人力资源管理咨询项目经理岗位职责（20篇范文）

第1篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责

岗位职责:

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。

第2篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第3篇 物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

第4篇 人力资源助理管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第5篇 助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第6篇 人力资源助理管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第7篇 人力资源部综合管理主管岗位职责

岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。

第8篇 人力资源管理项目岗位职责

职责描述:

1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作;

2.负责现场项目团队的管理、调配和沟通;

3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培养内部顾问能力;

4.收集项目案例并编写文档分享。

任职要求:

1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作经验(知名软件公司人力资源管理领域项目管理经验者优先);

2.至少3个100万以上项目管理经验;

3.较强目标导向,自我成就动机;

4.较强抗压能力与良好的沟通和协作能力;

5.具有积极的工作态度、责任心;

6.能接受外地长期出差。

具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作经验,或有大型集团企业人力资源管理项目管理经验;

2、具有用友erp产品项目实施和项目管理经验、对人力资源管理业务及系统熟练掌握。

第9篇 人力资源管理咨询师岗位职责

岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。

1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;

2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;

3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。

岗位要求

1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;

2.良好的文笔、文字撰写能力;

3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;

4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。

第10篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第11篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第12篇 人力资源管理专员岗位职责

1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

第13篇 某物业管理公司人力资源部各岗位职责

物业管理公司人力资源部各岗位职责

一、人力资源管理员岗位职责:

1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

5、负责员工劳动合同与档案的管理;

6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

二、薪资福利管理员岗位职责:

1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

2、负责员工请假与销假的审核与审批;

3、审核员工请假与考勤的各项工作;

4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

5、负责各项员工考核的具体办理;

6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

第14篇 人力资源管理咨询顾问-深圳岗位职责要求

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第15篇 人力资源管理助理师岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

第16篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责要求

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第17篇 管理咨询顾问人力资源方向岗位职责要求

岗位职责：

1.根据项目需求从事战略、企业文化、集团管控、流程再造、财务投资、品牌营销、供应链、信息化等方向的管理咨询项目工作；

2.协助项目经理与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断；

3.以项目组为单位，根据客户在管理实践中的问题，协助或独立完成方案制定；

4.协助完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作。

职位要求：

1.mba、硕士及以上学历；

2.具有2年以上人力资源工作或项目经验；

3.逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；

4.吃苦耐劳，具有强烈的敬业精神、工作责任心、创新意识和团队意识；

5.熟练掌握 office、spss等办公软件，擅长ppt制作与讲演；

6.能适应不定时工作和长期出差。

第18篇 总经理执行助理人力资源管理方面岗位职责职位要求

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第19篇 分析员企业管理/人力资源岗位职责要求

职位描述：

深圳，一座属于年轻人的城市，中国改革开放的桥头堡、试验田、排头兵。随着粤港澳大湾区规划正式公布，深圳作为中国高科技、高速度、高质量发展的引擎地位愈发重要。深圳以优越的自然环境、便利亲民的城市服务欢迎着海内外人才，十年来人口增长率高达3.5%，是全国平均水平的七倍。毗邻港澳的独特区位、宽松的入户门槛、丰厚的人才补贴、“来了就是深圳人”的包容和情怀，承载着千万人追寻的梦想！

佐佑成长扎根深圳，源起于佐佑事业共同体。自2001年起一直深耕信息运营商与移动互联网行业，专注于组织与人力资源管理咨询领域。

佐佑成长坚持“小而美”的精品路线，致力于成为陪伴客户成长的专业智力服务机构，扁平化的管理、敏而好学的内部氛围和多年来的行业积累让这里成为渴望进入咨询行业的年轻人成长的最佳舞台。

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深圳市佐佑成长管理咨询企业（有限合伙）

2023年2月

【岗位职责要求岗位：分析员（全职）】

岗位职责：

1、客户需求分析、项目资料搜集和相关专题研究

2、客户现场调研访谈，外部行业标杆实证研究

3、组织或参与客户专题研讨会（焦点小组讨论等）

4、方案设计、报告撰写，以及与客户的沟通、讲解和修订

5、根据工作需要在国内及海外出差

岗位要求：

1、面向2019届毕业生，或毕业2年以内有志于从事管理咨询的人员

2、敏思好学，对管理咨询充满热情；友善开朗，乐于与人沟通交流

3、熟练掌握office软件，听说读写技能优秀

4、大学本科及以上学历，具备商业和管理咨询常识、有咨询行业实习经验或科研经历者优先

工作地点：深圳南山区科技园

第20篇 后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求

工作职责：

1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；

2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平的、现代化的 ehr 系统。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累；

2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力；

3、有复杂系统架构经验者优先考虑；

4、熟悉to b领域业务者优先考虑。