咨询管理公司薪酬制度猫猫
hr人力资源薪酬管理
__ __ 管理公司薪酬制度
第一章总则
第一条 适用范围
本方案适用于__ 管理咨询公司全体员工。
第计算，计算基数为岗位工资。
3hr人力资源薪酬管理
病事假工资扣除=请假天数_岗位工资/22天
第二十二条 对于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和培训补助。
第二十三条 公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事会确定。
第七章附则
第二十四条 本方案由人力资源部负责解释。
第二十五条 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。
公司方案体系薪酬制度
为完善方案体系的薪酬激励机制，确保公司年度战略目标实现，特制定本制度。
一、方案体系职级设置
各方案中心销售人员分为电话营销及客户服务两个序列，各序列职级设置如下表：
二、 方案顾问薪酬结构：工资=岗位工资+午餐补助+绩效工资+提成
具体方案如下：
三、 方案经理薪酬结构：工资=岗位工资+午餐补助+绩效工资+业绩提成
4hr人力资源薪酬管理
方案顾问季度业绩底量为
1.5 万，季度结束后，未达到季度业绩底量要求的组员，
三、 行政人事助理薪酬结构：底薪+补助+项目提成
1新入职员工薪酬体系
（试运行）
方案顾问薪资体系：
（主管）
工资=岗位工资+午餐补助+提成
工资=700+100+提成
人事行政助理薪资体系：
工资=岗位工资+午餐补助
工资=800+100
讲师：
1、 晋升路线
2、 评判标准
3、 培训合同
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