青年安全监督岗管理办法
一、青年监督岗人员名单:
二、青年安全监督岗的设置原则
1、在公司团委的领导下认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规,积极开展安全活动,发挥青年的模范带头作用。
2、坚持协同工作的原则。青年安全监督岗应按党政的统一工作部署,在本项目部安全管理部门的领导下,配合安全质量部门开展青年安全监督工作,自觉接受同级安全管理部门和专职安质、工程技术人员的业务指导。
3、坚持突出重点全面覆盖的原则。青年安全监督岗设在生产一线,突出重点岗位、重要设备、关键工序,特别是要把青年安全监督延伸覆盖到每个岗位、每道工序,不留死角。
三、青年安全监督员的任职条件
1、遁纪守法,遵守职业道德,有强烈的事业心和责任感,热爱群众安全生产监督工作;
2、坚持原则,有较强的安全生产意识,敢于抵制违反安全生产及劳动保护有关规定的行为;
3、身体健康,眼光敏锐,反映迅速,勤于动脑,能胜任青年安全生产监督员的工作;
4、熟知规章制度、操怍规程、施工流程,具有一定的事故隐患识别能力和处置经验:
5、有较强的工作协调能力,能有效表达职工合法诉求,在职工中具有影响力、凝合力。
四、青年安全监督员的职权
1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定,对班组(工点)的安全生产负监督检查责任:
2、针对生产任务的特点,检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况,及时发现并协调有关部门、管理人员纠正违章作业;
4、监督检查施工现场安全生产健康设施投入是否到位,监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况、作业环境是否符合安全要求,发现问题及时纠正解决,如工作受阻,可向专职安监人员、主管部门、项目经理等上级报告,请求高度重视并有效解决;
5、参与项目部并监督班组安全隐患排查和治理;
6、发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下,应立即报告项目经理并组织职工采取必要的避险措施,有权制止违章指挥。
7、发生安全生产事故时立即上报,并迅速参加抢险、救援工作,协助保护事故现场。
五、青年安全监督员的待遇
青年安全监督员在岗覆职期问享爱以下待遇:
1、依据考核结果,对合格称职者以每人每月发200元的兼职岗位津贴。青年安全生产监督员兼职岗位津贴的发放应按照《安全生产法》和《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》中的规定,依据工程类别在2%、1.5%、1%的安全专项费用中列支。具体操作上由项目部的安质部门或专职主管人员提出名单,报主管项自经理审核后发给。
2、青年安全生产监督员发现重大事故隐患,避免和防止重大事故,应及时向上级主管部门和公司报告,经公司安质管理委员会(领导小组)审定后,可给予一次性2000~3000元的奖励。
3、项目部每半年总结群众安全生产监督员工作,项目部可表彰奖励“先进青年安全监督员”。
六、青年安全监督员的考核:
1、考核形式及方法:
1)考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行。
2)考核评定分为四档:85分以上为优秀,75分以上为良好,60分以上为合格,60分以下为差。连续三个月考核不足60分者,将取消其岗员资格。
3)考核成绩与岗员津贴直接挂钩,如当月考核不足60分者,当月津贴全部扣除。(特殊情况除外)
4)本考核将作为每年度评选最佳青安安全监督员的依据。
七、考核标准:
1、上岗
1)、青年安全监督员必须认真记录施工现场安全信息,每缺一次或记录不实扣2分。
2)青年安全监督员必须经常对自己管辖范围内施工现场的安全生产情况进行检查和监督,如果项目部或上级领导在检查中发现问题,每一项扣3分。
3)、青年安全监督员进入施工现场必须佩带安全帽,不带者发现一次扣2分。
4)青年安全监督员在现场发现违章操作和违章指挥必须及时制止,如不制止,发现一次扣5分。
2、事故
1)、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任,发生事故每次扣10分。
2)、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报,不及时采取措施发生事故的,每次扣10分。
3、安全
1)、由于自主保安意识差,自身发生安全事故,每次扣20分。
2)、由于互保联保不好,同一班组工人发生人身事故,造成伤害,每次扣20分。
八、青年安全监督员的管理
1、青年安全监督员产生办法
按照青年安全监督员的设置原则和任职条件,青年安全监督员可通过以下办法产生:
(1)公开招聘;
(2)由项目部提出建议名单;
(3)项目部安质部门及架子队对建议名单进行审核。
(4)各架子队技术员具备青年安全监督员条件的应优先成为群众安全生产监督员候选人。
2、青年安全监督员的培训
青年安全监督员培训工作,由项目部安质部统一安排,对其进行岗前培训,培训时间不得少于2个学时,培训考试合格后方可聘用并持证上岗。
3、青年安全监督员任期应依据项目工期确定,任期内项目部根据工作需要适时加强岗位针对性培训。
九、青年安全监督员的解聘
青年安全监督员有下列情形之一的予以解聘:
1、滥用职权,玩忽职守,发现事故隐患或发现严重影响安全生产的违法行为,不及时纠正解决或向上级报告,导致事故发生的;
2、不认真履行青年安全监督员职责,不能有效发挥青年安全监督员作用的;
3、不坚守工作岗位,严重违反劳动纪律,严重违反安全操作规程,造成不良影响的;
4、因工作变动,脱离原所在生产一线班组工作岗位的。
