管理法律主管岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 管理法律主管岗位职责任职要求

管理法律主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团公司有关法律事务工作;

2.负责集团公司法律纠纷、诉讼处置有关业务;

3.负责与法律顾问机构、顾问律师的联系、协调工作;

4.负责集团公司普法宣教工作。

任职要求:

1.年龄35周岁以下(1983年1月23日后出生);3年及以上类似岗位工作经验;

2.持有法律职业资格证或企业法律顾问职业资格证优先;

3.精通公司法、合同法、劳动法、建筑法、知识产权法、民事诉讼法等建筑行业相关法律法规;熟悉项目建设、合同招标、经济纠纷等领域法律法规;能够独立完成工程项目法务相关事务;

4.具有较好的逻辑思维能力，应变能力，思维缜密，文案精细，善于沟通，具有良好的语言和文字表达能力;善于解决问题;具有良好的职业道德操守和团队合作精神;认真、严谨、责任心强，勤奋、务实、学习能力强;

5.熟练使用常用办公软件;

6.持有c1或以上驾照。

管理法律主管岗位

第2篇 管理法律主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团公司有关法律事务工作;

2.负责集团公司法律纠纷、诉讼处置有关业务;

3.负责与法律顾问机构、顾问律师的联系、协调工作;

4.负责集团公司普法宣教工作。

任职要求:

1.年龄35周岁以下(1983年1月23日后出生);3年及以上类似岗位工作经验;

2.持有法律职业资格证或企业法律顾问职业资格证优先;

3.精通公司法、合同法、劳动法、建筑法、知识产权法、民事诉讼法等建筑行业相关法律法规;熟悉项目建设、合同招标、经济纠纷等领域法律法规;能够独立完成工程项目法务相关事务;

4.具有较好的逻辑思维能力,应变能力,思维缜密,文案精细,善于沟通,具有良好的语言和文字表达能力;善于解决问题;具有良好的职业道德操守和团队合作精神;认真、严谨、责任心强,勤奋、务实、学习能力强;

5.熟练使用常用办公软件;

6.持有c1或以上驾照。