物业管理保安员录用程序制度
物业管理(保安)员录用程序
(一)工作目标
(二)工作流程:
1.接受报名;
2.测试身高,符合《物业管理员录用 标准》---身体要求项留下进入下一环节测试;
3.为时不超过20分钟的笔试测试文化基础;
4.合格者参加面试
a. 出示证件,并检验证件真伪;
b. 测试身体协调性与体能(即体测);
c. 测试语言表达能力;
d. 测试反应、思维及判断能力;
e. 了解其工作经历及个性特征;
f. 了解应试者对待面试的这份工作的期望值;
g. 确认面试合格;
h. 商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜,达成意向性意见。
5.至医院参加军检合格,整理仪容,购置生活用品;
6.至部门领取政审表,填写个人档案,录取指纹;
7.缴押金,领取饭卡及迷彩服;
8.参加为期十日的军训经考核合格;
9.合格,办理入职手续;
10.试用三个月,合格转正。
(三)注意事项:
1.测试身高项,特殊情况指'大专或以上学历'、'有文艺、体育专长,能唱善舞'、'班长、党员(兼有)退伍'等类情形,身高可低至为男170cm以上、女165cm以上;
2.笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主,不宜超过20分钟(附笔试试题);
3.测试身体协调性以走(齐步)、跑(跑步)、踢(正步)为主,并检查手臂伸张程度、手指是否完好等;
4.测试身高和笔试由办公室文员执行,面试由部门负责人`实施。
5.测试语言表达能力主要以朗诵短文、交流、口述等方式进行,排除口吃及反映迟钝等(附面试问题设计)。
