选址总监岗位职责（2篇范文）

第1篇 选址总监岗位职责

选址开发总监 1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。

1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。

第2篇 选址开发总监岗位职责

选址开发总监 1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。

1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。