗位职责
物业管理公司经营部主任助理岗位职责
1.负责所属班组员工的工作安排和调配;
2.督促落实所属班组员工岗位职责执行情况;
3.负责所属区域质量、员工个人卫生、工作态度、工作效率、服务质量综合检查;
4.安排处理客人提出的各种服务要求及普通投诉,确保优质服务;
5.负责监督和确保各种财产、设施、设备,掌握物品的领用及消耗,在保证服务质量的前提下,厉行节约,堵塞漏洞,降低成本,确保经济指标;
6.定期提出设施、设备维修、保养,用品添置更新计划;
7.负责经营部员工业务技能培训和考核工作;
8.配合部门做好vip接待工作;
9.平级之间加强沟通、配合,将工作做好。
