第1篇 人力中心总监岗位职责
岗位职责:
1、参与建立、健全公司人力行政管理体系,拟定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作计划和预算,为公司经营管理提供人力资源保障;
2、明确公司人力行政目标和总体方案,提供有关人力资源战略、行政战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;
3、组织制定人力行政管理的方针政策;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7、指导协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作行,确保公司人力资源的合理使用;
8、负责公司会议会务相关工作、来宾接待、行政公关、公文管理、档案管理、办公室管理、车辆管理等行政及后勤保障的工作;
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或企业管理相关专业优先;
2、8年以上知名地产公司或建筑公司人力行政管理经验,5年以上同岗位工作经验;
3、熟悉企业文化的建立与制度体系建设,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策;
4、具有强烈的事业心和工作热情,爱岗敬业,具备较强的领导力,擅长团队管理和团队建设,具备良好的沟通协调能力和承压能力,具备良好的职业操守和人格魅力;
5、具有一级人力资源管理师证书优先考虑。
第2篇 配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责
配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责
主要职责:
1、公司财务管理、登记、控制包括下列事项:
*处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;
*本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;
*公司各部登记的申请表及参与各种协会凭证的申请、协会证书的保管;
*预算审核控制及各项购损耗品、设备的采购、验收和督管;
2、公司运营用品及设备定:
*公司节假日福利用品定购、保管、发放;
*公司专卖店配套设施定购、保管、发放;
*公司促销礼品定购、保管、发放;
*公司用品及设备定购、保管、发放。
3、监督、审核
*监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护情况;
*审核公司各部门办公用品申报计划表;
*审核公司各部门福利申报表;
*审核公司促销物品申报表;
*审核专卖店配套设施申报计划表;
*审核供应商资讯、报价表。
4、维护公司的财产安全,诉讼等其他突发事件的处理;
5、制定公司用品、设备使用有关制度;
6、针对公司运营需要,调整修改用品、备品的各项有关制度;
7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特别来宾等各种活功;
6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;
7、公司员工食宿的提供和管理;
8、公司大楼形象的保持和维护;
9、公司水、电等物资的正常提供;
10、公司良好工作环境的提供(卫生、安全等)。
领导责任:
1、对行管部工作目标的完成负责;
2、对行管部的经营效益负责;
3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;
4、对行管部给企业造成的影响负责;
5、对预算内容负责;
6、对行管部预测开支的合理支配负责;
7、对行管部工作流程的正确执行负责;
8、对行管部定购物品质量、价格负责;
9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;
10、对各部门申报计划审核负责;
11、对行管部所掌管的企业秘密的安全负责;
12、对所辖范围内的人员安全负责;
13、对所辖范围内的公司财产安全负责。
主要权力:
1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;
2、有向总经理报告权;
3、草签定货协议的权力;
4、对重大公司活动有现场指挥权;
5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;
6、在一定范畴内决定定货价格的权力;
7、有更换供应商的决定权;
8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;
9、对隔级下级有人事任命权;
10、对所属下级的工作有监督检查权;
11、对所属下级的工作争议有裁决权;
12、对直接下级有奖惩的建议权;
13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;
14、对限额资金有支配权;
15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;
16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;
17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;
18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;
19、规定范畴内的财务审批权。
第3篇 配货中心人力资源部经理岗位职责
配货中心人力资源部经理岗位职责
主要职责:
1、编制公司各部门岗位人员计划书;
2、编制招聘计划书;
3、编制劳资、福利计划书;
4、编制岗位培训计划书及培训教案;
5、编制岗位作考勤制度;
6、编制劳动协议及签约;
7、编制岗位述职评估制度;
8、编制加盟店培训商业支持计划及实施;
9、制定公司长期人员业务培训及储备计划及实施;
10、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;
11、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;
12、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;
12、权限内发生的问题果断决策;
13、定期主持人事培训例会,并参加公司有关人事任命会议;
14、批阅人力资源部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;
15、按工作程序作好与相关部门的横向联系,出现问题及时解决或呈报;
16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;
17、向直接下级授权,并布置工作任务;
18、定期向直接上级述职;
19、制定岗位技能培训计划,协助培训部实施考核。
领导责任:
1、对人力资源部工作目标的完成负责;
2、对人力资源部的运营效率负责;
3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;
4、对人力资源部给企业造成的影响负责;
5、开支的合理支配负责;
6、对员工及加盟店的培训持续性负责;
7、对选择聘用人员核准负责;
8、对编制的工作计划正确性负责;
9、对劳资关系合法性负责;
10、对人才储备计划实施负责;
11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;
12、对人才战略方案的执行效果负责;
13、对人力资源部所掌管的企业秘密的安全负责;
14、对所辖范围内的人员安全负责;
15、对所辖范围内的公司财产安全负责。
主要权力:
1、有宏观规划企业人力资源配置权
2、有向总经理报告权;
3、草签劳动协议的权力;
4、代表公司劳资谈判的权力;
5、在一定范畴内决定人员聘用的权力;
6、对公司高级职员聘用有建议权;
7、对公司职员有评估权;
8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;
9、对所属隔级下级有人事任命权;
10、对所属下级的工作有监督检查权;
11、对所属下级的工作争议有裁决权;
12、对直接下级有奖惩的建议权;
13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;
14、对限额资金有支配权;
15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;
16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;
17、有人力资源开发的提案权;
18、有对公司职员不信任的提案权;
19、规定范畴内的财务审批权。
20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权
第4篇 人力资源中心总经理岗位职责
集团人力资源中心总经理 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长招聘,有大批量组建团队经验。 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长招聘,有大批量组建团队经验。
第5篇 人力资源中心总监岗位职责
人力资源中心总监 工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经历。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。 工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经历。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。
