部门设计总监岗位职责（7篇范文）

第1篇 部门设计总监岗位职责

设计总监(部门) 1) 参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;

2) 负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;

3) 负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;

4) 负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;

5) 设计相关合作单位的招采工作;

6) 建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;

7) 协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。 1) 参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;

2) 负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;

3) 负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;

4) 负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;

5) 设计相关合作单位的招采工作;

6) 建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;

7) 协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。

第2篇 影视制作部门平面设计专员岗位职责范本

1.负责平面设计,影视制作,并在制作过程中加以完善、发挥。

2.根据策划创意,设计绘制人物、场景、动画。

3.根据策划人员的要求连接素材及剪辑影片资料。

第3篇 设计部门经理岗位职责

电气设计部门经理(偏管理) 思维自动化设备(天津)有限公司 思维自动化设备(天津)有限公司 职责及任务(duties & responsibilites)

1.部门计划管理:负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实。

2.部门制度流程管理:负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。

3.标准化管理:协助负责组织建立图纸标准化,并跟踪落实。

4.产品设计组织工作:安排编程和调试人员计划,协助落实人员按照计划安排落实实施,协调各部门的资源,确保设计、程序任务按质按量完成。

5.技术人才培养:负责考核任务完成情况,考核晋升人员的技能水平;为部门员工提供良好工作环境、技术通道、发展平台,协调员工与公司共同发展;负责建立完善的培训流程与资料,针对不同阶段不同技能人员建立常态化培训机制;负责培养建设中坚技术梯队,根据公司战略储备人才,规划人员发展路线,形成良性竞争机制。

6.团队管理:负责对部门人员的日常管理,纪律管理,根据日常情况在绩效考核中执行考核权力。

7.协助制定公司技术规划。

8.监督公司机密保密工作。

基本任职条件(学历、专业、相关工作经历、职称及资质等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自动化相关专业;

5年以上相关专业设计经验,5年以上部门管理经验;

中级职称优先;

特殊技能/知识要求(special skills/knowledge)

具备较强的管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

电气自动化相关专业10年以上。

电气团队管理5年以上。

英语读写能力。

沟通协调能力强。

外企或合资企业工作经历优先。

第4篇 设计部门助理岗位职责

岗位职责:

1、协助部门经理完成设计管理部门的管理工作。

2、按计划督促、保障、检查日常设计管理工作。

3、负责设计管理工作文档收集及整理。

4、参与设计管理制度编订工作。

岗位要求:(业务知识、业务素质)

1、熟练掌握word、excel、powerpiont等办公软件。

2、了解autocad,并能够简单完成制图工作。

3、良好的亲和力及组织能力。

4、性格热情开朗、积极上进,并富有耐心。

5、对智能化系统有一定了解者优先。

第5篇 设计部门岗位职责

工作职责:

1、安排开展汽车整车耐久,舒适度,动力性能,加速平顺等有关试验工作;

2、设计并实施整车试验方案;

3、进行试验分析,完成有关的试验检测报告,并支持设计部门优化产品开发;

要求:

1、本科或以上学历,汽车、机械或相关专业,8年以上整车性能试验工作经验;

2、有丰富的整车开发经验,熟悉相关试验标准;

3、有驾驶辅助系统测试经验者,优先考虑;

4、良好的团队管理经验。

第6篇 部门机械设计岗位职责

机械设计部门主管 1、自动化装配生产线方案规划,机械部门人员的工作安排,人员考核绩效;

2、项目前期设计计划的组织编制、设计各阶段成果的研究和判断及各阶段的成本控制;

3、负责制定本部门标准化工作程序,对常用部件结构建立模块图库,形成标准模块;

4、审批项目设计技术方案,针对技术问题提出主导意见,监督执行完成;

5、在项目开发全程对各横向部门协调、各个环节提供技术支持;

6、监督各设计项目运行情况,确保设计方案的有效实施,随时改进优化技术难点,建立教训总结文件;

7、全面解决设计及施工中出现的重大技术问题,对设计变更进行技术评审,并签署变更意见;

8、解决项目中遇到的各种技术难题,带领团队人员技术知识不断提高。

9、有较强的沟通与团队合作能力,认同坚持公司的运营理念,善于团队管理,善于和客户进行技术沟通和交流,良好的责任心和耐心; 1、自动化装配生产线方案规划,机械部门人员的工作安排,人员考核绩效;

2、项目前期设计计划的组织编制、设计各阶段成果的研究和判断及各阶段的成本控制;

3、负责制定本部门标准化工作程序,对常用部件结构建立模块图库,形成标准模块;

4、审批项目设计技术方案,针对技术问题提出主导意见,监督执行完成;

5、在项目开发全程对各横向部门协调、各个环节提供技术支持;

6、监督各设计项目运行情况,确保设计方案的有效实施,随时改进优化技术难点,建立教训总结文件;

7、全面解决设计及施工中出现的重大技术问题,对设计变更进行技术评审,并签署变更意见;

8、解决项目中遇到的各种技术难题,带领团队人员技术知识不断提高。

9、有较强的沟通与团队合作能力,认同坚持公司的运营理念,善于团队管理,善于和客户进行技术沟通和交流,良好的责任心和耐心;

第7篇 设计部门负责人岗位职责

岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。