规划管理主管岗位职责（20篇范文）

第1篇 规划管理主管岗位职责

工作职责:

1.制定物流运作流程,建立和优化物料计划、供应、控制、库存控制、订单处理、运输及加工配送等物流管理和运作体系,提高公司物流运转的效率,降低公司物流成本;

2.根据生产和供货要求,规划物流资源需求(包括场地、设备、运输、软件系统、物流人员等);

3.根据生产和供货要求,负责区域布局(物流区域划分、货位计算、物流通道、环境要求等)和追踪执行验收;

4.制作物流供应商管理规范和运作标准,参与物流供应商管理工作,并负责协调完成供应商考核工作和标准实施;

5.负责与客户端物流部门对接,对客户需求进行分析执行、优化资源、改进物流质量,提高客户满意度,同时进行物流成本分析、预算及控制;

6.建立公司货物运输体系,规划公司的货物调配与调度,选择和评估运输商及运输价格,降低运输成本,提高公司货物流转的效率,降低货物运输成本,降低货物流转过程中的风险;

7.建立公司仓储、周转、进出库等仓库管理体系,制订和完善各项仓库管理流程和制度,保障公司货物安全和按相应需;求及时供应,组织公司货物调配、调度,降低库存,提高公司货物使用效率,降低货物保管成本,降低货物流转过程的风险;

8.全面了解物流市场状况及本行业服务水平,不断完善物流系统,提高物流效率,减少资金占用,降低物流成本,改进服务,增强公司物流环节的竞争力;

9.协调并解决由于物流原因导致的问题和客诉。

工作职责:

1.制定物流运作流程,建立和优化物料计划、供应、控制、库存控制、订单处理、运输及加工配送等物流管理和运作体系,提高公司物流运转的效率,降低公司物流成本;

2.根据生产和供货要求,规划物流资源需求(包括场地、设备、运输、软件系统、物流人员等);

3.根据生产和供货要求,负责区域布局(物流区域划分、货位计算、物流通道、环境要求等)和追踪执行验收;

4.制作物流供应商管理规范和运作标准,参与物流供应商管理工作,并负责协调完成供应商考核工作和标准实施;

5.负责与客户端物流部门对接,对客户需求进行分析执行、优化资源、改进物流质量,提高客户满意度,同时进行物流成本分析、预算及控制;

6.建立公司货物运输体系,规划公司的货物调配与调度,选择和评估运输商及运输价格,降低运输成本,提高公司货物流转的效率,降低货物运输成本,降低货物流转过程中的风险;

7.建立公司仓储、周转、进出库等仓库管理体系,制订和完善各项仓库管理流程和制度,保障公司货物安全和按相应需;求及时供应,组织公司货物调配、调度,降低库存,提高公司货物使用效率,降低货物保管成本,降低货物流转过程的风险;

8.全面了解物流市场状况及本行业服务水平,不断完善物流系统,提高物流效率,减少资金占用,降低物流成本,改进服务,增强公司物流环节的竞争力;

9.协调并解决由于物流原因导致的问题和客诉。

第2篇 系统规划管理岗位职责

岗位职责:

1,负责仓储系统(包括oms、lscm、wms)的功能规划及推进、落地

2,负责仓储系统重点项目工作推进,包括从需求确认到上线完成

3,负责仓储日常需求的承接及处理,系统发布新功能验证,操作手册更新发布

4,支持仓储现场业务优化,包括系统配置及对应接口人系统规则配置指导和培训,包括oms、lscm、flux系统

5,积极完成上级领导交付的其他工作任务

任职要求:

1,本科以上学历(专业突出者可放宽条件),物流、运输、仓储、计算机等相关专业优先

2,5年以上物流行业或相关it企业工作经验,熟悉仓储运作流程

3,3年以上wms/lscm/oms项目实施经历,领导或参与3个以上大中型wms/lscm/oms项目并成功实施者优先 4,具有高度的责任心、独立工作的能力,并具备较强的需求分析、判断和解决问题的能力;具有良好的的沟通能力、较强的组织协调、计划统筹、决策能力。

第3篇 规划计划管理岗位职责

职责描述:

1、拟订全行负债业务的经营管理战略,提出重大经营决策方案;

2、牵头负债产品创新方案,有效监控、管理我行负债业务的流动性风险、合规风险、操作风险等;

3、规划调整全年负债业务,考核管理全行负债业务,配置资源促进业务增长。

任职要求:

1.年龄35周岁以下;

2.全日制大学本科及以上学历,会计、金融、经济等相关专业;

3.3年以上金融从业经验,具有3年以上银行业务管理经验者优先。

第4篇 规划建筑管理岗位职责

职责描述:

1. 负责集团新开发项目或旧有项目改造的整体方案规划、设计;

2. 对接、审核乙方公司提供的设计方案及图纸,并提供专业的评审意见;

3. 参与校区工程的综合验收。

任职要求:

1. 建筑设计、规划、装潢、环境艺术设计等相关专业本科以上学历;

2. 三年以上设计院或大型地产公司工作经验,有成功案例;

3. 熟悉规划设计相关建筑规范,具有良好的沟通与组织协调能力。

第5篇 管理规划岗位职责任职要求

职责描述:

1、 参与制定公司信息化规划和重点项目的实施

2、 参与整合推动业务发展、业务管理、财务管理、运营管理的科技支持，形成公司级或部门级重大项目，并报公司审批

3、 参与公司核心业务系统的规划、顶层设计、流程规划、创新管理和项目实施工作

4、 定义引领行业新方案，结合行业发展前沿趋势，制定公司创新解决方案驱动公司业务发展和转型。

5、 参与保监会相应监管需求解读，并能够提出相应系统解决方案

任职要求:

1、学历:本科及以上学历

2、专业:计算机、保险、财务、金融等相关专业，熟悉寿险业务

3、工作经验:5年以上

4、年龄:25~35周岁，优秀者可放宽

管理规划岗位

第6篇 管理规划经理岗位职责

财产规划管理经理 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位 要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

第7篇 管理规划经理岗位职责任职要求

管理规划经理岗位职责

财产规划管理经理 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月，后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到30万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别百万奖金: 1.在1-2年累计1次mdrt并晋升a1业务经理，可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次mdrt并晋升a4资深业务处经理，可获得20万奖金以及香港总部1对1gama大师学习之旅;3.在5年累计4次mdrt并晋升m1业务总监，可获得75万奖金以及emba总裁课程。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合!

管理规划经理岗位

第8篇 市场规划管理岗位职责任职要求

市场规划管理岗位职责

规划经营部副经理(市场营销管理) 中广核高新核材集团 中广核高新核材集团有限公司，中广核 1.搭建集团公司销售管理平台，组织完善公司销售管理制度及体系建设。

2.通过加强各子公司销售协同，提升企业整体销售能力和外部市场竞争力。

3.提升客户服务水平，提高重点客户订单份额。

4.协同研发公司、子公司销售部门对接，加速公司新品市场推广。

5.多平台、多渠道加强公司宣传，提升品牌形象，增强公司产品竞争力。

6.月度子公司营业指标达成分析及对策。

7.加强应收款管理，提高应收款周转天数。

8.异常逾期账款预警及督促回收资金。

9.协同各子公司进行销售经验、培训。

10.与核技术公司和中广核集团进行业务对接，完成集团和核技术公司要求。

11.与相关部门密切协调配合，共同完成相关工作。

12.领导安排的其他工作。

年龄:30岁以上

学历/专业:本科及以上学历。市场营销、国际贸易、高分子材料、化工等。

经验:5年以上工作经历，其中本岗位或相关工作经验3年。

技能:具备较强的市场营销管理能力，较强的分析判断、组织协调、沟通配合能力，较专业的行业洞察力，一定财务、法律能力，明晰的逻辑思维能力。

语言:普通话

第9篇 规划管理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司发展战略与部门规划,负责慢病管理相关项目及客户服务的方案设计及规划。负责慢病管理项目日常运营管理工作;

2、协助领导制定项目中期实施方案和年度工作计划、经批准后负责组织实施;制定并不断完善业务流程,促进项目有序高效运营;

3、协助开展慢病管理,做阶段性总结汇报,持续提升客户满意度,推动慢病管理产品达到既定经营目标;

4、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求:

1、全日制大学本科及以上学历,医学相关专业背景优先,有临床医学、药学、医疗保险等专业知识;

2、熟悉糖尿病、高血压、心脑血管等常见慢性疾病知识;

3、2年以上慢病管理经验;

4、具有创新性思维,对客户运营有独到的思考和视角;

5、高度责任心,较强的组织理解能力,沟通能力、规划创新能力;

岗位职责:

1、根据公司发展战略与部门规划,负责慢病管理相关项目及客户服务的方案设计及规划。负责慢病管理项目日常运营管理工作;

2、协助领导制定项目中期实施方案和年度工作计划、经批准后负责组织实施;制定并不断完善业务流程,促进项目有序高效运营;

3、协助开展慢病管理,做阶段性总结汇报,持续提升客户满意度,推动慢病管理产品达到既定经营目标;

4、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求:

1、全日制大学本科及以上学历,医学相关专业背景优先,有临床医学、药学、医疗保险等专业知识;

2、熟悉糖尿病、高血压、心脑血管等常见慢性疾病知识;

3、2年以上慢病管理经验;

4、具有创新性思维,对客户运营有独到的思考和视角;

5、高度责任心,较强的组织理解能力,沟通能力、规划创新能力;

第10篇 经销商培训规划管理师马自达销售岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1.编制年度经销商售前培训规划并开展定期评估

2.研究并组织开展总经理及销商售前内部培训管体系实施与年度考核

3.建立售前培训信息化管理平台，完善知识并辅助决策

4.组织开展第三方培训公司选择、采购与年度评估管理

5.协助室主任执行部门工作 企划与日常管理

职位要求：

1.国家统招大学本科以上学历，获得相应学位

2.外语水平通过国家四级

3.二年以上相关工作经验

4.身体健康

第11篇 规划管理培训岗位职责任职要求

职责描述:

1.根据系统平台分配的客户数据(主动来咨询业务的客户)，展开客户沟通，解疑答惑工作，为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务;

2.根据客户需求，为客户量身定制符合其自身条件的家庭理财规划方案;

3.及时反馈客户诉求，促进网站产品迭代，提升用户体验和运营效率。

任职要求:

1.本科以上学历，专业不限，保险学、金融学、财务管理专业者尤佳;

2.具备持续学习金融知识能力，立志从事理财规划职业优先考虑;

3.能快速并深入学习专业知识的能力，有较强的学习意愿，公司有完善的培训体系;

4.认可互联网行业、金融行业。

第12篇 规划管理总监岗位职责

职责描述:

1.主持规划设计管理部的各项工作,执行公司各项规章制度,参与制定规划设计标准化,建立和完善规划设计管理制度和业务流程,调动各专业人员积极性,创造性,完成职责范围工作任务;

2.根据公司战略目标,参与前期产品研究开发与投资成本的把关工作,并提供给领导作为决策参考依据。结合现行的规划原则和设计规范,组织团队科学思考、分析、运筹当前项目,给产品研发提供技术支撑;

3.组织项目规划(风景区、度假区、旅游小镇、文化街区、办公配套等各类总体规划,控制性/修建性详细规划,概念规划等),可行性研究、案例研究等工作;

4.参与项目前期策划、产品定位提出设计的意见,在设计过程中做到成本控制,负责公司开发产品总体效果的控制,组织落实规划、建筑、景观等的概念设计到施工图设计的全过程设计管控;

5.参与设计成果评审及汇报,设计文件报批报建与政府相关部门对接及协调;

6.负责公司内部设计任务书、设计方案的会审工作,保持与设计单位以及公司各部门之间的联系,做好组织协调工作;

7.参与对相关专业的重要方案、重要施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证,以在满足规范前提下从成本控制、产品观感及安全施工方面控制图纸质量;

8.参与负责工程建设过程中的技术问题的解决方案及技术文件审核,支持工程部门现场施工技术管理;

9.负责本部门质量计划的实施工作;

10.负责对本部门的iso质量体系的建立和日常管理。

任职要求:

1.大学本科以上学历,建筑或规划专业毕业,地产及旅游开发类公司3年以上设计或开发部门工作经验;

2.具有承担项目设计管理的能力,擅长各类规划项目的编制,具有项目设计管理的实际工作经验,担任过项目设计负责人优先;

3.方案汇报表述能力和沟通交流能力强,具有团队合作精神;

4.身体健康、精力充沛,有较强的责任心、出色的组织协调能力。

第13篇 产品规划管理岗位职责

岗位职责:

1、负责集团预算管理业务领域产品规划,搜集预算管理产品相关市场热点,开展原型客户调研、竞争分析、用户研究等用户洞察工作,为产品规划方向及产品战略规划报告提供建议;

2、挖掘用户需求,结合用户体验,推动产品完善优化及新功能前瞻性规划;

3、基于产品目标,规划设计产品,制作高保真产品原型,指导和参与产品需求分析及全产品配套文档;

4、负责研究业界同类竞争产品及其动态,确保产品对企业价值的提升。

任职资格:

1、5年以上财务相关经验,从事过咨询、实施、服务等工作、有cma证书者优先;

2、熟悉集团企业预算管理组织流程与管理工作;

3、对产品规划、产品运营具有浓厚的兴趣,且为个人未来职业规划方向,对用户体验有良好的感知;追求极致,拥有创新思维和快速的学习能力;

4、具有会计或财务管理从业经历者优先、参与过相关信息项目实施者优先;

第14篇 规划管理岗岗位职责

职责描述:

1、负责全网m域系统技术架构、应用架构、解决方案架构的制定;

2、负责全网m域系统相关规范标准的制定,跟踪本领域全球范围内的技术发展动态,组织全网培训工作,推动完成内部应用;

3、负责带领团队完善和提升在本领域的技术架构设计和实施能力;

4、负责全网m域投资预算审核评估工作。

任职要求:

教育:全日制大学本科及以上学历,通信、计算机或信息技术等相关专业毕业;

知识:具备信息管理、通信、计算机的相关专业知识;熟悉移动通信行业相关知识及政策法规;熟悉信息化技术新动向与发展趋势;

技能素质:具有一定的it系统规划建设或项目管理经验;具备良好的沟通、协调和团队协作能力,能够有效地组织推进跨团队的合作项目;具有较强的学习能力,能够独立地分析与解决问题;具有强烈的团队合作意识与工作责任心,能承受较强的工作压力;

经验:具有2年及以关上互联网、软件、信息技术等相关工作经验。具有管理信息系统领域规划与建设等相关工作经验优先。

第15篇 规划设计管理工程师岗位职责

岗位职责:

1、协助团队完成农业旅游项目的规划策划方案(包括总体规划、概念规划、控制性详细规划等)工作;(会做修建性详细规划的优先)

2、承担旅游规划、策划、营销方案等文本的撰写;

3、具有较强的表达、沟通与协调能力;

4、熟悉旅游规划、旅游策划、旅游控制性规划、旅游修建性规划,熟悉规划的编制流程与国家各项标准;

5、负责完成领导安排的工作;

6、具有较强的方案构思及专业技能,熟练各种常用设计软件能够独立完成或辅助团队完成项目规划方案及图文编制工作。

任职要求:

1、本科学历及以上,旅游规划、城市规划、建筑设计、园林景观等相关专业;

2、5年以上规划设计师工作经历,具有旅游甲级设计公司工作经验优先;

3、具有一定项目主持和管理经验,能协助项目经理进行项目的计划和分工,负责项目团队内部、团队与项目实施人之间的沟通、协调工作,保证项目在可行、有序的环境中进行控制和指导项目日常工作;

4、精通各类旅游规划及策划规范要求。

第16篇 规划设计管理工程师岗位职责任职要求

规划设计管理工程师岗位职责

岗位职责:

1、工程质量风险咨询或第三方质量督查;

2、熟练使用cad、熟悉设计专业等相关应用软件和专业规范，负责各专业的方案设计及设计管理工作。

任职资格:

1、土木工程、工民建、工程管理、机电、规划设计专业等相关专业，本科及以上学历。

规划设计管理工程师岗位

第17篇 规划管理培训生岗位职责

管理培训生-业务规划 广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司 广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司,广汽菲亚特克莱斯勒 主要工作职责:

1. 在全球suv领导者jeep 公司,协助公司高层领导关键战略材料整备

2. 学习并熟练mi智库市场情报体系,汽车行业市场分析知识体系及data-driven的思维模式养成,与从微观到微观的办公技能组合

3. 通过整合和管理公司内外部信息和资源,协助管理层制定年度战略和季度运营规划

4. 参与/协调/管理公司战略级别项目,驱动相关资源,管理过程,并确保目标达成

任职要求:

1. 985/211/海外院校的学士或硕士

2. 专业能力

具备专业商业分析、规划能力及良好的经营管理能力

具备良好的逻辑思维,有独立分析和解决问题能力和数据分析洞察能力

3. 个人素质

具备快速学习能力,结果导向、客观敬业、心态良好,能再压力中突破工作;

优秀的人际沟通、协调、组织、管理驱动相关资源的能力

第18篇 战略规划管理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1. 作为智库，承担公司核心业务和新型行业分析与研究工作，撰写不同领域行业研究动态报告、竞品分析及专项研究；

2. 对新能源、物联网等相关行业进行专项研究和调查，挖掘新兴市场商业机会，并对公司发展战略布局、商业模式发展提供策略建议与决策支持;

3. 通过深入的研究，持续输出商业洞察信息，为研发、产品、市场等部门提供数据支撑，并承担部分业务合作对接和战略规划落地支持工作；

岗位要求：

1. 本科及以上学历，2-4年市场分析、行业研究工作经验；有新能源行业战略研究及行业分析经验，或知名咨询公司战略咨询工作经验；

2. 对数据敏感，具备优异的数据分析、处理能力，能够敏锐地发现业务和行业规律并分析解决问题；

3. 对能源行业有深入的思考和见解，了解其发展现状和方向，具有战略研究落地能力；

4. 具备很强的学习能力，能够在较短时间内快速掌握新知识，对已知领域有独到见地、并能够在工作中应用过往项目经验；

5. 出色的人际交往和沟通能力，能很好地承担多线并进的工作，自驱力强，好奇心强，抗压性强；

6. 流利的英语听说读写能力，能够阅读行业相关的英文资料，并与国外行业专家对接沟通.

第19篇 规划管理岗职位描述与岗位职责任职要求

职责描述：

1、参与制定公司信息化规划和重点项目的实施

2、参与整合推动业务发展、业务管理、财务管理、运营管理的科技支持，形成公司级或部门级重大项目，并报公司审批

3、参与公司核心业务系统的规划、顶层设计、流程规划、创新管理和项目实施工作

4、定义引领行业新方案，结合行业发展前沿趋势，制定公司创新解决方案驱动公司业务发展和转型。

5、参与保监会相应监管需求解读，并能够提出相应系统解决方案

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、保险、财务、金融等相关专业，熟悉寿险业务

3、工作经验：5年以上

4、年龄：25~35周岁，优秀者可放宽

第20篇 门店卖场布局规划管理岗职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

职位描述：

1、负责所有既存店店铺平面图纸优化设计及审核；

2、归纳并梳理设计要求，制定图纸相关设计标准；

3、了解各业务部门的图纸更新要求、根据实际情况将需求进行优先级排序并有序推进工作开展。

任职资格:

任职要求：

1、正规大学本科以上学历， 平面设计、室内设计相关专业 ；

2、擅长快速了解业务并能够及时响应 ；

3、熟练应用各种设计软件，尤其是autocad，专业综合能力较强；

4、工作积极主动，能承受工作压力，有良好的团队合精神，能够按时、高质量地完成工作任务。