区域主管岗位职责（20篇范文）

第1篇 区域主管岗位职责

区域销售主管(常熟) 四川省文君酒经营有限责任公司 四川省文君酒经营有限责任公司,省文君酒 1、按照既定的线路进行计划性拜访,执行终端及客户拜访流程;

2、按时更新区域内现有网点及客户基础资料、进销存数据、活动反馈等基本情况;

3、按时更新区域内潜在网点及经销商信息,并开发新的销售网点,及时做好客情维护;

4、负责对区域内销售代表工作的日常指导、监管与考核工作;

5、宣传和执行终端促销活动和政策,保证公司政策及时到位;

6、按时更新终端竞品信息、本品与竞品销售数据;

职位要求:

1、高中及以上学历 ;

2、5年以上酒水行业或快销品行业销售工作经历,其中至少2年白酒销售管理背景;

3、 良好的区域市场精耕细作管理经验; 熟悉当地酒水市场行情,有一定的客户资源和人脉关系;

4、良好的分析判断能力和职业操守;

5、良好的沟通、协调和语言表达能力;

6、具备一定的团队管理、人员管理技能。

第2篇 销售区域主管岗位职责

区域销售主管(常熟) 四川省文君酒经营有限责任公司 四川省文君酒经营有限责任公司,省文君酒 1、按照既定的线路进行计划性拜访,执行终端及客户拜访流程;

2、按时更新区域内现有网点及客户基础资料、进销存数据、活动反馈等基本情况;

3、按时更新区域内潜在网点及经销商信息,并开发新的销售网点,及时做好客情维护;

4、负责对区域内销售代表工作的日常指导、监管与考核工作;

5、宣传和执行终端促销活动和政策,保证公司政策及时到位;

6、按时更新终端竞品信息、本品与竞品销售数据;

职位要求:

1、高中及以上学历 ;

2、5年以上酒水行业或快销品行业销售工作经历,其中至少2年白酒销售管理背景;

3、 良好的区域市场精耕细作管理经验; 熟悉当地酒水市场行情,有一定的客户资源和人脉关系;

4、良好的分析判断能力和职业操守;

5、良好的沟通、协调和语言表达能力;

6、具备一定的团队管理、人员管理技能。

第3篇 区域行政主管岗位职责

岗位要求:

1、基本要求:28岁以上,45岁以下,男女不限,管理类或相关专业全日制大专以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),5年以上大中型物业民营企业或人力资源及行政后勤管理同等职位工作经验,文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。

2、性格特称:性格开朗、思路清晰、有人格魅力、作风正派、忠诚企业、有责任担当;

3、思想品德:较高的素质和强烈责任心、事业心,热爱物业行业,善于学习,不断提高,具有创新精神;忠诚企业、作风优良,职业道德感强,具有人格领导魅力;具有奉献精神并能承受工作压力;

4、行业经验:熟练掌握六大模块,精通招聘、培训、薪酬体系至少三个板块,善于做物业体系搭建、人力资源规划及绩效考评管理、熟悉国家地方有关人事政策法规、

5、工作能力:具备较强的领导、管理能力,出色的组织协调及分析判断能力,善于沟通,具有团队合作精神;工作责任感强,效率高,有较强的学习和创新能力;

6、持证要求:中级人力资源证、物业经理上岗证优先考虑;

7、其他:熟练掌握word/excel/ppt等办公软件,熟练使用电脑;

主要岗位职责:

1.负责建立健全公司体系,负责公司各项制度的监督执行、管理及发布; 2.负责日常行政人事管控工作;包括组织架构的设计、岗位描述、人力资源体系等; 3.负责组织人员的招聘、培训和考核;

4.负责员工关系管理;

5.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

6.制订公司人员、行政预算,运行过程中做好费用把控;对公司固定资产及车辆等进行管理; 7.加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;

8.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作;

9.公司领导安排的其他各类事务;

第4篇 高级区域主管岗位职责

岗位要求:

1、有饱满的工作热情、积极进取、能够承担压力、具备管理意愿与销售管理能力,能够经常出差;

2、良好的学习能力,乐观、自信、自律;

3、良好的计划性、条理性和控制能力;

4、良好的沟通与谈判能力;

5、强烈的服务意识、责任心、荣誉感和团队精神。

岗位职责:

1. 明确区域目标,独立编制区域开发方案,包括市场的定位、客户的选取、人员的配置、培训、考核,过程监督与维护、目标达成;

2. 对业务员的开发过程进行指导;

3. 协助业务员沟通、协调内外部资源及流程;

4. 以身作则的示范、遵守公司的各项销售制度要求,并严格宣贯、执行、管理;

考核点: 区域投单完成率、销售收入完成率、回款完成、费用控制、报表完成率、创新与改进、工作态度。

第5篇 区域销售主管岗位职责职位要求

任职资格：

1. 28-40岁，大专及以上学历（有极强终端管理能力者可放宽要求），有2年以上品牌服装销售主管/市场督导工作经验，具有较强的店务管理能力；执行力强；

2. 熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

3. 根据店内销售及时反馈市场需求，提出有效的促销办法；

4. 具有较强的沟通能力和解决问题能力。

5. 能适应经常出差，有驾照。

5. 公司总部在茂名，出差工作地点广西

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第6篇 区域运营主管岗位职责

岗位职责:

1. 负责爱学习的产品和服务在当地合作机构的落地使用

2. 负责新产品在合作机构落地使用

3. 组织不同角色的人员参加培训

4. 维护客情关系,收集机构需求,对北京中心提出服务及产品的改进意见

5. 负责爱学习合作校使用数据的提升

6. 调研当地市场,对合作机构进行办学指导和咨询

岗位要求:

1. 有k12招生,k12校区运营管理经验。有培训机构校长供职经验优先。

2. 能够接受省份内跨城市出差

3. 执行力强,有一定的抗压能力,有演讲能力

第7篇 直营区域主管岗位职责

岗位职责:

1、负责直营区域零售运作管理;

2、负责终端团队搭建、管理、培训;

3、负责直营店铺货品及陈列管理;

4、负责完成公司下达的相关业绩指标;

5、对接公司与商场之间的相关合作洽谈工作,维护各区域公共关系。

岗位要求:

1、三年以上中高端品牌服饰行业督导、销售管理、营业培训相关工作经验;

2、具备个人销售、陈列展示技巧、店柜运作管理流程及培训带教能力;

3、具备较强的货品分析整合能力;

4、亲和力佳,良好的沟通表达能力,热爱时尚行业,能接受一定长度的出差。

第8篇 区域主管岗位职责范本

1.负责完成本业务区域各项业务目标。

2.负责客户单位发货、收款等具体的事务工作。

3.积极开展市场调

第9篇 区域销售主管岗位职责内容

1.从事建筑软件产品销售工作。

2.负责与销售相关的技术支持与客户服务工作。

3.负责本区域市场信息、竞争态势、客户信息的搜集工作。

第10篇 物业商场区域警卫主管岗位职责

物业警卫主管岗位职责(商场区域)

岗位名称:警卫主管(商场区域)

汇报上级:警卫分部经理、警卫分部副经理

工作内容概述:负责商场区域范围内的治安、消防、警卫等保安工作

岗位职责:

*商场区域警卫主管全面负责商场区域的治安、消防等保安方面的工作。

*负责组织制定与安全方面相关的责任制和警卫方案,并负责岗位设置和检查,对防范措施及应急程序进行指导。

*掌握分管区域的消防、治安防范工作的重点,熟知辖区内租户名称、位置及重要部门分布情况,保障商场区域巡视和岗位情况检查的质量。

*负责保安队伍日常管理和员工技能的指导,结合商场具体情况,对员工进行法律、法规等方面的教育,提高保安队伍的整体素质。

*做好对外协调工作,保持与商场管理部门和租户的密切联系,完善重要部门的防范措施,消除安全隐患。

*解决和处理商场发生的各类治安、消防等安全方面的事件,协助公安机关和消防、内保专职经理开展对案件调查工作。

*指导商场反盗窃工作,保障商场、商店和顾客的财产安全。

*做好对商场外出携带大宗物品的人员检查工作,控制商场区域推销、叫卖及非法交易等有碍商场秩序的活动。

*做好重要客人来商场活动的警力安排,确保活动区域的安全。

*完成上级交办的临时警卫工作。

第11篇 区域营销主管岗位职责

区域营销主管 上海鸿麦房地产有限公司(南通三建控股) 上海鸿麦房地产有限公司,上海鸿麦房地产有限公司(南通三建控股),鸿麦 1、监督和指导多个项目推广策略、费用预算、活动方案、认筹及开盘方案、价格方案的制定;

2、对项目销售案场及销售团队进行定期检查、指导和培训;

3、协助和指导项目完成各类推广、活动、认筹开盘等营销工作的执行落地;

4、负责汇总市场调研信息,协助制定阶段性营销方案,并根据市场动态提供调整建议。

第12篇 客房部公共区域主管岗位职责

1.负责对所辖区域的清洁卫生工作，务必达到酒店的标准，保证服务质量符合酒店要求，直接对客房部经理负责。

2.掌握所属员工的思想和工作情况。

3.负责安排公共区域服务班次、工作时间和假日轮休。

4.做好各项清洁工作的计划。

5.检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否整洁、美观，发现问题及时纠正、处理。

6.检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善，保证达到酒店要求。

7.制定合理的清洁用品消耗限额，控制清洁用品的发放。

8.负责对员工进行业务培训。

9.指导和检查地後保养、虫害控制、外窗清洁等专业工作。

10.完成客房部经理交给的各项临时性任务。

第13篇 大连区域主管岗位职责

工作职责:

1、负责所辖区域客户销售指标下达、开业支持、业绩提升、问题店铺提出解决方案等营运管理工作;

2、执行公司制定的各项促销活动计划及跟进沟通,客户合约的变更、续签及终止办理的跟进工作;

3、跟进所辖区域内各店铺货品进销率完成情况,分析及跟进店铺货品的部署;

4、负责所辖区域市场的调研及信息汇总反馈;

5、负责所辖区域店铺及客户的投诉信息收集分类、跟进处理、客户回复、汇总报告;

6、负责所辖区域客户每月对账单核对确保数据准确无误,按规定及时回款。

任职资格:

1、大专以上学历,市场营销、企业管理等相关专业优先;

2、二年以上品牌服装终端运营管理工作经验;

3、了解高端女装行业区域营运流程,掌握终端培训教材开发及授课能力;

4、熟悉高端女装行业基本知识(销售技巧、货品、终端店铺团队建设等);

5、形象气质好,热爱时尚,注重个人形象与自我提升;

6、具有良好的组织、沟通、协调能力。

第14篇 区域主管工作岗位职责

一提到“主管”两个字,那么在企业中一定是管理职位,且工作内容较多,责任也较重。就区域主管而言,以下是制度职责大全地区某企业对于区域主管岗位职责的制定:

1、熟悉监管业务(车类、非车类),有一定的组织、管理、应变能力,善于发现并解决问题,积极提出合理化建议,能胜任区域管理工作。

2、负责辖区内监管员的管理、检查、培训与考核。

3、负责指导、协调和检查辖区内监管的日常工作。

4、负责安排带领监管员进驻新的监管点,并指导监管工作走上正轨。

5、负责突发事件、紧急情况的现场处理和监控,并及时向上级报告。

6、负责不定期对辖区内监管点进行全面盘点。

7、每天做好视频检查,巡查要有记录,巡查结果报管理部备案。

8、负责辖区内监管员的考勤考核、人员请假安排等。

9、负责辖区内监管点监管费的催缴,并及时向部门负责辖区内监管点监管费的催缴,并及时向部门汇报打款情况。

10、负责辖区内监管点不定期的检查,每月制定巡查计划,报送至金融物流管理部。管理部将不定期对区域主管进行考核,若不合格予以降职。

第15篇 区域市场主管岗位职责

职位描述:

1、 根据中心销售目标制定相应的市场计划,制定市场方案,完成来访业绩指标。

2、 带领市场团队,负责中心的市场推广活动的策划与实施。

3、 维护现有市场渠道,同时完成中心新渠道开发的指标。

4、 负责推广人员招募及培训。

5、 负责市场调研报告及竞争对手信息搜集,定期提供相应的市场信息报告。

6、 负责网络及媒体推广渠道的维护。

职位要求:

1、 大专及以上学历,专业不限。

2、 三年市场推广经验,其中至少1年培训学校推广经验,1年以上线上市场工作经验优先。

3、 丰富的市场活动策划及实施经验,出色的项目管理能力和执行力,目标导向。

4、 沟通能力良好,亲和开朗。

5、 认真负责,积极主动,富有创造力。

6、 喜欢小孩,热爱儿童教育事业。

7、有一定的英语基础,普通话标准。

第16篇 无锡区域主管岗位职责

岗位职责:

1、细分所辖区域店铺月度销售及相关指标到个人及其每日、每周,指导店铺员工完成各项指标及工作要求;

2、负责所辖店铺的日常营运管理,确保店铺营运规范化、正常化,及时妥善解决店铺运营中的问题/投诉/突发事件;

3、负责所辖区域店铺日常营运能力指导,提升人员零售技能(陈列、搭配、连带、vip管理);

4、分析相关货品和销售数据,提出合理化的促销和商品配发需求;

5、负责所辖店铺的财产管理,确保店铺货品帐实一致及店铺盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;

6、指导所辖店铺店长的日常管理工作和人员梯队建设,协助公司建设优秀的销售团队,并控制人力成本;

7、维护和店铺所在商场之间的良好合作关系,积极沟通协调,参与活动及扣点谈判,维护公司利益;

8、调查区域内竞品的各项信息,为公司的促销计划、销售政策及制度提供有效的数据支持。

任职资格

1、大专以上学历,3年以上品牌服装零售团队管理经验;

2、具备娴熟的终端销售及管理技能,出色的人际沟通协调能力,良好的客户服务意识;

3、具备一定的市场观察能力,善于学习和创新、能够承受较大工作压力;

第17篇 区域总部安全主管职位描述与岗位职责任职要求

职责描述：

1.协助区域总部项目部负责人贯彻落实国家hse法律法规、标准、上级安全生产管理要求和公司的各项hse管理制度。

2.协助本区域总部项目部负责人建立健全本区域总部hse责任制、完善相关制度或细则，并监督执行。

3.协助本区域总部项目部负责人制定本区域总部年度hse工作计划、hse教育培训计划并组织实施。

4.协助区域总部项目部负责人负责本区域总部安全生产费用投入的预算、使用、统计工作，并对所管理项目部的安全生产费用投入的提取、预算、使用、统计工作进行监督，建立项目部安全生产费用投入统计台账。

5.参与公司年度hse监督检查、考核工作，协助区域总部项目部负责人组织开展本区域总部、国别代表处对所管理项目部的hse监督检查、考核工作，配合公司领导对项目的hse检查。在本区域总部组织开展各类安全专项行动并编制总结。

6.协助区域总部项目部负责人组织开展本区域总部安全生产标准化自查工作并编制自查报告。

7.协助区域总部项目部负责人组织开展安全生产风险辨识与隐患排查治理工作，构建本区域总部分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。

8.协助区域总部项目部负责人负责对所管理项目部安全技术措施、特种设备、相关方的监管。

9.协助区域总部项目部负责人负责本区域总部应急管理，包括完善应急总体预案、专项预案、现场处置方案，组织开展应急培训和应急演练。

10.及时上报安全事故，协助公司或组织开展事故调查。

11.完成本区域总部项目部负责人交办的其他工作。

任职要求：

1.土木工程、水利水电、交通工程或安全工程等相关专业，初始学历为大学本科及以上，3年及以上国际业务hse管理经历。

2.具备国际工程项目安全生产管理基本知识和事故预防基本技能，具有一定组织、协调、沟通能力。担任过项目安全总监或安环部门负责人者优先。

3.持有建筑施工企业专职安全管理人员安全生产考核合格证书（水安、交安、建安）。持有国家注册安全工程师或国际通用职业健康安全与健康证书者优先。

4.熟练掌握国家安全生产法律法规和标准、iso45000和iso14000管理体系标准，熟悉国际工程项目hse管理基本程序和要求，具备较强的危险源辨识和安全隐患排查能力以及管理控制能力。

5.良好的英语听说读写能力，具有一定的文字功底，能熟练使用各种基本办公软件。

6.富有团队精神，忠诚敬业，严谨务实，果断，高度责任心。

7.具有良好的长期进行出差或驻外的心理、身体状态及家庭生活条件。

第18篇 区域营运主管岗位职责

区域营运主管(经理) 1、人员招聘及人员流失控制;

2、制订并执行完成店铺的月度,年度销售计划,促销方案;

3、跟进区域店铺销售;

4、区域店铺运作监管及商场关系维护。

要求:

1、 大专或以上学历。

2、 有激情,有冲劲,抗压能力好,热爱零售行业,熟悉加盟的营运模式,良好的团队组建及管理能力。

3、 三年以上服装品牌加盟客户的管理经验,五年以上销售管理经验

4、个人具备良好的沟通能力和影响能力 1、人员招聘及人员流失控制;

2、制订并执行完成店铺的月度,年度销售计划,促销方案;

3、跟进区域店铺销售;

4、区域店铺运作监管及商场关系维护。

要求:

1、 大专或以上学历。

2、 有激情,有冲劲,抗压能力好,热爱零售行业,熟悉加盟的营运模式,良好的团队组建及管理能力。

3、 三年以上服装品牌加盟客户的管理经验,五年以上销售管理经验

4、个人具备良好的沟通能力和影响能力

第19篇 物业停车场区域警卫主管岗位职责

物业警卫主管岗位职责(停车场区域)

岗位名称:警卫主管(停车场区域)

汇报上级:警卫分部经理、警卫分部副经理

工作内容概述:负责辖区内机动车停放、道路交通秩序的管理,协助其他区域做好消防、治安及警卫工作。

岗位职责:

*全面负责辖区内的道路、停车场交通及治安秩序。

*制定车场区域及外围周边安全警卫方案,包括在紧急情况下的道路交通使用预案,负责拟定车场、外围警卫的岗位职责,并做好检查落实工作。

*维护辖区内的治安秩序,防止打架殴斗,流氓滋扰等事件的发生,一旦发生治安、刑事或消防事件,要迅速赶赴现场,指挥人员对现场进行有效控制,并尽快上报警卫经理,协助公安机关对现场进行有效控制和开展调查工作。

*承担举办大型活动和重要贵宾道路交通警卫工作,配合上级部门做好重要来宾的车辆保卫工作。

*妥善处理各部门、宾客与租户之间交通停车事宜,管好辖区内交通停车秩序。并保持与交通管理部门和出租车管理部门的密切联系,做好出租车站点的工作。

*做好对外出的载物车辆出门的检查工作,组织警卫人员严格控制院内售货、叫卖、非法交易等有碍正常秩序和安全的行为发生。

*掌握车场辖区的周边情况,负责处理交通违章、违法等治安问题,并受理区域内租户投诉。

*完成上级交办的临时警卫工作。

第20篇 区域销售经理主管岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;