第1篇 人力行政主管岗位职责
职责描述:
1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;
2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;
3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;
4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;
5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;
6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;
7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;
8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;
9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;
10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;
11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。
2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;
3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。
第2篇 行政人力助理岗位职责
岗位职责:
1、负责日常行政工作的执行和协调,固定资产采购及管理;
2、协助项目申报;
3、活动组织、协调及会务相关工作;
4、负责社保、公积金相关模块操作;
5、协助人力资源其他模块工作;
6、上级交办的其他临时工作。
任职资格:
1、211院校本科及以上学历,专业不限;
2、沟通能力和执行能力强,文笔佳;
3、踏实、认真、灵活;
4、聪敏好学,有培养潜力。
第3篇 人力行政-岗位职责表
一个职位岗位职责内容的制定要根据其企业的需求而定,详细的工作流程可制定出相应的职责表格。以下为您提供人力行政岗位职责表,请参考。
序号
原定工作职责
修订工作职责
考评指标
权重
对口部门
1
协助办事处经理对本部门进行管理。
2
参与销售目标与销售计划的制定。
提报销售统计与分析报表,参与大区内销售目标与销售计划的制定
报表准确性与及时性(销售统计与分析报表)
15
商务主办财会部
3
负责crm相关工作的实施
负责crm客户基本资料、销售与服务管理之资料录入与分析,协助大区经理和a类办事处运用crm进行过程管理
1 录入及时性:2日内完成2 熟练运用任务管理,任务传递与跟催率100%
20
商务主办
4
协助办事处经理贯彻执行公司各项制度、销售政策
协助大区经理贯彻执行公司各项制度、销售政策,并检核执行状况
客户(主管)满意度
5
商务主办
5
制定费用使用计划,并监督实施
制定费用使用计划,并监督实施
报表准确性与及时性(费用使用计划与费用使用分析)
10
商务主办财会部
6
跟催应收货款,定期提报应收货款追踪报表
跟催及时性;报表准确性与及时性(应收货款追踪及回馈表)
15
商务主办
7
负责收取维修费及零配件销售收入
跟催维修费及零配件销售收入的收取,负责零配件的库存管理、报表管理
跟催及时性、库存与发货准确性、报表准确性与及时性(维修费及零配件销售统计报表、进销存报表)
10
售后主办财会部
8
接待办事处有关客户的来电、来访及回复相关问题
接待办事处有关客户的来电、来访及回复相关问题
外部客户满意度报表填制及时性与完整性
10
商务主办售后主办
9
协助办事处经理对员工考核,负责员工考勤
协助办事处经理对员工考核,负责员工考勤
按月提供考勤报表
5
人事部
10
对办事处合同进行管理
大区档案管理(含合同类、公司制度、通知类文件、人事类文件等)
归档整洁程度;文件取出耗时:如最长3分钟文件完整取出
5
商务主办商务文员
11
负责办事处行政事务及后勤工作
负责所在a类办事处行政事务及后勤工作,以及其他临时交办事项
内部客户满意度
5
第4篇 人力资源行政总监岗位职责
1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;
2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;
3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;
4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;
6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;
7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;
8、公司行政事务的管理与跟进工作;
9、协助各部门经理做好协调工作;
10、公司领导临时交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上零售行业人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;
4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。
第5篇 行政人力资源副总岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格:
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
第6篇 人力行政经理岗位职责
人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;
6、负责行政管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;
4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;
5、优秀的沟通协调能力。
第7篇 行政人力资源主管岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;
7、能承受压力,服从上级安排。
第8篇 行政人力岗位职责
人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;
6、负责行政管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;
4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;
5、优秀的沟通协调能力。
第9篇 人力资源及行政总监岗位职责
1、 组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略;
2、 组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度;
3、 负责和统筹信息管理制度并监督执行;
4、 编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划;
5、 负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行;
6、 负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作;
7、 负责本部门年度预算和月资金计划;
8、 建立和维护公共关系,建构企业雇主品牌;
9、 带领本部门员工努力完成各项任务,建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观,极具凝聚力、协作力、创新力,高效运作,有一定奉献精神的职业化员工队伍;
10、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作;
11、负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计,并科学调整;
12、负责员工档案体系的建立和管理;
13、负责处理劳资争议及纠纷;
14、负责公司财产物资和物品的管理;
15、建立和维护行政公共关系;
16、履行安全监督职责,负责安全培训、安全检查、安全整改工作,确保安全作业,及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故;
17、负责处理公司的法律事务;
18、协调行政及人力资源方面与相关政府部门(社保、劳动、公安、街道、外事办、出入境)的关系;
19、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请;
20、负责本部门员工的培训和绩效考核;
21、协调本部门与公司其它部门的合作;
22、完成主管上级和公司交办的其它工作;
任职资格:
1、 本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、 十年以上相关工作经验,具备一定的行政及人力资源管理知识和理论,熟悉国家及本地劳动法规;有医药健康、文化传媒行业经验者优先;
3、 具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力,细致严谨,良好的团队精神和职业素养。
第10篇 人力行政副总岗位职责
人力行政副总 1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;
2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;
3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景 1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;
2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;
3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景
第11篇 人力行政经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司人力资源管理体系；
3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；
5、负责公司行政管理和采购管理工作；
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；
7、完成上级领导交办的其他工作事项.
岗位要求：
1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；
2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：大专及以上
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验5-10年
第12篇 物业公司人力行政部经理岗位职责6
物业公司人力行政部经理岗位职责(6)
1.协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。
2.制定公司行政部的各项规章制度。
3.指导、检查各项目管理处的行政管理工作。
4.按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。
5.全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。
6.负责公司所有物品的统一采买工作。
7.负责公司体系文件编制工作。
8.负责员工手册的编制及培训工作。
9.负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。
10.负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。
11.协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。
12.负责组织员工的文体活动。
