维修工人薪金管理办法范例
对于维修工来说,公司是如何管理它的薪金的不同的岗位及部分,公司给其薪金不是一样的,可能连底薪都不一样,下面是企业管理网为大家整理的维修工人薪金管理办法,仅供参考。
第一条目的
为加强本公司维修工人的薪金管理,特制订本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等),按政府就业制度办理。
第二条工资体系
修理岗位员工的薪金体系构成如下:
1.基本工资(起点工资;经验工资;工龄工资;)
2.附加津贴{资格津贴、技能津贴}
3.奖金{工作业绩奖、集体成绩奖}
第三条基本工资构成
基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成,分别按照下述规定处理:
第四条基本工资支付方法
支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种,根据各人情况分别确定。
1.月工资月付制
工资技月计算,除整月缺勤者外,全部按月额支付;
2.月工资日付制
工资按月度确定,本人缺勤时,每日按月工资的1/25扣除;
3.日工资制
工资按天确定,每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。
第五条起点工资
本公司维修人员的起点工资标准为:
1.应届学生
高中毕业:______元;
初中毕业:______元
2.有工作经验者
以本人实际就职时工资为基础,根据工作年限、工作经验,对照本公司同等工作人员工资标准确定;
3.应届学生以外的非熟练工
以本人初次就职时工资为基础,考虑工作年限、技术能力等因素确定。
第六条经验工资
对有工作经验者,以汽车维修经验为基础,作如下划分:
1.同种经验:每年______元;
2.相关经验:每年______元;
3.非同种经验:每年______元
第七条工龄工资
工龄工资是进入本公司后,随着工作年度增加,每年有一定增额的基本工资的一部分。
第八条资格津贴
当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时,发给如下资格津贴:
1.资格津贴
(1)一级:______元;
(2)二级:______元;
(3)三级:______元
2.汽车驾驶执照
(1)大型车辆:______元;
(2)普通车辆:______元
(3)小型车辆:______元
第九条技能津贴
公司定期进行维修工技能测验,按照本人测验成绩,分别给予同等技能津贴:
1.a级:______元;
2.d级:______元;
3.c级:______元;
4.d级:______元
5.e级:______元
技能测验细则另定。
第十条工作业绩奖
工作业绩奖是在工作完成后,根据修理工薪金水平,按一定比率计算发放的奖金;计算比率另行规定。
第十一条集体成绩奖
当各班组修理工取得特别优异成绩时,发给集体成绩奖;集体成绩奖按班组内不同情况进行分配
制度范本 设计院薪酬管理制度
