第1篇 储备主管岗位职责职位要求
职责描述：
性别：不限|驾照：不要求
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位要求：
学历要求：其他
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验应届生
第2篇 储备客户主管岗位职责
岗位职责:
1、针对公司提供的优质学生用户,分析学生学习情况,将适合的长期学习计划推荐给学生;
2、协调组织老师、学生上课安排,阶段性检查学生课程学习状况;
3、定期与老师、学生、家长沟通学习情况;
4、处理简单的软件使用问题;
5、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、2年或以上中小学课外辅导经验,从事过咨询师/学管师相关的工作,做过主管的优先;
3、有较强销售意识,喜欢并有足够自信向人介绍产品;
4、有一定的心理学经验,热爱教育事业,具有良好应变能力和学习能力;
5、执行力强,工作踏实,具有较强的团队合作意识;
6、熟练使用office办公软件。
咨询微信/电话:18037103665
第3篇 综合金融储备主管岗位职责
综合金融储备主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安 职责描述: 1、负责公司客户资源的管理、维系、回访; 2、为客户提供优质的售后服务,客户续期保费缴费提醒;协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务 3、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务; 4、公司相关理财产品的宣传、销售和服务、代办车险、团险、财险等
岗位要求: 1、能吃苦耐劳,善于与人沟通;2 、思维活跃,有较强的表达能力和沟通能力;乐观阳光、有较好的抗压能力、吃苦耐劳;有责任心、善于学习、做事认真。 3、具有良好的专业形象和职业素养,能够承受工作压力;勇于接受挑战,具备团队合作精神。
8:30-17:30,周末双休。待遇优厚
第4篇 储备教务主管岗位职责
1、全面负责教学部管理工作;
2、负责老师队伍与教务工作人员的协调配合;
3、负责学生档案资料等事务的管理监督;
4、负责对教学中出现的特殊情况的追踪了解;
5、完成校区下达的业绩指标;
6、教务教学系统内工作人员的管理及培养。
补充说明:
1、具有良好的沟通和管理能力,一年以上课外辅导教学管理工作经验;
2、有一定的领导能力,熟悉课外辅导教学行业特别是教育培训的模式,有实际运作经验;
3、敬业、勤奋、有责任心,能承受工作压力,注重团队精神。
第5篇 储备人事主管岗位职责
储备人事主管(培训绩效方向) for the jd,
develop training plan/programs and deliver general training to support business
develop leadership programs to enhance leadership model benefits
design and implement talent identification and succession planning management
design and operate performance management and reward system
internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements
support on recruitment, c&b and other hr fuction
hr data management and report
other tasks assigned by hr&adm manager
iso 9000/ts 16949 auditor skil, hr related legal regulations
talent assessment skill, leadership development for the jd,
develop training plan/programs and deliver general training to support business
develop leadership programs to enhance leadership model benefits
design and implement talent identification and succession planning management
design and operate performance management and reward system
internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements
support on recruitment, c&b and other hr fuction
hr data management and report
other tasks assigned by hr&adm manager
iso 9000/ts 16949 auditor skil, hr related legal regulations
talent assessment skill, leadership development
第6篇 部门储备主管岗位职责
职位要求
1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理。
4、参与主持周会和每日例会。
5、每日确认各业务员当日业绩。
6、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。
第7篇 金融储备主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
第8篇 储备推广主管岗位职责
1)关注行业及竞争对手,对相关市场营销动态及竞争机构情况进行整理与分析;
2)市场团队管理,带领团队成员完成下达的业绩目标;
3)联盟商家谈判,维护以及联合推广计划的实施,企业团训谈判以及后期跟踪;
4)负责区域市场推广活动的策划、实施及总结反馈;
5)不断开拓新的市场推广渠道,有效搜集意向客户的信息,实现目标客户的到访。
职位要求:
1)大专以上学历,市场营销或经济类专业优先考虑;
2)具备较强的市场敏感度,良好的沟通能力和团队合作精神,强烈的责任感;
3)具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队组建管理能力;
4)具备一定的市场分析及判断能力,能承受较大的工作压力,有1年以上市场团队管理经验。
第9篇 业务储备主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
第10篇 储备金融主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
第11篇 电销储备主管岗位职责
储备电销主管 无忧英语 北京大生在线科技有限公司,无忧英语 1、具有大型呼叫中心/电销中心或教育相关行业的团队经验(保险、金融行业亦可);
2、熟悉呼叫中心/电销流程的整体环节,包括体系搭建及优化,团队管理;
3、从一线成长为管理者,在不同成长阶段有较多top sales的记录;
4、善于挖据客户需求,具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;
5、监督并辅导团队成员工作,完善工作流程,提出绩效改进方案,制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化;
任职资格:
1、全日制大专以上学历;
2、沟通能力强,抗压能力强,学习能力强;
3、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力,较强的服务意识,情绪管理能力强;
4、有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识,并具有较强的执行力;
5、丰富的团队管理经验,能耐受高度的工作压力和挑战,对教育市场营销工作有较深认知;
6、需要有top sale销售经验,至少1年10人以上团队管理经验。
第12篇 高级储备主管岗位职责
职责描述:
(1)年龄:25-45周岁;
(2)学历:高中及以上学历;
(3)工作经验不限,欢迎的加入;
(4)性格外向,具有较强的人际交往与沟通能力;
(5)有良好的心理素质和工作习惯,自律性好,有责任心;
(6)有信用卡、证券、贷款等服务业及房产中介、汽车4s店、酒店服务、物业公司等相关行业工作经验
者优先;
(7)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
