总监岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 总监岗位职责职位要求

职位要求：

1、大学专科以上学历，公共关系、市场营销、企业管理专业优先；

2、做过市场推广、策划和拓展等优先考虑；

3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

4、善于团队合作，有很强的沟通能力；

5、具备较强的销售意识以及公关能力；

6、工作有激情，主动性强，学习能力强，考虑问题系统化。

7、策划有效的运营管理方案，月度运营计划，制定管理流程，并指导落地；

8、指导、检查、监督下属部门及员工的工作计划执行情况，并对其工作做出评定；

9、负责团队建设和管理工作；

10、完成上级交办的和同事要求协办的其他工作。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 汽车销售总监岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责汽车市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3年以上汽车销售工作经验，有汽车销售管理工作经历者优先；

3、需在深圳市龙岗区或坪山新区居住三年以上，具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力.

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第3篇 行政总监助理岗位职责

行政总监兼总经理助理 1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作;

3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作;

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

6、完成公司领导交予的其他工作任务

1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作;

3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作;

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

6、完成公司领导交予的其他工作任务

第4篇 执行财务总监岗位职责

1.本科或硕士学历,mba优先,财务相关专业,具备消费品行业和事务所工作背景经历或

上市公司5年以上财务管理经验或实体企业8年以上中高层财务管理工作经历;

2.具备税务、会计核算、财务分析、内控管理、预算编制与管理等知识;

3.掌握常用会计准则、熟悉国家财税法规、掌握财务分析要领及预算管理的流程及扎实的财务管理理论知识;

4.中级职称或cpa资格证书优先,正直、诚实、原则性强、具有团队精神。

岗位职责:

1.贯彻执行国家和上级颁布的有关财会工作方针、政策、指令和规章制度,组织制定财务管理的实施细则和具体办法;

2.依照公司发展战略及中心战略目标,制定及分解年度工作计划、推动团队有序开展各项工作;

3.建立符合企业现状的财务管理体系,并及时针对财务专项管理制度进行制订和优化实施;

4.参与公司重要经营活动的研究、分析、讨论。根据企业经营规划,组织年度财务预算和决算工作,定期对各组织经营过程提供经营分析报告,对业务组织进行服务与管理;

5.打造专业、高效可持续发展的人才梯队,激活团队,推动组织能力提升。 任职条件:

1.本科或硕士学历,mba优先,财务相关专业,具备消费品行业和事务所工作背景经历或

上市公司5年以上财务管理经验或实体企业8年以上中高层财务管理工作经历;

2.具备税务、会计核算、财务分析、内控管理、预算编制与管理等知识;

3.掌握常用会计准则、熟悉国家财税法规、掌握财务分析要领及预算管理的流程及扎实的财务管理理论知识;

4.中级职称或cpa资格证书优先,正直、诚实、原则性强、具有团队精神。

岗位职责:

1.贯彻执行国家和上级颁布的有关财会工作方针、政策、指令和规章制度,组织制定财务管理的实施细则和具体办法;

2.依照公司发展战略及中心战略目标,制定及分解年度工作计划、推动团队有序开展各项工作;

3.建立符合企业现状的财务管理体系,并及时针对财务专项管理制度进行制订和优化实施;

4.参与公司重要经营活动的研究、分析、讨论。根据企业经营规划,组织年度财务预算和决算工作,定期对各组织经营过程提供经营分析报告,对业务组织进行服务与管理;

5.打造专业、高效可持续发展的人才梯队,激活团队,推动组织能力提升。

第5篇 网站产品总监岗位职责

网站产品总监 岗位描述:

1. 负责集团国际站产品规划,包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计等;

2. 协调资源推动产品功能实施,跟进项目的进度,与内外部团队有效沟通,提高项目整体质量;

3. 负责产品上线后的跟踪优化和运营数据工作, 持续推进产品优化。

岗位要求

1. 本科及以上学历,有8年以上互联网产品经验,商业型产品经理更佳 ;

2. 有端到端的互联网项目经验更佳,具有良好的商业意识,独立的负责p&l的经验最好。

3. 能有前瞻性的用户或平台产品思维,思考深入并有快速验证拿结果的方法和能力;

4. 对互联网具有浓厚的兴趣和热情;喜爱积极探索行业内新事物;

5. 具有很好的跨团队沟通和协调能力,抗压能力强。

岗位描述:

1. 负责集团国际站产品规划,包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计等;

2. 协调资源推动产品功能实施,跟进项目的进度,与内外部团队有效沟通,提高项目整体质量;

3. 负责产品上线后的跟踪优化和运营数据工作, 持续推进产品优化。

岗位要求

1. 本科及以上学历,有8年以上互联网产品经验,商业型产品经理更佳 ;

2. 有端到端的互联网项目经验更佳,具有良好的商业意识,独立的负责p&l的经验最好。

3. 能有前瞻性的用户或平台产品思维,思考深入并有快速验证拿结果的方法和能力;

4. 对互联网具有浓厚的兴趣和热情;喜爱积极探索行业内新事物;

5. 具有很好的跨团队沟通和协调能力,抗压能力强。

第6篇 时装总监岗位职责

岗位职责:

1、建立并维护公司商品管理体系,制定商品管理相关制度、专业标准和执行流程,并组织落实;

2、根据公司战略目标和品牌需求,制定相应的商品管理策略,规划、预算年/季度商品计划,并组织实施;

3、主持公司商品企划、产品管理工作,组织商品市场调研、竞品信息及畅销买板收集管理,拟定商品企划提案;

4、主导商品结构规划,统计分析畅销商品销售排名,预测商品销售趋势,确定商品供应需要和上货结构,下达商品采购/生产任务、货期计划、调配安排,并组织实施跟进;

5、分析公司整体商品进、存、销情况,为产品开发提供参考,并带领团队达成库存消化目标。

任职资格:

1、大专以上学历,服装设计、市场营销、零售管理等相关专业;

2、10年以上工作经验,其中5年以上商品管理经验、3年以上同等岗位经验,有知名女装品牌商品管理工作经历优先;

3、熟悉零售终端运作模式,熟悉商品计划和调配,熟练掌握商品采购、物流管理、预算管理等知识;

4、善于捕捉并分析产品、市场信息,数据敏感度高;

5、优秀的逻辑思维能力、分析判断能力;

6、优秀的组织协调能力、统筹管理能力;

7、熟练使用各类办公软件。

第7篇 客户部总监岗位职责

机构客户部总监 1、协助ceo制定针对保险公司、大型企业、国际学校等重点机构客户的业务拓展战略和目

标,并牵头组织实施;

2、牵头与保险公司合作设计并推广企业员工商业医疗保险计划;

3、带领团队不断拓展新机构客户,维护现有机构客户的合作关系,实现客户引流或产品销

售目标;

4、建立和完善内部管理,包括业务流程、操作标准、文宣规范等; to b 端的客户,薪资完全open 1、协助ceo制定针对保险公司、大型企业、国际学校等重点机构客户的业务拓展战略和目

标,并牵头组织实施;

2、牵头与保险公司合作设计并推广企业员工商业医疗保险计划;

3、带领团队不断拓展新机构客户,维护现有机构客户的合作关系,实现客户引流或产品销

售目标;

4、建立和完善内部管理,包括业务流程、操作标准、文宣规范等;

第8篇 餐饮渠道销售总监岗位职责

1. 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系,主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协

调与培养、指导工作;

2. 积极推动渠道新客户的开发与拓展,同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作,对于渠道重要客户

的开发、维护与管理负有直接责任;

3. 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标,包括销售、回款、新客户开发、费用控制;

4. 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划,渠道产品线的分类与定价,合作产品

的推荐,投入产出的测算,合作方案的制定,推广与促销活动的执行,目标达成率的监控与反馈,应收款的管

理,客户投诉与应急情况的处理等方面内容;

5. 按时提交销售管理工作报告,反馈竞品的动态信息, 提供工作改进的合理化建议;

6. 岗位职能向公司总经理汇报和负责。

任职资格

1. 学历不限;

2. 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力,熟练使用各种办公软件与系统;

3. 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;

4. 5 年以上快速消费品销售工作经验,有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;

5. 熟悉企业销售业务和流程,在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;

6. 具有较强的计划制定与实施能力,有较好的客户资源和社会资源;

7. 较强的市场开拓和客户维护能力;

8. 较好的计划、沟通、协调 、组织能力;

9. 较强的敬业精神和职业道德操守,并具有较强的责任心;

10. 热爱三文鱼行业,能将其作为一种事业来经营。 负责全国市场 岗位职责

1. 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系,主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协

调与培养、指导工作;

2. 积极推动渠道新客户的开发与拓展,同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作,对于渠道重要客户

的开发、维护与管理负有直接责任;

3. 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标,包括销售、回款、新客户开发、费用控制;

4. 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划,渠道产品线的分类与定价,合作产品

的推荐,投入产出的测算,合作方案的制定,推广与促销活动的执行,目标达成率的监控与反馈,应收款的管

理,客户投诉与应急情况的处理等方面内容;

5. 按时提交销售管理工作报告,反馈竞品的动态信息, 提供工作改进的合理化建议;

6. 岗位职能向公司总经理汇报和负责。

任职资格

1. 学历不限;

2. 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力,熟练使用各种办公软件与系统;

3. 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;

4. 5 年以上快速消费品销售工作经验,有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;

5. 熟悉企业销售业务和流程,在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;

6. 具有较强的计划制定与实施能力,有较好的客户资源和社会资源;

7. 较强的市场开拓和客户维护能力;

8. 较好的计划、沟通、协调 、组织能力;

9. 较强的敬业精神和职业道德操守,并具有较强的责任心;

10. 热爱三文鱼行业,能将其作为一种事业来经营。

第9篇 购物中心招商总监岗位职责

杭州某购物中心项目招商总监 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。

要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。

要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。

第10篇 编辑编辑总监岗位职责

编辑总监 负责互联网平台,微信公众号、微博等的日常编辑运营工作;

互联网平台内容的编辑,发布,文献的查阅

负责大型医学会议的跟踪报道 负责互联网平台,微信公众号、微博等的日常编辑运营工作;

互联网平台内容的编辑,发布,文献的查阅

负责大型医学会议的跟踪报道

第11篇 led销售总监岗位职责

1、 对商照产品的销售、品牌定位推广、团队建设有丰富的实战经验。

2、能够打造一个具有强战斗力的管理规范化的营销团队,对客服部、策划部、驻外人员的任用管理有丰富经验。

3、能够根据市场需要策划、整合、优化现有产品线,使之更符合公司发展的核心思路,提升销售业绩,熟悉一、二线品牌产品的特性定位。

4、对照明品牌推广建设、促销策划、广告宣传策有丰富经验。

5、对高端商照产品有深入的认识和极强的领悟能力,擅长根据市场需求组织和优化产品线,引导开发符合市场需求的精品。

6、对产品的研发、生产有管理经理,对应用、光学、安规等熟悉。

7、对成本、人员费用的控制有合理方法。

8、对生产团队建设及生产工程中的工艺管理、品质管理、仓储计划管理有丰富经验。

宇瑞照明拥有oled材料领域的顶级技术专家,和lg等公司是战略合作伙伴,拥有国际最先进的oled技术,致力于成为国际领先的oled行业领导者。

第12篇 数据运营总监岗位职责

职位描述:

· 领导建立数据运营团队,和业务运营团队密切合作,推进公司的平台运营工作。

· 组织领导与架构师团队的合作,建立和完善基于hadoop 生态的大数据平台,构建完善的数据存储、加工、分析、挖掘及数据产品开发的基础数据系统;

· 深入理解公司业务流程及商业生态,深刻了解用户的行为及需求,深刻理解数据驱动运营的思想方法;充分运用大数据分析及建模的方法,了解用户的需求及行为模式,提升用户满意度、活跃度、转化率、留存率,促进用户增长,发现与改进公司产品及业务流程中的问题,促进公司业务的发展,为公司的商业决策提供依据。

· 领导建立适应于运营工作需要的数据体系,包括从底层多源异构原始数据的接入,到基于运营工作需要的数据仓库模型、指标体系、报表体系等等;

· 领导开发有关的数据产品,例如客户关系管理系统(crm), 用户画像系统、用户行为分析系统、用户生产管理效率分析系统、可视化报表系统以及其他数据挖掘及人工智能产品等。

领导和规划基于外部数据源的数据采集及分析挖掘,例如外部商业生态分析,用户群体分析,竞品分析,舆情监控等。充分融合内、外数据源,扩大运营工作的深度及广度。

· 具有前瞻性思考,能够从公司的长远发展的要求出发,提出创新性的数据规划,扩展数据来源,探索创新性的分析挖掘方向,发掘新的业务增长点,用数据驱动决策。

岗位要求:

· 较深入地了解基于hadoop生态的大数据系统及传统数据仓库技术,例如hadoop,hive,hbase,storm,kafka, spark,flink等等。

· 具有大数据产品开发的丰富经验;了解各类bi及数据可视化产品的技术及开发流程。

具有丰富的数据分析经验,对于数据分析的工具及算法熟练掌握,对于电商、金融或其他相关领域(例如产业互联网)的基于数据驱动的运营工作具有深入了解。具有在运用数据驱动商业决策,提升商业效益方面的显著成绩。

· 希望具有数据挖掘、人工智能的背景及经验,深刻了解超越传统bi的智能算法给商业带来的价值。

· 具有丰富的带领团队的经验,能够组织和领导多个不同专业领域的人员有效地进行协作。

· 具有非常良好的技术沟通能力和商业沟通能力,能够与研发人员、产品设计人员、业务运营人员、市场人员、第三方合作伙伴、用户等多方进行有效沟通和合作。

· 硕士及以上学历,具有5年以上的数据分析、运营及开发经验,希望有在知名互联网公司工作的经历;希望具有带10人以上团队的经验。

第13篇 设计中心总监岗位职责

工作职责:

1、地块的报规报建工作组织和管理,顺利取得相关证件;

2、项目地块方案设计的管理与实施监督,组织专业人员进行初步设计管理;

3、组织专业人员对房建、景观、装饰专业施工图设计进行管理,并在施工过程中提供相关技术服务;

4、组织中心相关人员进行新地块方案的设计和指标测算,完成材料的采选及封样确定工作;

5、与其他部门的配合和协作工作。

任职资格:

1、城市规划、建筑学、建筑工程专业及相关专业本科以上学历;

2、熟悉建筑工程知识、企业管理、房地产开发法律法规、建筑、结构知识,熟悉相应的规范法规,施工法律法规和工程技术规范知识;

3、负责根据公司项目方案阶段的设计需要,对设计的合理、规范、成本严格控制管理;

4、了解房地产开发操作流程,对设计中心下属部门设计部、装饰部、景观部工作给予管理监督;

5、同行业同岗五年以上工作经验。

第14篇 人力资源经理总监岗位职责

人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。

第15篇 总监助理岗位职责内容

1.协助总监制定和落实各项经营发展战略和工作计划。

2.在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案等方面向总监提出决策分析和决策支持。

3.能够做好各种销售报表及协助总监处理日常工作事务。

4.完成总监安排的日常经营管理及落实安排总监下达的各项指令,并且落实到位。

第16篇 安全环保部安全总监岗位职责

安全环保部岗位职责

1.认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,严格执行各项安全环保生产规章制度。

2.建立安全生产、环境与职业健康管理组织机构,定期组织召开安全例会、安委会及其他相关会议,全面落实安全生产责任制。

3.健全各项安全环保规章制度,规范安全环保生产管理,加强安全环保知识宣传和教育,提高全体员工的安全环保意识。

4.负责施工现场安全环保检查,纠正各种习惯性违章。监督设备、设施安全的技术状况和人身安全的防护状况,排查出的安全隐患,及时下达整改通知书,督促各施工队限期整改,对整改结果进行验收,并向主管领导报告。

5.参加和协助有关部门及领导组织事故调查,协助有关部门制定防范措施,并督促按期实施。严格按照“四不放过”原则,认真进行事故调查和处理工作。

6.安全环保例会会议纪要、文件、记录及资料保存完整,及时向上级主管部门上报各类报表。

7.认真贯彻执行公司、分公司下发的“三项”业务工作任务,协助主管领导做好“三项”业务制度建立,组织相关培训和检查。

8.完成项目部领导安排的其他工作。

项目安全总监岗位职责

1.贯彻落实国家安全生产法律法规、集团公司和公司、分公司的安全生产规章制度。

2.协助项目经理建立健全安全生产保证体系、监督体系;组织落实项目部安全生产管理制度、安全生产责任制度。

3.负责审定项目安全生产投入计划,保证安全生产投入的有效实施。

4.参与施工组织设计、施工方案的审查,监督安全技术措施的落实工作,督促设备管理部门开展设备安全管理工作。

5.组织、参与或配合安全事故的调查处理,监督处理决定的落实工作。

6.组织实施安全生产检查与考核;事故隐患排查整改;危险因素辨识监控;特种作业人员、特种设备、劳动防护用品的安全监管;应急管理体系的建立、运行和应急预案演练;员工安全教育、培训;信息管理、报送等日常管理工作。

第17篇 分管安全生产副总监工作安全岗位职责

1、对总监办安全生产负主要责任。

2、负责制定本监理部年度安全生产计划、目标任务、严格执行安全生产工作“五同时”。负责制定、完善安全生产规章制度和安全操作规程,并组织实施。

3、认真学习贯彻执行国家和行业有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。

4、组织安全生产大检查,对发现的事故隐患提出整改意见和建议并督促落实整改,组织对隐患整改落实情况进行检查、验收。监督检查本监理部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况,及时纠正安全生产中的失职和违章行为。

5、定期召开安全生产会议,分析总监办安全生产动态,及时解决安全生产工作中存在的问题。组织对事故的调查处理和上报,并及时向总监理工程师汇报。

6、负责安全生产教育培训工作,组织开展安全生产宣传活动,对劳动者进行经常性的安全知识教育,提高劳动者的安全意识。

7、负责安全生产考核评比、奖惩工作。

8、负责对本工程参建施工单位的安全监督和检查工作。

第18篇 酒店工程总监岗位职责素质要求

酒店工程总监岗位职责与素质要求

上级:酒店副总经理

下级:工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工

岗位职责:

1)贯彻执行酒店副总经理的指令,对酒店副总经理负责;

2)制定工程部年度工作计划,报副总经理审批后执行;

3)参加新增和重大项目的方案制定和谈判,评审、验收各项工程,确保质量,造价达到预定的指标要求;

4)督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划,直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务;

5)负责审查部门的各种规章制度,审定操作规程、安全规程,并督导员工执行;

6)培训下属员工,定期对下属员工进行业绩评估,审查奖惩方案。

素质要求:

基本素质:具备相当丰富的工程管理专业知识,责任心强,有较强的组织管理能力。

自然条件:男性,40岁以上,身体健康。

文化程度:工程技术专业本科以上或同等学历,受过酒店管理的专业培训,具有高级工程师职称。

外语水平:中级以上英语水平,能阅读工程技术资料。

工作经验:在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上,具有五年以上的工程技术管理经验。

特殊要求:清楚现代化酒店的运作规律和方式,对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。

第19篇 营销总监岗位职务职责

一、岗位标识信息

岗位名称:营销总监 隶属部门:营销部

岗位级别:行政二级 直接上级:业务副总经理

直接下级:销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管

二、岗位工作概述

全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理,确保公司营销工作的正常运行。

三、工作职责与任务

1、全面了解国家的宏观政策走向。

2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案,并监督执行。

7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。

13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。

14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

15、领导、规范、考核直接下级的工作。

16、完成直接上级委派的其他作务。

17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。

四、工作绩效标准

1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。

2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际,科学合理,可操作性强,且行之有效。

3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益,又有利于销售工作的开展,最大限度发挥产品价值。

4、在营销费用的审核中严格把关,营销费用控制在年度预算内。

5、营销员的整体素质满足业务开展需要。

6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行,且公开、公正、公平、合理。

7、营销口的队伍建设和业务整合到位,各项工作有序开展,且绩效达到预期目标。

8、在对外业务交往中,不使公司利益或形象受到损害。

五、岗位工作关系

1、所受监督:在本职业务工作开展中接受总经理的指导、监督。

2、所施监督:对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。

3、所施指导:对下属部门实施指导。

4、合作关系:在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。

六、岗位工作权限

1、对营销口所有资源的管理权和调配权。

2、对直接下级人事任免的建议权。

3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。

4、对公司营销口各项具体业务的决策权。

5、对经公司决定的营销事项的执行权。

6、对公司营销决策的建议权。

7、向直接上级的工作报告权。

8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。

第20篇 前期咨询顾问/经理/总监岗位职责要求

职责描述：

公司为全国知名代理顾问公司，目前业务涉及前期顾问、代理销售、产品设计、基金投资、地产开发等。

1、地产项目前期顾问咨询，包括市场研究、项目定位、产品研究、客户研究、开发策略、经济测算等；

2、涉及住宅地产、产业地产、文旅地产、养老地产、大型城市更新改造等；

3、自有开发项目的全程策划。

职位要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、喜欢地产咨询行业，逻辑思路强，思路活跃；

3、勤奋、好学、愿意长期稳定发展，公司提供优秀的培训和项目学习平台；

4、薪水面议。