第1篇 绩效主管工作岗位职责
为了方便各位绩效主管,以下以制度职责大全绩效主管为例,为大家提供一则绩效主管岗位职责,供参考。
职责1 、协助绩效主管编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系;
职责2 、协助考核主管完成各种报告、文件的草拟、印发等工作;
职责3 、随时掌握各部门考核动态,及时向绩效经理(制度职责大全绩效经理)汇报;
职责4 、协助各部门作好绩效考核执行工作;
职责5 、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;
职责6 、受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管;
职责7 、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理;
职责8 、为考核主管制定考核体系提供相关支持;
职责9 、协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;
职责10 、协助本部门其他同事完成其他工作;
职责11 、完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的其他工作。
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第2篇 薪资绩效主管岗位职责
职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验1年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
第3篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求
岗位职责：
一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。
五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。
七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
八、负责五险一金计算及账户管理。
九、负责员工离入职关系办理。
十、完成领导交办的其它工作任务。
职位要求：
1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；
2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；
3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 人力资源绩效主管岗位职责
岗位职责:
1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;
2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;
3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;
6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;
2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;
3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;
4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;
5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。
第5篇 绩效考核经理主管岗位职责
1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;
2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;
3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;
4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。
工作描述:
1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;
2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;
3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;
4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。
本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!
第6篇 薪酬绩效主管岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第7篇 绩效考核主管岗位职责工作内容
绩效考核主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.3年以上绩绩绩理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;
5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
绩效考核主管岗位职责/工作内容
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;
6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩绩评价面谈;
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
第8篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
04、负责员工活动组织。
05、负责hr it系统数据维护。
职位要求
01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。
03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
04、基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第9篇 人事绩效主管岗位职责
工作职责:
1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;
2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;
3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;
4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;
6、负责人力成本预算、分析等工作;
7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;
3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;
4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。
第10篇 绩效主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
绩效主管含义
绩效主管，又称绩效考核主管，是指企业中负责组织实施全员绩效评价制度及员工绩效评估工作的基层管理人员。
绩效主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是绩效专员。
绩效主管岗位职责
1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
绩效主管应具备的能力
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
绩效主管任职条件
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
绩效主管职业发展
绩效主管一般是由绩效专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理、人力资源总监。成为人力资源经理，需要具备专业的人力资源管理知识以及经验，还需要具备良好的领导管理能力。
绩效主管收入
绩效主管年收入一般在5-10万之间，工作经验能力、地区、企业性质是影响绩效主管收入的重要因素，提高自身的工作经验以及能力，选择合适的企业提高收入。求职者可以到猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
第11篇 绩效主管/专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；
2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作
3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。
4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。
3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 招聘绩效主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
