第1篇 鞋设计总监岗位职责
鞋设计总监 负责公司品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产;
指导设计师按照预先确定的主题和计划来展开设计开发并监督按时完成;
根据公司和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;
组织市场调研,分析鞋设计潮流和流行趋势; 负责公司品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产;
指导设计师按照预先确定的主题和计划来展开设计开发并监督按时完成;
根据公司和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;
组织市场调研,分析鞋设计潮流和流行趋势;
第2篇 皮鞋设计师岗位职责
皮鞋设计师 产品企划
1、负责主导新品老发前期资料收集、研究、掌握新的技术知识,并将新材料、新技术应用到鞋的设计与开发工作中;
2、参加各类评审会、选样会,了解市场反馈意见;
产品设计
1、根据商品企划设计楦头、跟、底、面、扣件、款、配饰等,并形成相关产品的设计图稿进行审稿并与市场部共同确认;
2、提出新材料开发需求、样品需求等;
3、确认鞋每个部件使用的材料及配色方案,提交给开发部进行打样和成品效果确认;
4、负责将设计图纸和设计理念及制作工艺与开发部人员无缝隙沟通;
5、提高设计效率,按商品规划时间(企划日历)完成设计任务。
产品企划
1、负责主导新品老发前期资料收集、研究、掌握新的技术知识,并将新材料、新技术应用到鞋的设计与开发工作中;
2、参加各类评审会、选样会,了解市场反馈意见;
产品设计
1、根据商品企划设计楦头、跟、底、面、扣件、款、配饰等,并形成相关产品的设计图稿进行审稿并与市场部共同确认;
2、提出新材料开发需求、样品需求等;
3、确认鞋每个部件使用的材料及配色方案,提交给开发部进行打样和成品效果确认;
4、负责将设计图纸和设计理念及制作工艺与开发部人员无缝隙沟通;
5、提高设计效率,按商品规划时间(企划日历)完成设计任务。
第3篇 鞋子设计师岗位职责
鞋子设计师/shoes designer
岗位职责:拍照、美工图片、设计图片和鞋子,为跟单人员提供图片,负责公司产品图片的样稿设计制作。收集、整理样版。
任职资格:有鞋子设计经验,英语水平熟练,懂材料/颜色组合/外底设计。
职位要求:精通indesign,photoshop等软件,有较强的设计创新能力。
面议
第4篇 童鞋设计师岗位职责
职责描述:
1、了解市场流行资讯,制作品类材料规划案、色彩规划案;
2、按照童鞋产品企划案的要求进行产品设计,并对设计产品的整合效果负责;
3、对负责的产品定期进行沟通,以确保产品的设计风格,数量,比例满足规划要求;
4、与设计经理及开发经理沟通,把产品的用料,工艺及设计理念传达给开发经理;
5、参与产品成本的沟通,预估其可实现性及成本,确保成本合理性和设计目标成本达成;
6、根据规划案的需求负责设计当季大底效果图设计;
7、按季节提供营销所需fab手册的相关产品设计理念资料;
8、按季节出差进行市场调研,了解产品流行资讯(本品、竞品、领导品牌)。
任职资格:
1、大专及以上学历;鞋品设计类专业优先考虑;
2、工作经验:两年以上鞋服类设计工作经验;
3、专业能力:熟练使用设计制图软件,制鞋工艺、材料搭配、颜色搭配;
4、基本能力:跨部门沟通能力,市场信息收集整合能力,色彩搭配能力,产品设计能力。
第5篇 鞋开发设计岗位职责
岗位职责:
1、制定部门工作计划,指导下属确定工作安排并监督执行,确保各项工作有序开展与部门目标的实现。
2、监督和指导下属解决疑难及各种异常情况,并提出针对性的改进措施,不断提高技能水平与解决问题的能力。
3、研发管理设计、开版、成型制作等重要开发工作,保证样品开发的技术水平和进度。
4、监督和审核产品工艺说明书,组织协调生产试做会,指导大货生产工艺,为相关部门提供技术支持。
第6篇 运动鞋设计师岗位职责
运动鞋高级设计师 1、福建厦门大型成人运动鞋服品牌委聘,运动鞋高级设计师 6名,资历深可谈经理级别;
2、要求大专以上学历,设计类相关专业背景;
3、具备国内运动品牌鞋类设计师从业背景,3年以上设计经验;
4、热爱鞋类鞋设计工作,有自己的独特见解,有品牌公司经验优先;
5、需要休闲、板鞋、都市、跑鞋、综训、篮球、户外等各品牌类设计师。 双休、五险一金,内部提升空间大。
第7篇 女鞋设计助理岗位职责
女鞋设计助理 广州莎孚贸易有限公司 广州莎孚贸易有限公司,莎孚 1、关注时尚、流行元素,收集国内外相关行业流行资讯、流行发展趋势等信息,掌握行业市场流行趋势;
2、结合品牌自身产品特点的需求,协助设计师进行产品设计;
3、根据需要,前往鞋城、鞋类市场进行鞋子材料、饰扣等采购;
4、对色彩、时尚、流行元素敏感,时尚敏锐度好,关注国外国内时尚品牌,有一定的时尚鉴美力;协助设计师工作、研究解决产品开发过程中的问题;
5、熟悉鞋子制造流程,对鞋子工艺、皮料等有一定的了解;有一定的手绘基础,熟悉photoshopcoreldraw等相关设计软件;
6、根据设计稿制作样品资料,并跟进样品进度,完善产品;
7、具备较强的责任心,良好的团队协作能力、沟通与表达能力;
8、36码脚优先。
第8篇 鞋样设计师岗位职责
1、市场调研分析与方案策划;
2、所负责鞋品类产品系列开发设计;
3、对设计样稿进行分析、指导;
4、其他工作,协助其他设计组相关工作;
岗位要求:
1、从事鞋业设计行业3年以上;
2、熟练使用设计软件和办公软件的使用;
3、美术及皮革设计相关专业优先、熟悉鞋类设计开发流程;
4、对鞋的造型、色彩、工艺、用料非常熟悉,对信息的吸收及反应灵敏;
5、优秀的时尚触觉和审美能力,良好的色彩搭配能力,优秀的手绘能力;
6、较强的学习力及思考能力,团队合作能力优秀;
7、男鞋、女鞋设计相关工作优先;
第9篇 鞋靴设计师岗位职责
职位描述:
1、有良好的手绘功底,熟练使用各种绘图软件。
2、熟悉国内外高档鞋子品牌,并有对市场及流行趋势的整体把握和时尚的敏锐度。
3、工作积极主动,具有良好的学习能力及工作责任感。
4、有良好的团队意识。
5、求职简历中请附加绘画或设计作品资料
技能要求:
1、教育背景:染织艺术设计、服装艺术设计、图案设计等相关专业大专及以上学历;
2、知识技能:熟悉photo shop / corel draw ,iiiustator、等设计软件以及办公软件,鞋子款式制图;对色彩和 流行趋势把握敏锐
3、个人素质:善于沟通,具有很强的创造力和责任心,团队合作能力佳,承压能力强思路清晰
第10篇 高级鞋类设计师岗位职责
鞋类高级设计师 大专以上学历,设计类相关专业
5年以上运动生活/休闲鞋设计岗位工作经验
熟悉材料工艺/熟练运用各类设计软件等 大专以上学历,设计类相关专业
5年以上运动生活/休闲鞋设计岗位工作经验
熟悉材料工艺/熟练运用各类设计软件等
第11篇 女鞋设计师岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1.收集市场信息,把握流行趋势,依据产品生命周期、销售数据对下一季度新产品研发提案;
2.对接外配工厂,研发出符合品牌调性和定位的产品,同时负责样品制作工艺和开发进度的把控,保证新产品顺利达成;
3.收集整理流行元素及趋势,根据上级安排进行市场调研,提交调研报告;
4、根据品牌的商品定位进行季节商品企划,整合品牌的系列商品风格、产品结构、4色彩及图案等
要素设计主题系列;
5.配合部门采购跟单人员对生产样板的确认;
6.负责协助部门经理做好全年货品规划工作。
岗位要求:
1.大专以上服装/皮具/鞋类设计相关学历毕业;
2.同岗位3年以上设计工作经验;
3.有较强的手绘、电脑绘图能力,熟练操作ai、coreidraw、photoshop等软件;
4.具有创新能力,良好的审美观及时尚敏感度;
5.了解鞋子的制造工艺及流程,有良好的沟通能力、较强的团对合作能力;
6.具有较好的流行元素、面料、色彩、造型感觉,具有出色的分析能力及思维突破能力。
公司福利:
1、各类带薪假期:年假、法定节假日等带薪休假,长达15-20天左右的超长春节假期;
2、免费提供美味早餐、午餐,提供晚餐补贴和住房补贴;
3、提供优美舒适的办公环境;
4、全面的社保和公积金体系:入职即为员工购买社会保险、公积金;
5、优厚的福利体系:每年不定期组织各类活动(晚会活动、员工大会、各类协会活动)、互助金等;
6、完善的培训体系:入职培训、岗前培训、在职培训(综合素质培训、专项技能培训、部门专项培训);
7、良好的晋升机会:提供明晰的职业发展通道。
第12篇 女鞋设计岗位职责
女鞋设计总监 1、根据公司设计风格及产品定位,制定每季度设计方案和详细的开发计划;
2、组织市场调研与采风,分析女鞋设计潮流和流行趋势,为产品研发、色系搭配、商品陈列搭配等方面提供建议与支持;
3、负责把控产品设计的风格、版型,监控产品开发的进度,研发设计成本等;
4、负责女鞋设计、开发全过程,拟定制作流程工艺标准;
5、负责部门日常管理,对部门人员进行分工、培训、考核,以及部门的团队建设工作; 1、设计相关专业,本科及以上学历;
2、 五年以上女鞋研发部负责人工作经验,对于研发企划和产品风格定位有准确的把握能力;
3、具有强大的产品系列整合能力,负责统筹处理全盘货品系列各环节工作;
4、对整个设计的工艺及流程和相关外协配合必须熟练把握与操作;
5、具有较好的潮流触觉和时尚美感,有较强的绘图能力和审美观,具有国际化设计理念,勇于创新;沟通能力强,具备良好的工作计划,跟踪执行能力 1、根据公司设计风格及产品定位,制定每季度设计方案和详细的开发计划;
2、组织市场调研与采风,分析女鞋设计潮流和流行趋势,为产品研发、色系搭配、商品陈列搭配等方面提供建议与支持;
3、负责把控产品设计的风格、版型,监控产品开发的进度,研发设计成本等;
4、负责女鞋设计、开发全过程,拟定制作流程工艺标准;
5、负责部门日常管理,对部门人员进行分工、培训、考核,以及部门的团队建设工作;
