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第1篇 集团人事总监岗位职责职位要求
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 集团人事行政总监岗位职责
工作职责:
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
工作职责:
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
第3篇 集团人事总监岗位职责
集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理经验;
3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考;
4、熟悉相关法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、优先考虑国企央企 大型上市建筑企业背景出身 (总包单位 ,市政基建 环卫 领域方向)
7、工作机动灵活,结合本企业实际,创造性的开展工作。
(1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
