第1篇 综合管理部经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、全面负责协调、管理项目综合管理部行政人事工作；
2、负责统筹、协调行政人事部门与其他部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
3、负责公司人力资源开发，组织实施员工教育培训，对员工的培训进行详细检查和考核，为公司适时配备合格管理人员；
4、负责组织编制工资计划，检查工资计划完成情况，做好调资、晋升、晋级等工作；
5、组织制定、完善、贯彻执行公司的体系文件及相关管理制度；
6、负责公司薪酬体系的建设；制定职位描述与岗位职责任职要求计划开展职位描述与岗位职责任职要求工作
任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业。
2、5年以上行业人力资源及行政管理从业经历；
3、具备较强的沟通协调能力、有亲和力；
4、以目标为导向，具有较强的时间管理和在压力下工作的能力。
第2篇 综合管理部部长岗位职责要求
1综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2负责领导人事工作,坚持任人唯贤的人才标准,保证公司人才储备需要,列席公司高级办公会议。
3负责人才队伍的建立和储备,负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定,负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理,并组织实施。
6负责组织制定企业文化创建活动,抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7 负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作,协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
第3篇 传输维护综合管理岗位职责
1.负责制定全省传输网络的规划和确定建设方案。
2.负责全省传输网络以及共享机房、动力电源设施、互联互通传输建设项目的技术交流，设备、生产、办公用房的招标(议标)技术方案的确定，技术谈判、设备清单的审核。
3.负责组织本部门的工程验收工作，参加相关工程的竣工决算和财务清查等工作。
4.负责全省线路代维的管理工作，负责组织全省护线宣传活动。
5.负责传输网的组巡、维护经验交流等事项的组织管理工作。
6.负责本部门大修、更新、改造等事项的管理工作。
7.负责干线割接和网络优化等管理工作。
8.负责制定本部门相关专业的维护管理办法。负责组织编制相关的工作制度和工作流程，并负责其培训工作。
第4篇 综合管理科基本岗位职责
1、 认真落实集团公司各项规定和要求，完成各项任务。
2、 认真执行厂领导下达的各项工作指令，及时反馈信息。
3、 做好行政、总支的日常工作。
4、 做好文件、信函的处理送阅和管理工作。
5、 协助厂领导做好科室、工段之间工作上的协调平衡工作，督促、监督、检查、考核、落实，有关政策规定的落实和专项工作任务的完成。
6、 负责厂月度工作计划管理。
7、 负责中层干部考察、绩效考核、经济责任制考核和人事管理。
8、 负责党员发展、党费收缴开支管理。
9、 负责外来单位参观、学习的接洽、接待工作。
10、 负责分厂会议管理。
11、 负责职工教育、培训、宣传、报刊收发、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核。
12、 负责厂行政、党委有关发文和领导报告的拟搞和校对工作。
13、 深入调查了解，为厂领导提供决策依据。
14、 负责内部管理，办公用电脑、打印机、传真机、复印机等办公用品管理。
15、 负责组织政治学习，并安排检查、考核工作。
16、 负责电话、网络的管理和防暑降温饮料及药品的发放工作。
17、 负责共青团工作、纪检日常工作，女工工作。
18、 完成厂领导临时交办的任务。
第5篇 综合秘书管理岗位职责
1.按照有关规定负责学校印章的保管、使用及开具各种证明、介绍信；
2.负责对外联系，会同有关部门做好上级领导机关及有关单位领导来校、来访的迎送、接待和陪同等工作；
3.负责多部门共同办理事项的协调工作；
4.负责做好全校重大活动、重要会议的会务及协调工作；
5.负责协调校外友邻单位和校内有关部门共同承担的综合性工作；
6.负责校领导用车的调度和出差前后的事务工作；
7.负责行政信访的接待登记、转办、催办和函复工作；
8.负责校领导及办公室内部办公用品的采购、管理和发放工作；
9.协助起草学校综合性的党政工作计划、总结、请示、报告等文稿，承担学校党政领导讲话稿的起草和其他文字工作；
10.做好院领导的各项服务工作；
11.完成领导交办的其他工作。
第6篇 综合市场管理岗位职责
职责描述:
1)按照公司的市场宣传战略及实施计划,统筹各项广告、公关活动,并在开展活动的地区考核结果;
2)按照总公司的要求管理品牌标识,建立与媒体的良好关系,发布公司新闻,树立公司形象;
3)管理外部供应商,做好公司品牌及产品宣传推广;
4)根据分公司业务渠道的要求,提供同业新产品上线、市场活动等信息快讯。按照公司新产品推广计划,设计并施行准客户开拓方案;
5)搜集市场信息,为渠道提供企划数据,与渠道配合组织安排营销激励活动;
6)根据行业、市场情况,协助建立分公司相应的资讯及信息参考库,支持渠道达成业务目标;
7)落实分公司各渠道业务数据汇总统计和分析,制作报表,为分公司业务发展提供决策支持;
8)了解目前保险行业新型产品或销售策略,进行分析和整理后上报总公司。
任职要求:
本科以上学历,金融保险、市场策划、媒体公关相关专业优先
至少3-5年在保险行业市场、品宣工作经验
在营销企划、公关活动策划、大众媒体方面经验丰富者优先考虑
了解寿险行业运作,对保险产品有一定的理解
对客户、产品和服务有较强的认识
第7篇 分公司综合管理部经理岗位职责
工作职责:
行政后勤:1. 负责协调落实分公司行政管理相关事务;2. 负责协调落实分公司日常采购相关工作;3. 负责分公司固定资产日常管理相关工作;4. 负责分公司供应商合同、协议等文件的起草与更新;5. 负责牵头分公司车辆、房租支付等后勤事务的有序安排及维护;6. 组织或配合公司总部开展企业文化建设、党建、工会、纪检监察等各项工作7. 按照公司总部安全保卫相关工作要求,负责落实分公司的安全保卫工作。
文档管理:1. 负责分公司公文的起草、申报工作;2. 负责分公司公文的收、发及日常管理工作;3. 根据需要定期、不定期组织学习总部下发公文及其他重要文件;4. 负责分公司相关经营证照管理;5. 负责牵头分公司文档等的库房管理工作。
人事财务:1. 负责落实分公司人事管理、人员招聘及人员考核的相关工作;2. 负责落实分公司的报账工作;3. 负责分公司与当地社保、税务、审计等政府主管机关的协调与联络;4. 协助分公司负责人制定分公司各类预算;5. 领导交办的各类工作。
任职资格:
最低学历资格:大学本科
优选专业:经济、金融、财务、信息技术、计算机、管理等
行业从业经历:两年及以上金融行业或行政相关工作经历
资格证书:金融相关从业资格、行政管理、人力资源从业资格优先
专业技能:熟悉金融知识、精通相关技术软件、掌握公文写作专业知识;较强的沟通协调能力,正直诚信。
第8篇 综合管理部业务员岗位职责
19.4.1 负责公司社会治安综合治理工作。开展创建“最安全单位”、文明小区活动，收集整理相关资料，建立健全相关台帐，接受有关方面的考核验收。
19.4.2 负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。
19.4.3 负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
19.4.4 负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。
19.4.5 与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。
19.4.6 承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。
19.4.7 负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好信访接待工作。
19.4.8 负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的水、电费。
19.4.9 协助做好本部门有关工作总结等。
19.4.10 完成领导交办的其他工作。
第9篇 综合管理人事专员岗位职责任职要求
综合管理人事专员岗位职责
岗位职责:
1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;
4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、 负责部门的费用预算以及报销工作;
6、 领导交代的其他的事务。
任职资格:
1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;
3、熟练掌握office等办公软件工具。
综合管理人事专员岗位
第10篇 后勤综合管理岗位职责
综合(后勤)管理岗 广东国大投资集团有限公司 广东国大投资集团有限公司,国大 1. 协助上级完善后勤管理制度,并负责集团后勤保障工作;
2. 负责集团车辆的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养、年检等相关工作;
3. 负责集团总部饭堂的日常管理工作,包括饭堂费用核对、饭堂餐费计算等;
4. 负责员工宿舍的管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序;
5. 负责对集团公共区域的卫生清洁、以及绿化工作指导;
6. 上级交办的其他后勤管理相关工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业;
2. 良好的沟通协调能力,工作责任心强;
3. 吃苦耐劳,有一定抗压能力;
4. 能够熟练使用办公软件以及办公设备。
第11篇 综合管理部长岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司人力资源6模块管理、指导工作;
2、负责公司行政、后勤管理工作;
3、负责公司级安全、环保管理工作并做好公司与政府的日常工作对接;
4、负责组织编制公司行政管理制度并做好日常监督管理工作;
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业;
2、汽车行业2年及以上工作经验，熟悉iatf16949体系，了解ases、gk、6西格玛管理体系者优先;
3、有c1及以上等级驾照;
综合管理部长岗位
第12篇 综合管理干事岗位职责
岗位目的：在科长的领导下，参与企业管理工作，完善管理制度，确保站各项工作任务达标。
工作职责：
1．协助科长分解站任务目标，拟定站目标责任书。
2．制定目标责任考核方案，上报批准后落实执行，组织考核兑现。
3．参与拟定完善各项管理制度，并组织论证。
4．协助科长协调及推进各部门经营管理工作，审核各部门规章制度并归档。
5．制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。
工作要求：
1. 认真学习企业管理知识，刻苦钻研业务，不断提高自身业务水平。
2．按时完成本职工作和领导交办的工作，及时进行反馈。
3．密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。
