第1篇 经营管理部经理岗位职责
经营管理部经理 北京自如生活资产管理有限公司 北京自如生活资产管理有限公司,北京自如,自如友家 一、岗位职责:
1. 负责公司目标管理,合理公平地分解目标,设定目标考核标准,并跟进、促成目标的达成;
2. 负责绩效管理,统筹管理公司月度薪酬绩效岗位的提佣计算及绩效结果分析,并根据经营状况,提出绩效修改建议和方案;
3. 负责公司业务组织结构拆分标准制定和评估;
4. 负责楼盘管理,能够根据业务运营发展状况,建立有效的管理方法和工具,保障各模块指标的健康运转;
5. 负责公司经营指标提升,通过数据分析和区域调研针对问题及现状,提出合理化建议和方案;
6. 负责根据公司规划制定合理的整体运营方案策略和实施。
二、任职要求:
1. 本科或以上学历,管理类相关专业优先,3年及以上工作经验;
2. 有一定的项目管理或运营管理工作经验者优先;
3. 掌握常用数据分析模型和方法,有较强的数据分析能力、洞察能力;
4. 有较强的客户思维和服务意识,有敏锐的市场洞察力;
5. 思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力;
6. 具有良好的职业素养,较强的责任心和沟通能力、团队协作及管理能力;
7. 有较强的自驱力和学习能力,工作主动、严谨,有较强的抗压能力。
第2篇 经营管理专员岗位职责
岗位职责:
1、 经营分析:经营数据库的建立及维护,建立完善各类经营统计报表,处理各类经营信息,进行专业分析;定期或专题经营分析报告提供,异常提示与改善建议,为经营决策提供支持;
2、 组织绩效:建立完善战略组织绩效管理体系,年度经营目标的分解和落实,追踪关键业务指标达成情况,动态检视,绩效达成评价,确保战略目标达成;
3、 项目管理:关键项目的立项、监控、评价;
4、 预算管理:对预算执行情况进行分析,推动年度利润管理目标达成;
岗位要求:
1、 四年以上相关工作经验;
2、 业务敏感度高,对经营管理有深刻的理解;
3、 很强的数据分析和建模能力;
4、 思维逻辑性强,工作作风严谨,善于沟通,学习力强;
5、 精通excel、ppt等办公软件,很强的文字、数据、图表呈现能力。
第3篇 物业管理经营部主任助理岗位职责
物业管理公司经营部主任助理岗位职责
1.负责所属班组员工的工作安排和调配;
2.督促落实所属班组员工岗位职责执行情况;
3.负责所属区域质量、员工个人卫生、工作态度、工作效率、服务质量综合检查;
4.安排处理客人提出的各种服务要求及普通投诉,确保优质服务;
5.负责监督和确保各种财产、设施、设备,掌握物品的领用及消耗,在保证服务质量的前提下,厉行节约,堵塞漏洞,降低成本,确保经济指标;
6.定期提出设施、设备维修、保养,用品添置更新计划;
7.负责经营部员工业务技能培训和考核工作;
8.配合部门做好vip接待工作;
9.平级之间加强沟通、配合,将工作做好。
第4篇 经营管理总经理岗位职责任职要求
经营管理总经理岗位职责
岗位职责】:
1、负责全面统筹区域项目的市场管理，对管辖区域的一切重大运作事项进行决策;
2、参与大区年度经营目标制定、年度市场目标的分解下达，组织各级各大区签订目标责任书，推动并确保指标的顺利完成;
3、主持经营部日常管理工作，召集、主持经营管理各种会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾;
4、开拓市场业务，参与招投标工作，进行商务谈判;
5、负责协调与政府等各方面关系，代表公司对外处理业务，开展公关活动，保持良好的社会关系。
【任职要求】:
1、全日制大学专科及以上学历，市场营销、项目管理等相关专业为佳;
2、8年以上环卫相关经营管理工作经验，熟悉环卫项目开发各项流程节点，具备环卫企业的组织流程建设和优化工作经验;
3、能够接受经常出差，抗压能力强;
4、具备一定的商务谈判能力和商务应酬能力。 【岗位职责】:
1、负责全面统筹区域项目的市场管理，对管辖区域的一切重大运作事项进行决策;
2、参与大区年度经营目标制定、年度市场目标的分解下达，组织各级各大区签订目标责任书，推动并确保指标的顺利完成;
3、主持经营部日常管理工作，召集、主持经营管理各种会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾;
4、开拓市场业务，参与招投标工作，进行商务谈判;
5、负责协调与政府等各方面关系，代表公司对外处理业务，开展公关活动，保持良好的社会关系。
【任职要求】:
1、全日制大学专科及以上学历，市场营销、项目管理等相关专业为佳;
2、8年以上环卫相关经营管理工作经验，熟悉环卫项目开发各项流程节点，具备环卫企业的组织流程建设和优化工作经验;
3、能够接受经常出差，抗压能力强;
4、具备一定的商务谈判能力和商务应酬能力。
经营管理总经理岗位
第5篇 经营生产管理岗位职责
岗位职责:
1、组织编制、修订计划管理制度,并实施维护;
2、编制年度计划运营目标及关键节点计划,落实并监督各项目开发节点的实施情况,建立预警机制;
3、督导并评估各项目业务运作和经营指标落实情况,促进各业务系统效率提升;
4、总结和分析计划执行情况,不断完善专业体系工作及关键节点实施方法;
5、协助编制月度经营分析会议资料,及完成季度组织绩效考核工作,并制定各地区季度重点工作事项清单;
6、对公司、项目运营提出专业意见,并推进项目运营发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,地产、工程类相关专业;
2、3年以上地产计划运营、大运营岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业的流程开发管理和项目管理过程中的节点把控;
4、责任心强,积极主动,具备较强的沟通协调能力。
第6篇 房地产经营管理部经理岗位职责
房地产公司经营管理部经理岗位职责
1、主持企业管理部全面工作。
2、根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
3、负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
4、组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
5、负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
6、负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
7、督导和检查各级职能部门和下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总经理报告基层单位经营管理和运行情况。
8、根据公司事业发展需要,拟定机构改革和部门职能设计方案,报总经理批准后组织实施。
9、主持责任范围内的业务会议,处理业务管理方面存在的问题。
10、根据集团公司的总体目标,制订本部门的工作目标,并组织实施;制订下属人员的岗位描述,并对其工作绩效进行考核评价。
第7篇 小区物业经营管理主办岗位职责
小区物业经营管理主办岗位职责
a.根据公司的经营方向和目标,制定商铺、运动场所、幼儿园经营管理方案,策划新的经营项目,协助经理完成公司下达的经济指标。
b.按照公司文件的规定,建立、完善经营业务管理制度、商铺租赁、管理制度,规范操作,建立商铺管理资料档案,保持与商铺的良好沟通,及时解决商铺中出现的问题。
c.结合有关规定和小区的实际情况,根据统一、美观、适用的原则,对商铺外观进行统一规划,并监督商铺的装修情况。
d.负责管理处租赁业务的具体操作、管理,并建立租赁业务管理档案,尊重业主和租户,协调好业主与租户的关系。
e.根据小区居民需要,不断完善小区便民服务项目,满足业主需求。
f.负责编制小区运动场的经营管理方案,制定运动场所管理规定及收费标准,报公司审批,指导监督经营管理员对运动场所进行管理。
g.负责对小区内住户现实和潜在的文化需求进行调查和分析,依分析结果,编制小区内社区文化活动的年度和月度的工作计划,并报部门主管审批,同时上报公司备案。
h.依据小区社区文化工作计划及小区住户特点,每季度策划开展一至二次社区文化活动,丰富业主、住户的业余文化生活,并对活动情况进行评估总结。
i.在各种活动实施结束后,负责进行相关信息的反馈和整理,以改进工作。
j.负责小区内社区文化活动各项质量记录的保管,确保相关的质量记录的准确、完整和干净,定期交信息资料员处存档。
k.负责每周四12:30前向客户服务主管报周信息、每月28日前报月工作计划。
l.完成领导交办的其他工作。
第8篇 高级经营管理岗位职责
岗位职责:
1、整治“白领公寓”工作
2、装潢工程的质量监督
3、创建全国文明城区管理工作
4、完成年内“拆违”任务
任职要求:
1、大专以上学历
2、中级职称以上
3、10年以上工作经验
第9篇 经营管理总监岗位职责
岗位职责:
1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;
负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。
3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。
5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;
2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验
3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,
4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;
5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。
岗位职责:
1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;
负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。
3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。
5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;
2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验
3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,
4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;
5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。
第10篇 物业管理经营部副主任岗位职责3
物业管理公司经营部副主任岗位职责3
1.掌握市场信息,拓展经营业务,制定经营价格,确定经营策略,增加经营收入;
2.负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准;
3.培训、督导各级工作人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质;
4.控制成本开支,提高增收创利水平;
5.负责经营项目经营情况总结、汇报;
6.协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标;
7.关心了解员工岗后生活情况。
8.全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作,充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用,确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现;
9.代经营部主任分配工作任务,分解并下达工作指标,并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况,促进各工作细节的有效落实;
10.协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展,有效控制工作效果;
11.定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议;
12.代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系;
13.协助经营部主任开展正常外联活动;
14.协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案;
15.完成上级交办的其他任务。
第11篇 经营管理总裁岗位职责任职要求
经营管理总裁岗位职责
岗位职责:
1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任;
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标;
5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级;
6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高;
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成;
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
任职资格:
1、对自动化行业整体营运工作有全面的了解;
2、具备自动化行业管理经验，有较宽的眼界，了解国内自动化行业领域发展状态，熟悉国家产业政策;
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
5、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决;
6、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。
经营管理总裁岗位
第12篇 经营管理岗岗位职责任职要求
职责描述:
1、行业资讯研究及经营决策建议;
2、组织和筹备公司月度经营分析会:
3、组织制定各部门经营指标并下发;
4、经营日报、月报等定期报表的统计分析、监控及呈报集团;
5、项目进度管理及项目达成评价;
任职资格:
1、211本科及以上学历，工商管理或相关专业;
2、1年以上流程管理或数据统计分析经验，熟悉相应工具;
3、具有经营计划制定及推进实施经验或项目管理经验;
4、沟通表达较好、逻辑清晰、执行力强、有较好的团队合作和协调能力。
经营管理岗岗位
