人力资源经理-岗位职责（十二篇）

发布时间：2024-04-24 11:00:33 查看人数：19

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人力资源经理-岗位职责

第1篇人力资源经理-岗位职责

人力资源经理负责公司组织结构各项人力资源管理事宜,事情相比来说比较杂,下面企业管理网为大家整理了人力资源经理的岗位职责范本,请阅读下文,仅供参考。

(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。

(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。

(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。

(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。

(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。

(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。

(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。

(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。

(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。

(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

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第2篇人力资源部经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。

2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。

4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。

5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。

7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。

8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。

9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。

10.完成公司上级领导安排的其它工作。

职位要求：

1、年龄28周岁以上。

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。

3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。

4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。

5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。

7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。

8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。

9、能熟练使用office办公软件。

试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇人力资源经理工作岗位职责

为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责,以下以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则制度职责大全人力资源经理岗位职责,供各位参考。

1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作,拟定公司人力资源规章制度及流程;

2、有效推进招聘工作,为公司的发展实施有效的人才引进和储备;

3、指导并监督进行内部员工培训工作;

4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;

5、负责管理人力资源部的日常管理工作,协调与其他部门的关系。

6、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

7、创建学习型组织,营造积极向上的工作氛围,树立良好的公司文化;

8、执行公司规章制度,协助各部门经理做员工的思想意识工作,代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

岗位要求:

1、热爱本职工作,工作勤恳,认真负责。

2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;

3、有很强的hr理论知识和实务操作能力,对整套科学的人力资源战略规划;

4、擅长与员工沟通及协调关系,有原则性;

5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力;

第4篇人力资源高级经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地

2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略

3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。

任职资格：

1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。

2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳

3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇上市人力资源经理岗位职责

人力资源总经理-上市公司职位名称: 人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

• 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1. 40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2. 能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3. 期望候选人有过商业地产行业的经验

4. 期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑 40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度职位名称: 人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

• 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1. 40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2. 能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3. 期望候选人有过商业地产行业的经验

4. 期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑

第6篇人力资源经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理岗位职责

1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。

人力资源经理岗位要求

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理发展方向

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

第7篇人力资源类/咨询顾问/高级顾问/项目经理岗位职责要求

职位描述：

【职责描述】

1.负责配合项目销售；

2.理解并归纳客户需求，分析客户现状，为其提供相应该的解决方案；

3.独立承担项目相应模块设计与指导实施；

4.配合项目经理进行项目管理，保证项目有计划的实施并推行，确保项目顺利执行和客户满意；

5.负责项目客户关系维护及新项目线索跟踪；

6.负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。

【岗位要求】

1、30－40岁，五官端正、形象职业。

2、管理类、人力资源管理等相关专业优先，本科或以上学历。

3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高。

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件。

8、工作态度良好，适应出差。

第8篇人力资源部经理岗位职责范文

职位名称:人力资源部经理主要职责

1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2:建立和规范公司人力资源管理体系;

3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

1、主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5、参与公司重大决策事项的讨论;

6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

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第9篇人力资源经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第10篇招聘人力资源经理岗位职责

人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司,smartx,志凌海纳,志凌海纳作为 smartx 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smartx 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smartx 的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。

岗位职责:

-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。