商业公司人事管理制度
某商业公司人事管理制度
第一条 总则
1、目的:保证公司人事管理有章可循;
2、依据:遵照国家颁发的有关法律、法规和公司实际情况制定本制度;
3、公司劳动人事由人事行政部统一管理;
4、公司用工一律采取聘任制,公司与员工的《用工合同》签署工作由人事行政部负责。
第二条 范围
1、本制度规定了劳动人事的招聘、任免、异动、辞职(退)等程序及员工劳动合同、考核、薪资、福利、培训的管理;
2、本制度所称员工,系公司聘用的全体从业人员,包括试用员工及在公司兼职的人员;因特定工作需要而聘用的专家、顾问,其管理办法另行规定;
3、本制度适用于**公司人事管理。
第三条 细则
1、人员招幕:公司员工的招聘由人事行政部负责,统一归口管理。各级人员需求经讨论通过后,按相关程序予以办理,相关招聘流程及具体实施方式参见'员工招聘办法'及其附表;
2、职务任免:详见'员工管理办法';
3、人员管理:试用(正式)人员管理参见'员工管理办法';
4、人员异动:坚持'合理配置、才职相称、高效精简'的原则,根据岗位任职条件和个人条件与要求,做到'人尽其才',避免因职务变化而发生人浮于事的现象,具体措施见'人员异动管理办法';
5、员工请、休假:根据公司内部文件--'员工请、休假管理办法'执行;
6、薪资管理:按公司内部文件'薪资管理办法'执行;
7、绩效考核:按公司内部文件'员工绩效考核管理办法'执行;
8、员工奖惩:参见'员工奖励及加、扣分管理办法';
9、员工福利:详见'员工福利计划管理办法'相关措施;
10、员工培训:根据'员工培训管理办法'具体细则执行;
11、员工离(退)职:流程及具体实施方式详见'员工离(退)职管理办法'及附表。
第四条附则
本制度解释权归**公司人事行政部,自20**年12月**日执行。
