矿山公司考勤管理制度

矿山公司考勤管理制度

矿山建设公司考勤管理制度

第一章总则

第一条 考勤是员工出勤的原始记录,是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据,是员工考评的重要依据之一。为规范管理,严肃劳动纪律,进一步提高工作效率,结合我司实际情况,制定本制度。

第二条 适用范围:公司所有员工。

第二章工作时间

第三条 从公司的实际情况出发,矿区员工星期六、日照常上班,机关由办公室,其它由各坑口、各部门根据工作需要每月安排四天轮休,修水办事处员工星期六、日休息,不另外安排轮休。

第三章考勤管理

第四条 行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进行监管:

1、对各部门的考勤情况进行监督与审核,由办公室进行统计和分析。

2、监督各部门全面执行本制度中的各项规定,并对各部门的执行情况进行督查。

3、对违反本制度的员工进行处理。

第五条 各坑口负责本坑口的考勤管理工作:

1、监督本坑口执行考勤制度,对本坑口员工的考勤情况作真实的记录,按规定时间将月度考勤表交办公室。

2、指定本坑口一名人员担(兼)任考勤员,机关工作人员由专职考勤人员考勤。

第六条 部门考勤员的职责

1、每日及时、准确地记载员工考勤。

2、妥善保存各种考勤凭证。

3、每月及时汇总本部门考勤结果,编制月度考勤表报领导阅后报送核算室。

第四章考勤办法

第七条 公司考勤采取考勤员记录的方式。

第八条 考勤设置种类:

1、出勤

2、旷工

3、请假

4、出差

5、外勤:在外办事(矿区内)

6、休假

第九条 办公室、各坑口必须严格、及时记录本部门本单位员工的当日出勤情况。

第十条 凡下列情况均以旷工论:

1、到岗后擅自离岗时间超过4小时的;

2、未请假或请假未批准而擅自离岗;

3、不服从岗位调动,经教育仍不到岗;

4、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明。

第十一条 员工旷工一天,扣罚200%的日平均工资。员工全年累计旷工超过3天(含)者,公司予以待岗处理;员工全年累计旷工超过7天(含)的,公司将予以解聘。

第十二条 员工请假按照《请假管理制度》程序办理,《请休假申请表》应当注明请假种类及原因。

第十三条 员工休假应填写《请休假申请表》,按照请假程序报批,批准后的《请休假申请表》交考勤员处存档。

第十四条 高管人员请假、出差、休假必须得到总经理同意,并由本人告知办公室,以便工作联系时知道去处。

第十五条 公司行政主管领导不定期进行抽查考勤情况,如各坑口考勤记录与抽查不符合的,考勤以抽查为准,并对坑口负责人和部门负责人进行教育,情节严重的,给予行政警告和罚款。

第五章加班管理

第十六条 公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成工作,如确因工作需要加班,需经主管领导批准。

第十七条 员工加班可倒休(补休)或享受加班费,已安排倒休(补休)的不发加班费。机关工作人员及中层以上管理人员非法定节假日不享受加班费。

第十八条 加班费标准:

休息日加班者,按该员工日平均工资计算。

法定节假日加班者,按该员工日平均工资的300%计算。

第十九条 当月事假超过当月加班时间的不给予加班费。

第二十条 加班人员的加班费,必须经办公室审核报总经理审批后方可发放。

第六章附则

第二十一条 本制度由行政办公室负责解释。

第二十二条 本制度颁布之日起执行。