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第1篇初级主管岗位职责 第2篇初级销售主管岗位职责
第1篇 初级主管岗位职责
职责描述:
job description:
1、 根据招聘计划,拓展招聘渠道,满足公司的人才需求;
2、 快速获得目标候选人资料,进行电话邀约,面试安排;
3、 针对目标候选人,完成背景调查和对能力、个性的判断;
4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;
5、 负责招聘相关数据统计与分析,跟进招聘效果与招聘质量,不断优化公司人才结构。
qualification:
1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先,一年以上招聘工作经验;
2. 有金融行业(银行、信托、私募基金或财富机构)招聘渠道对接、招聘方案制定和执行的经验;
3. 结果导向思维,有较多的招聘渠道资源,了解招聘测试工具和方法并能熟练运用;
4. 具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强;
5. 有很强的沟通协调能力,较强的文字组织能力和良好的团队合作意识。
第2篇 初级销售主管岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关,并协助经销商进行市场开拓;
6、负责销售计划 的分解、落实,并进行跟踪与评估。