技术学院鼓励支持教师在职攻读学位管理办法
技术学院鼓励支持教师在职攻读学位管理办法
为建设一支高素质专业化的教师队伍，推进我院学科专业建设，提高教育教学质量，提升办学水平，根据学院师资队伍和学科专业建设的发展规划，制定本暂行办法。
一、指导思想和培养原则
以科学发展观为指导，贯彻培养与引进并重的方针，以提高人才培养能力和教学质量为目标，通过鼓励和支持中青年骨干教师在职攻读学位，着力改善和优化师资队伍的专业结构、学历结构和年龄结构，加快重点专业、紧缺专业和成长性专业的建设和专业带头人、教学骨干的培养。坚持鼓励支持、按需施培、突出重点、竞争择优、规范管理等原则。
二、培养目标和任务
1．通过对一批优秀中青年教师的在职学历学位的提升、教育和培养，使学院教师队伍的学科专业结构明显改善，教师队伍整体教学水平、科研能力显着提高，中青年骨干教师和专业带头人队伍不断增强。
2．通过鼓励支持教师在职攻读学位，结合人才引进和其他形式的培养，使我院教师队伍整体学历层次有明显提升。到“十二五”末，使学院专任教师中具有硕士及以上学位人员的比例达到50%以上，其中具有博士学位人员的比例达到5%左右。
三、培养形式
1．选送报考省内外统招的委托、定向硕士、博士研究生。
2．选送攻读同等学力申请硕士、博士学位。
四、选送条件、要求和程序
1．政治思想表现良好，品行端正，身心健康，热爱高等教育事业。
2．在我院工作满两年，专业基础扎实，能认真完成本单位安排的教学、科研和管理等工作任务，年度考核为合格以上。
3．报考专业为我院学科专业建设所需要，并被列入学院培养计划。
4．每年由学院人事处下达选送攻读学位计划，各系（部）组织报考人员填写《安徽外国语学院教师在职攻读学位申请表》，并对其进行综合考核，在学院计划指标范围内，择优推荐，人事部门审核综合后报分管院领导批准，方可办理报名手续。
5．报考人员考试合格被录取后，与学院签订在职攻读学位协议书。
五、支持政策与管理措施
1. 教师在职攻读学位，培养期限一般为3年。第一学年读学位课程期间可脱产学习，其后的论文阶段，需在职完成学院教学、科研标准工作量的三分之二工作任务。
2．教师在职攻读学位一年脱产学习期间，读博士学位者全额发放基本工资，读硕士学位者发放基本工资的50%，同时享受学院正常的工资升级和职称晋升。
3．教师在职攻读学位，学院按照下述标准给予学费资助：
（1）教师在职攻读硕士学位，取得学位证书后，学院支付标准学费全额的50%；
（2）教师在职攻读博士学位，取得学位证书后，学院全额支付标准学费；
（3）攻读博士学位者，在入学前可向学院预借80%学费。学费分期缴纳者分期借支。取得学位证书后凭缴费发票履行报销手续，并撤回借据。没有获得学位的，所预借的学费必须全额退还。
4．教师在合肥以外就读者，学院将准予报销往返长途车票3次。
5．教师在职攻读学位期间，不再享受其他进修形式的资助，不得与其它较长时间的进修学习交叉。
6．教师在职攻读并获得博士学位以后，学院提供与引进博士同等的教学科研条件建设费。
7．在职攻读学位人员毕业后，须持学位证书或毕业证等相关证件到人事处验证，履行入档和报销手续。
8．自获取学位证书后，硕士在学院服务期不少于3年，博士在学院服务期不少于5年。
六、相关说明
1．其他相关规定与本办法不一致者，以本办法为准。
2．现已在职攻读学位的仍按原规定执行，但可按本办法享受学院给予的学费支持额度。
本办法自发布之日实施，由人事处负责解释。
