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第1篇 hr总监助理岗位职责
工作职责:
1、本科以上学历;
2、性格开朗,细心;
任职资格:
1、协助人力资源总监处理日常内部流程;
2、组织协调hr内部会议;
3、跟进并汇报部门项目工作进展情况;
4、领导交办的其他事宜。
第2篇 hrd人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
任职资格:
1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;
2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。
第3篇 hr总监岗位职责
hr总监 根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:
1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;
2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;
3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;
4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等; 要求英语口语流利,能够作为工作语言,有制造业行业经验,有工厂工作环境经验。 根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:
1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;
2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;
3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;
4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等;
第4篇 人事总监/hrd岗位职责职位要求
职责描述：
*岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
*任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有医疗行业优先考虑。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
