第1篇 储备业务主任岗位职责
工作职责:
1、执行集团各项管理规章制度和工作程序,并完成区域工作任务;
2、在区域财务、人力资源、法务、风险管理、行政或工程等专业工作的实施;
3、协助区域处理相关专业技术分析工作;
4、协助做好区域其他方面的日常管理工作;
5、区域办安排的其他相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具有5年以上工作及管理经验;具有良好的书写能力及较强的沟通协调能力,敬业及团队合作的良好品质;
3、工作细致、严谨、具有责任感,服务意识强;良好的沟通、公共、组织管理等方面的技能;
4、良好的表达、沟通能力及独立工作能力;
5、具有法律、人力资源、财务、燃气工程、风险管理等专业学习背景或工作经验者优先.
第2篇 业务储备干部岗位职责
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学历必须本科以上,
年龄30周岁以上,形象端正,良好的身体素质;
8年以上快速消费品行业从业经验;
5年以上团队管理经验,有管理50人以上团队的经验;
2年以上省级(含)以上区域市场操作经验;
职业规划清晰,有明确的人生目标和长远的人生规划;
有职业经理人相关培训经历者优先;
能提供单独完成项目的成功案例分享;
必须具备忠诚度,不得频繁无理由跳槽。
培训地点:上海总部+标杆分公司/营业所学习
培训方式:企业文化培训+事业部培训+分公司实践
培训期间总部:安排食宿(总部食堂+支援房间或酒店)
培训期间分公司:安排出差,依职等标准执行;
培训期为3-6个月,到期后视实际情况安排工作
后续安排方向:乳饮休闲事业部总监
第3篇 业务储备主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
第4篇 储备业务干部岗位职责
岗位职责:
1、带领团队完成公司销售目标,制定合理的月度工作计划,对目标进行拆分并达成;
2、负责本部门员工的招聘、业务培训和技能辅导;
3、管理团队年度到期客户,提升续约率,完成新产品推广目标;
4、识别团队人才,进行储备干部及业务精英定向培养
5、定期召开团队会议,开展团队建设活动,让团队保持积极向上、进取、团结一致的氛围
6、上级领导安排的其他工作事项;
任职资格:
1、统招大专及以上;
2、3年以上销售工作经验,其中2年以上企业客户团队管理经验;
3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑;
4、符合公司的“味道”:简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作;
5、善于沟通和协调、领悟能力强,自信勤奋,积极向上,对工作有热情;
6、具有良好的团队合作意识,服务意识和营销意识;
第5篇 储备业务主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
第6篇 分公司业务储备主管岗位职责
工作内容:1.规划如何执行分公司业绩之达成,并参与拟定分公司有关计划(如:年度营运计划书、年度预算编列、业绩提升计划、各项促销活动计划等);2.执行公司颁布各项重大政策,专卖店精品店ka通路的开拓与扶植、新品铺货等;3.经销商年度合同、地方连锁合同等相关合同的签订;4.展售员培训、服务人员维修技术培训、服务品质落实度培训等相关人员培养;岗位需求:1.大专以上学历,市场营销相关专业;2.有三年以上市场行销管理经验有实际部門主管经验者佳;3.有较强的市场分析能力、组织管理能力及良好的沟通协调能力;4.有较强的执行能力,以确保完成各项目标任务;5.为人正直,敢于创新,具有强烈的责任感;6.能配合公司异地转调派任者;7.具备卫厨产品或是大家电产品经验者优先。
第7篇 产科业务经营储备人才岗位职责要求
职位描述：
岗位描述：
1、协助部门做好产科八大模块的培训及跟进工作；
2、负责集团及下属医院八大模块培训的组织、沟通、推进工作；
3、领导安排的其他事情。
职位要求：
1、25-40岁，相关医学专业，本科及以上学历；
2、对妇产科经营管理有浓厚兴趣，熟悉助产临床；
3、具备良好的职业道德和优秀的团队合作精神；
4、本职位作为产科业务经营管理的储备人选培养，视情况分配到医院做经营管理；
5、能适应经常出差，有培训经验为佳。
