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第1篇 课程销售主管岗位职责要求
岗位职责：
1、完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标；
2、维护与客户的关系，积极跟进潜在客户；
3、积极参与公司安排的项目推广和营销活动。
4、做好与留学业务的衔接，高效充分利用留学资源；
5、规范使用部门费用，控制各项运作成本。
岗位要求：
1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；
2、本科学历，2年以上培训咨询类工作经验，具有良好的销售技巧，熟悉培训业务知识；
3、具有优秀的职业素养和服务意识，能承受一定的工作压力；
4、具有较强的团队管理经验、市场开拓及运作经验；
5、有教育工作背景或海外学习工作经验者优先；
6、形象气质好，职业感强，能够接受挑战和承受压力；
7、具有良好的亲和力、沟通能力，良好的组织协调能力，思维敏捷，自信、勇于担责。
第2篇 销售经理-课程销售主管岗位职责要求
职责描述：
1、负责教育中心日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标；
2、制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；
3、保证中心内部各部门团结协作，营造良好的企业文化；
4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；
5、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；
6、定期召开会议，解决问题，定期对员工进行必要的培训；
7、执行公司安排的其他相关工作。
岗位要求
1、本科以上学历；
2、2-3年以上教育培训行业管理工作经验，少儿教育行业工作经验优先；
3、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；
4、较强的销售团队管理能力；
5、具有良好的职业素质，沟通协调能力强。
薪酬福利：
1．高底薪+高奖金； 薪资范围1.5w-4w
1．带薪年假、丰富多彩的社团生活、员工关爱活动；
2．按规定缴纳各项险金； 为员工购买意外报销；员工子女免费就读stem课程或者冬夏令营
上班时间：
做六休一（周末需要上班，周内调休），每周工作40小时。
第3篇 微信课程销售主管岗位职责
微信销售主管岗位职责:
1、通过网络方式沟通，为潜在客户提供课程服务咨询，邀请意向客户到教学中心进行课程体验;
2、搭建网络销售流程的整体环节，包括网络体系搭建及优化，人员招聘，培训，激励考核等;
3、从一线销售成长为的网销管理者，在不同成长阶段有较多top sales的记录;
4、培训及培养网络销售人员，帮助员工完成个人业绩指标;
4、善于挖据客户需求，具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;
5、监督并辅导团队成员工作，完善工作流程，提出绩效改进方案，制定有效的激励规则;
6、定期统计及完善各类销售数据及市场数据，并根据温斯顿整体业务目标进行总结和优化。
任职资格:
1、大专或以上学历;
2、具有大型网络营销中心的管理经验，具有教育培训行业相关销售经验尤佳;
2、沟通能力强，抗压能力强，学习能力强;
3、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力，较强的服务意识，情绪管理能力强;
4、有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识，并具有较强的执行力;
5、丰富的团队建设经验，能耐受高度的工作压力和挑战，对教育市场营销工作有较深认知;
6、3年以上销售经验，有从事网销团队管理经验1年以上。
第4篇 课程销售经理/主管岗位职责要求
职责描述：
1、负责教育中心日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标；
2、制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；
3、保证中心内部各部门团结协作，营造良好的企业文化；
4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；
5、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；
6、定期召开会议，解决问题，定期对员工进行必要的培训；
7、执行公司安排的其他相关工作。
岗位要求
1、本科以上学历；
2、2-3年以上教育培训行业管理工作经验，少儿教育行业工作经验优先；
3、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；
4、较强的销售团队管理能力；
5、具有良好的职业素质，沟通协调能力强。
薪酬福利：
1．高底薪+高奖金； 薪资范围1.5w-4w
1．带薪年假、丰富多彩的社团生活、员工关爱活动；
2．按规定缴纳各项险金； 为员工购买意外报销；员工子女免费就读stem课程或者冬夏令营
上班时间：
做六休一（周末需要上班，周内调休），每周工作40小时。
