第1篇 零售总监岗位职责
职责描述:
全国店铺:2000家,销售额:50亿
1、 全面负责终端店铺的日常管理和运营,提升品牌终端形象和销量;
2、制定并实施店铺运营方案,辅导终端客户店铺运营,监督店铺业绩完成;
3、 针对不同店铺的需求进行产品优化调整;制定销售方案并负责落实实施,并对方案效果进行评估,对店铺销售数据进行分析;
4、 负责店铺每天的数据监控与分析(销售数据、商品管理、会员管理等);
5、 定期针对销售业绩进行跟踪、评估,并提交销售统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出可行性改进方案;
6、细化店铺各个岗位工作职责,完善店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件;
7、 根据店铺需求,合理设置店铺人员架构,优化工作流程,开发和培养员工能力;
8、 加强与店铺员工互动,进行高效管理,提升店铺工作效率,提高员工满意度;
9、 组织策划店铺开业活动方案、节假日促销方案,并安排跟进落地;
10、负责终端门店陈列指导、运营指导、培训、开业支持等;
岗位要求:
1、 四年以上大专及以上学历,五年以上知名童装经验优先考虑;
2、具有终端店铺运作经验、理解商业的本质,能做到低投入高产出,有活动策划经验者优先;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、对店铺营运管理,商品陈列、销售技巧具有丰富终端培训指导能力、具备较强数据分析能力;
5、 具有丰富的客户资源和客情关系,业绩优秀;
第2篇 零售行业合作伙伴拓展总监岗位职责要求
职位描述：
职位介绍：
1、负责开拓talkingdata 在零售行业的合作伙伴体系，重点行业的次序如下服装时尚，美妆母婴，快消行业，合作伙伴的应用领域包括新零售软硬件系统解决方案提供商（scrm，智慧零售，智慧支付，bi分析等），数字化营销方案提供商（微信生态服务商，数字化营销运营服务商等）；
2、促成td在零售行业ka客户的整体方案能力，同时建立和拓展td解决方案覆盖市场能力。；
3、具备销售项目全局把控能力，能有效驱动内、外部资源，及时处理项目各环节可能出现的问题；
4、具备合作伙伴拓展的经验和资源；
5、完成岗位量化考核标准；
6、紧密了解跟踪零售行业的市场变化，创业意识，整合资源能力和协同协调多方资源能力。
7， 有相关领域经验尤佳。
职位要求：
1、本科以上学历，五年以上的零售行业经验，具有零售行业大客户资源者或合作伙伴体系运营经验者优先；（条件优秀者，工作年限可放宽）
2、高度敬业，责任心强、积极上进，具备较强的团队协作意识，以及较强的资源协调能力；
3、善于沟通，有较强的说服能力及谈判技巧；
4、思维敏捷，有较强的学习和执行能力；
5、有新零售整体方案或者数字化营销经验者优先；
第3篇 零售支持总监岗位职责
零售支持总监 1、负责店铺开业支持、活动策划;分管空间企划、陈列、道具。(类似其他企业空间企划总监);
2、负责开业活动策划,促销活动策划等。
3、规划部门年度工作:根据公司策略,制定并执行部门年度工作计划;
4、管理终端陈列:承接总部要求,负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训;负责组织终端陈列标准的实施和监督考核,落实各季主题陈列和活动陈列方案;
5、建立终端人才发展及零售培训体系:根据年度培训计划,制定月度培训方案并组织实施,对培训效果进行评估,提升终端店员综合能力,发展终端人才;
6、管理促销活动和品牌宣传活动:协调各部门资源,负责终端促销活动方案的设计、组织实施并评估;对终端日常促销物料的执行情况进行核查;指导加盟商开展品牌宣传活动和促销活动,并对活动效果进行评估反馈;
7、完成上级领导交代的临时任务。 1、负责店铺开业支持、活动策划;分管空间企划、陈列、道具。(类似其他企业空间企划总监);
2、负责开业活动策划,促销活动策划等。
3、规划部门年度工作:根据公司策略,制定并执行部门年度工作计划;
4、管理终端陈列:承接总部要求,负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训;负责组织终端陈列标准的实施和监督考核,落实各季主题陈列和活动陈列方案;
5、建立终端人才发展及零售培训体系:根据年度培训计划,制定月度培训方案并组织实施,对培训效果进行评估,提升终端店员综合能力,发展终端人才;
6、管理促销活动和品牌宣传活动:协调各部门资源,负责终端促销活动方案的设计、组织实施并评估;对终端日常促销物料的执行情况进行核查;指导加盟商开展品牌宣传活动和促销活动,并对活动效果进行评估反馈;
7、完成上级领导交代的临时任务。
第4篇 零售运营总监岗位职责职位要求
职责描述：
1负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标;
2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;
3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;
4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;
5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;
6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;
7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。
任职资格：
1本科以上学历;
2.具备5年以上企业运营管理工作经验。
3.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;
4.具备市场营销、客户服务专业知识;
5.具备较强的成本控制能力;
6.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神;
7.能适应出差。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第5篇 零售部总监岗位职责
线下零售部总监 1、负责公司品牌的线下零售部门管理工作,执行并完成公司年度销售计划;
2、根据公司市场营销战略,拓展代理加盟商,提升产品在线下零售终端的销售,积极完成销售量指标,扩大市场占有率;
3、根据公司产品、价格及市场策略,开拓、管理线下门店日常业务;
4、建立线下业务团队,负责团队日常工作管理;
5、动态把握市场形势,定期向公司提供市场分析及预测报告和完成每天的日报表跟个人工作周报;
第6篇 零售招商总监岗位职责
职责描述:
1.根据持有物业进行招商租赁工作,推进各项租务相关工作;
2.制定招商策略、计划,并有效达成或实现公司既定的预算与目标;
3.通过品牌沟通,有效实现品质租户组合;
4.与前期规划、设计、工程、营运等先关部门协调、沟通租务相关事宜;
5.负责租务合同签署、审定工作;
6.负责员工管理,完成总经理交办的其他工作。
任职资格
1.市场、经济、工商管理等相关专业专科以上学历;
2.5年以上知名地产、相关地产机构商铺租务经验,有两个及以上大盘实操经历;
3.具备较强的团队管理、统筹经验,具备创新能力和决策力。
第7篇 零售市场总监岗位职责
零售市场总监 1、及时分析并快速响应市场,推动和执行公司的市场策略;
2、策划、组织和实施市场营销活动,管理和督促市场计划和预算,并使二者结合以达到效果最大化;
3、规划和拓展丰富有效的市场渠道,制订公司线下与互联网等多元化推广方案,实现公司整体的市场拓展目标;
4、负责品牌对外推广和宣传,新品上市宣传,制定各种整合的活动;
5、负责制定公司的市场营销管理制度及工作规范,推动并监督区域市场部执行。
1、及时分析并快速响应市场,推动和执行公司的市场策略;
2、策划、组织和实施市场营销活动,管理和督促市场计划和预算,并使二者结合以达到效果最大化;
3、规划和拓展丰富有效的市场渠道,制订公司线下与互联网等多元化推广方案,实现公司整体的市场拓展目标;
4、负责品牌对外推广和宣传,新品上市宣传,制定各种整合的活动;
5、负责制定公司的市场营销管理制度及工作规范,推动并监督区域市场部执行。
