集团公司特岗人员管理制度
《xx集团特岗人员管理制度》
第一章总则
第一条为规范单位人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护集体和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度包括“特岗人员”的任命、解除、审计等各方面内容。
第三条本制度适用于集团内部各单位的行政部门的“特殊（重要）岗位”人员。
第二章特岗人员的管理
第四条特岗人员的对象
特岗人员共分三大类，分别为：
a、单位的行政负责人（行政副总）；
b、部门的行政负责人（部门经理）；
c、物品管理的负责人（车辆、设备、档案等）；
第五条特岗人员的考核标准
季度工作考核分数不得低于90分，低于90分者应予以撤换。
第六条特岗人员的任命
一、任命
a类人员：
经各单位、各条线、各部门进行内部推荐（不得外招），由单位人事部门任命，填报《单位特殊及重要岗位人员就职表》（附表1）。
b类人员：
经各单位、各条线、各部门进行内部推荐（不得外招），由单位人事部门任命，填报《单位特殊及重要岗位人员就职表》（附表1）。
c类人员：
经各单位、各条线、各部门进行内部推荐（司机员除外），由单位人事部门任命，填报《单位特殊及重要岗位人员就职表》（附表1）。
二、任期
特岗人员在同一单位、同一岗位的任期时间，最短不低于一年、最长不超过三年，届满三年必须对原岗人员位进行轮岗（对调单位或部门）。
三、公示
特岗人员应当在任命前进行单位内部公示，公示采用网站公布的方式，公示时间为七天。
四、就职
公示期结束后，下达任命通知，任命通知采用（网站）通知的方式。
第七条特岗人员的待遇
一、住房补贴：
a类人员标准500元/天，以出勤日为准；
b类人员标准300元/天，以出勤日为准；
c类人员标准100元/天，以出勤日为准。
二、交通补贴：
a类人员标准500元/天，以出勤日为准；
b类人员标准300元/天，以出勤日为准；
c类人员标准100元/天，以出勤日为准。
第八条特岗人员的离任
一、特岗人员的离任是指以上人员离开现职位，包括届满离任和提前离任，具体分为：调岗、免职、辞职和退休。
二、特岗人员离任前，各单位的人事、行政、财务部门须对其进行“离任审计”，经审计通过后方可离任。审计时间最长不得超过7个工作日。
第九条本规定自下发之日起执行，本规定由集团人力管理中心负责解释。
附表1：《单位特殊及重要岗位人员就职表》
集团人力管理中心
2023年1月
附表1(档)：
《单位特殊及重要岗位人员就职表》
