文化主管岗位职责（10篇范文）

第1篇 文化主管岗位职责

岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第2篇 业务主管或经营主管岗位职责内容文化传播有限公司

1.全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。

2.对上,向部主任负责汇报工作。

3.对下,检查客户主任工作。

4.还负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触。

5.负责新业务的开发、调查,并发展原有业务。

第3篇 培训与企业文化主管岗位职责

岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第4篇 企业文化主管岗位职责职位要求

岗位职责：

负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；

因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；

负责公司微电视台、微电台等运营及推广。

任职资格：

年龄：22岁及以上；

性别不限；

有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。

工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。

工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 文化活动主管岗位职责

1、定期组织老人做一些文化娱乐活动。

2、至少会一种乐器,性格活泼开朗,善于沟通,尊敬老人。

3、上五险。每周休息4天,法定节假日。

第6篇 行政文化主管岗位职责

工作职责:

1、统筹、落实集团各类行政管理制度,进行行政综合协调、督促;做好日常行政费用预算与管控;

2、负责员工系列活动组织、企业公众号运营、企业文化宣传;

3、落实集团企业文化内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;

4、负责公司后勤管理,如车辆、设备、网络设备等固定资产的调配及管理。

任职条件:

1、法学、行政管理等管理类相关专业全日制本科及以上学历,35岁以下;

2、5年以上中大型公司行政管理经验,具有房地产企业同岗位工作经验者优先;

3、具有较好的沟通协调能力、应变能力、口头及文字表达能力、分析判断能力,极强的服务意识。

4、形象气质佳,性格活泼,有一定文艺兴趣爱好,有大型活动策划、商务接待、会务组织工作经验者优先。

第7篇 物业公司社区文化主管岗位职责职位说明

a)全面负责社区文化活动,做到有计划、有制度、有落实、有总结。

b)通过制定和实施丰富多彩的社区文化及环境文化活动,倡导和营造小区和谐友爱、积极向上的良好气氛。

c)负责辖区内宣传栏的宣传教育、沟通信息、倡导文明的作用。

d)负责制定和实施年度工作计划,并定期进行总结,布置下阶段任务,明确活动内容和主题。

e)搞好社区公共关系协调工作,充分利用各种媒体广泛宣传,树立“安全、文明、繁荣、高尚”的住宅社区形象。

f)完成领导交办的其他工作。

2.32.2 职位说明

a)年龄50岁以下,身体健康;

b)大专以上学历,中文专业;

c)性格活跃,具有独立组织操作一定规模的文化艺术活动能力;

d)工作认真、负责,原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责所辖物业的社区文化活动组织工作。

第8篇 某小区社区文化部主管岗位职责

小区社区文化部主管岗位职责(五)

1.全面负责社区文化活动工作,做好小区物业管理和精神文明建设的宣传工作。

2.负责拟订小区社区文化活动的月工作计划,和年工作计划,并报行政部审核。

3.推行公司人性化的理念,组织开展联谊活动和体育竞赛,丰富社区活动内容。

4.实行利用社区文化活动场所和会组织文化活动,并注重实施。

5.通过制定和实施丰富多彩的社区文化及环境文化活动,倡导和营造小区和谐友爱、积极向上的良好气氛。

6.开办《小区报》,发挥报刊及宣传的作用,宣传物业管理服务法律、法规,物业管理服务知识和小区好人好事。

7.定期进行总结,表彰先进,布置下阶段任务,明确活动内容和主题。

8.在有可能的情况下,创办和管理小区乐队,提供场地和经费,支持小区成立各种文化活动团体,发现并培训骨干,充分利用群众力量开展活动。

9.管理好各种室内活动场地和设施,做到物尽其用。

10.搞好社区公共关系协调工作,充分利用各种媒体广泛宣传,树立'安全、文明、繁荣、高尚'的小区形象。

11.完成公司领导交办的其它工作。

第9篇 文化项目主管岗位职责

岗位职责:

1.负责厕所文化领域的数据库的建设;

2.监测并编辑厕所行业动态资讯,开展厕所领域研究及评价工作;

3.组织与厕所行业相关研究活动,包括小型论坛、研讨会及沙龙等;

4.厕所相关培训课程、师资开发,组织协调培训课程;

5.与政府、企业、社会组织等机构实现资源对接和合作;

任职资格:

1.国内外知名大学硕士研究生及以上学历;

2.公益行业3年以上工作经验;

3.熟悉公共卫生领域发展现状和趋势,熟悉国内外公共卫生领域的非政府组织、相关政府部门、专家学者等资源;

4.至少通晓一门外语,听说读写流利;

5.有进取心和责任心,抗压能力和解决问题的能力强;

6.具有较强的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神。

福利与成长:

1.具有竞争力的薪酬福利,培训多,注重员工培养;

2.完善的福利保障体系(社保、公积金、补充医疗、体检、带薪寒暑假…);

3.晋升通道顺畅,良好的职业发展路径;

4.超级棒的办公环境及超级nice的领导和工作团队。

第10篇 企业文化主管岗位职责

岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。