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第1篇学院人事管理工作职责 第2篇南昌工学院人事调配工作管理办法
第1篇 学院人事管理工作职责
华兴学院人事管理工作职责
一、负责学院内部机构和人员编制的设置和管理工作;
二、负责教职工人事调配工作;
三、负责制定学院年度公开招聘人员工作方案和人才引进计划的制定及实施工作;
四、负责学院内部分配制度改革方案的制定与实施，以及岗位及业绩津贴的发放工作;
五、负责新参加工作毕业生见习期满转正考核鉴定工作;
六、负责起草有关人事管理公文，完成教职工人事信息的统计管理、统计报表和新进校工作人员人事档案立卷归档工作;
七、负责教职工工作证办理工作;
八、完成领导交办的其它工作。
第2篇 南昌工学院人事调配工作管理办法
南昌工学院人事调配工作管理办法
（试行）
人事调配特指员工入职及在校期间的人事变动，包含试讲
（面试）、入职、岗前培训、试用期管理、内部异动管理、离职管理等。为加强人事调配工作管理，特制定该制度。
一、新进员工报到
1.经同意录用人员，接到学校人力资源部发出的《员工报到通知单》后，于约定的日期内，持必备资料至人力资源部报到；
2.填写《员工登记表》
（见附件三）并检查登记表内容是否正确或遗漏。同时收集、查验其应缴资料，将学历学位证明、技能证书原件复印记录档案，各项证件证书应扫描存入电子档案。若资料不全，应限期补办。若资料有假，则不予录用。
3.人力资源部工作人员引导新进员工逐项完成下列各项工作：
1) 领取校徽、员工入职指南；
2) 说明工作时间和工作的基本要求；
3) 介绍学校基本情况及即将报到的单位
（部门）情况；
4) 人力资源部发出《教职工报到单》
（见附件五），携副件给单位
（部门）负责人，并引导新进员工向单位
（部门）负责人报到。
5) 新员工拿到体检表起15个工作日内，应将完整的体
1检报告交回人力资源部，新员工在体检合格后，签订《劳动合同》或《劳务协议》
（见附件四）。
4.用人单位
（部门）应做到：
1) 介绍单位
（部门）职能；
2) 介绍部门员工及其各自的工作范围；
3) 介绍该员工的工作内容、责权；
4) 指定一人
（如其直接领导）负责指点其工作并在需要时给予关注和帮助；
5) 带领新进员工熟悉进餐等生活环境。
起至_____年_____月_____日 止
（其中试用期为_____个月 ）。
_____年_____月_____日
12附件五
南昌工学院教职工报到单(存根)
no.0000000
1南昌工学院教职工报到单
no.0000000
1实际上班时间：部门负责人签字：
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附件六
南昌工学院见习
（试用）期满转正审批表
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附件七
离职申请表
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南昌工学院离职手续表
附件八
南昌工学院工作交接单
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移交人签名：日期：接收人签名：日期：
主管领导签名：日期：
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附件九
教职员工校内岗位调整审批表
填表日期：_____年_____月_____日
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南昌工学院招聘流程图
附表一
备注：专职教师试讲须经人事部门、教务部门及用人单位共同组织
21南昌工学院教职工入职流程图
附表二
2
2南昌工学院教职工转正流程图
附表三
南昌工学院教职工离职流程图
附表四
24南昌工学院教职工部门内异动流程图
附表五-
125南昌工学院教职工跨部门异动流程图
附表五-
226 南昌工学院教职工请假/销假流程图
附表六
27 南昌工学院教职工信息变更申请流程
附表七
