第1篇 人事管理部门工作职责内容
前面,我们向大提解说了人事管理起源发展,下面,向大家详细历介绍人事管理部门工作内容。各位如果想从事人事管理工作,可细细了解本文所提及的内容。
①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
第2篇 人力资源部人事工资管理员 安全职责
1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。
2.掌握和了解各类人员的业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。
3.协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。
4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。
6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。
7.根据公司人才结构提出人才委培计划,并办理人才委培手续。
8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。
9.负责公司劳动纪律管理工作;
10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。
12.完成领导交办的其他工作。
第3篇 行政人事部安全管理职责
1参与重大、特大事故的调查、分析。
2负责对本部门车辆及驾驶人员进行管理,并建立健全各种交通运输、车辆安全管理制度、档案。
3将安全作为重要内容纳入公司文化建设中。
4在各类经济承包合同中,必须明确双方安全责任,同时承包安全工作。
5协调安全质量部负责组织新入公司职工的安全技术培训,并且未经安全技术培训合格的职工不得安排或分配工作。
6认真贯彻上级有关交通安全法规,加强对驾驶人员的安全教育,做好车辆及驾驶员的年度审验工作。
7组织安排节假日值班,并组织检查。
8根据国务院《工作职员伤亡事故报告规程》中所列的伤亡事故,做好职工的伤亡鉴定工作,建立档案。
第4篇 学院人事管理工作职责
华兴学院人事管理工作职责
一、负责学院内部机构和人员编制的设置和管理工作;
二、负责教职工人事调配工作;
三、负责制定学院年度公开招聘人员工作方案和人才引进计划的制定及实施工作;
四、负责学院内部分配制度改革方案的制定与实施，以及岗位及业绩津贴的发放工作;
五、负责新参加工作毕业生见习期满转正考核鉴定工作;
六、负责起草有关人事管理公文，完成教职工人事信息的统计管理、统计报表和新进校工作人员人事档案立卷归档工作;
七、负责教职工工作证办理工作;
八、完成领导交办的其它工作。
第5篇 组织人事处离退休管理员职责
1.按国家规定做好离退休人员的日常管理和服务工作；
2.掌握离退休人员的思想、身体和生活情况，及时提供服务；
3.定期组织离退休人员的学习活动，传达有关文件精神；
4.组织离退休人员开展有益身心健康的各类活动；
5.办理离退休人员的福利发放、报销、慰问和优抚等工作；
6.协助处理离退休人员的来信来访；
7.协助离退休党支部开展活动，收缴党费；
8.管理离退休人员活动室，为离退休人员提供良好的活动环境；
9.完成领导交办的其他工作。
第6篇 人事行政部职业健康安全管理职责
1 结合员工思想动态,定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议,协调有关部门及时改善员工的工作环境;
2负责修订新员工岗前培训手册,完善职业健康危害管理方面的内容,提出防止员工职业健康危害所采取的措施;
3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核,落实岗前职业健康状况,履行持健康证上岗作业;
5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定,杜绝未成年人进入工作岗位,对于未满18周岁的未成年人,在招聘过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工不安排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位,坚持依法用工,以人为本。
6负责本部门定期职业健康安全检查,按照安委办下发的指定检查表开展检查,并将双版(检查签字版与电子版)检查结果上报安委办。
7负责本部门接触职业危害员工职业防护用品的申购、发放,防护用品申购到位,录入防护用品台账上报安委办备案,防护用品发放要求以旧换新原则并有使用记录和本人签字确认。
8负责本部门新员工职业健康安全管理制度以及职业健康相关知识宣贯。
第7篇 人事部门行政管理安全职责
1 在直接上级的领导下,对本职工作的安全管理负全面责任。
2 保证车辆及司乘人员安全
3 经常检查食堂、宿舍等其他人员聚集场所和库房的用电、用水及消防器材,及时消除安全隐患,保证人员及财产安全。
4 保证食堂设备及食物卫生符合标准,合理组织善食搭配,防止发生人员中毒。
5 加强食品、食品用具、餐具、就餐场所,防止发生投毒事件。
6 及时组织进行卫生专责区(道路、广场等)清扫。
7 负责各岗位新入厂人员安全培训及上岗前安全教育考试。
第8篇 车间人事管理岗位安全职责
1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定、续定工作；
2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；
3、有权根据车间人员状况，向车间提出人员调整方案，保证岗上人员齐备，保障安全生产；
4、完成车间领导交办的其他安全工作。
第9篇 雅z物业人事管理员职责
雅园物业人事管理员职责
1、负责公司人事管理工作。根据公司需要做好人员招聘及培训工作, 协同各部门共同抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质员工队伍。
2、负责公司员工的考勤、工资核算、社保办理、员工请销假办理工作。
负责业户投诉接待及回访工作。按照业户投诉流程的规定进行投诉处理,并负责组织业户回访工作
4、负责公司所有档案资料的收集、建档工作。如员工及业户档案、公司文件、会议纪要、工程峻工图纸资料、设备档案等。
5、负责公司的物资采购工作。建立定点供货制度,争取最优惠的价格、最完善的售后服务。根据各部门的需求,统一进行采购。
6、完成其它临时布置的各项工作。
第10篇 人事行政部职业安全卫生环境管理职责
人事行政部门的职业安全卫生与环境管理职责
1 宣传、贯彻党和国家有关职业安全卫生和环境管理的方针、政策、法律法规, 落实公司安全环境规章制度。
2 组织签订劳动合同时, 按《劳动法》的有关规定,保障员工的合法权益, 在确定劳动组织、定员定编时应充分考虑安全因素, 确保安全生产。
3 负责公司的保卫、保密和治安、交通安全的管理工作。
4 负责对员工进行劳动纪律和遵章守纪教育, 并经常进行督促检查。
5 组织年终各项先进评比时, 应汇同安技科一起进行, 并落实安全一票否决制度。
6 把职业安全卫生和环境管理工作业绩纳入干部考核、晋升、晋级及奖励、考核的主要内容。
7 按国家规定, 从质量和数量上保证职业安全卫生和环境管理人员的配备。
8 下发公司对科级干部任命时, 应书面通知安技科对其进行上任前的安全环境教育。下发班组长任命时, 书面通知其到本部门安技员或所在部门兼职安技员处接受上岗前的安全环境教育, 并记入教育档案。
9 书面通知各部门对新进厂员工、各部门之间调换工种的员工进行相应的安全环境教育, 经考核合格后方能安排上岗。工伤人员的复工教育应通知部门安技人员进行, 并记入教育档案。
10 特殊工种人员上岗或一般工种改调特殊工种时, 必须持市卫生防疫部门的体检合格表和市劳动部门发的上岗操作证, 按标准规定程序审查同意后方能安排上岗。
11 组织员工的定期体检工作。
12 把安技部门制定的安全环境教育计划纳入公司年度教育培训计划, 并会同安技部门组织实施, 做好教育登记、考核等有关记录。定期对各部门安全环境教育卡的管理情况进行检查、考核。
13 制订年度教育培训资金计划应包含有安全环境教育培训资金计划。
14 负责公司新员工入厂安全环境教育的组织工作, 会同安技部门实施班组长安全环境教育、全员教育、新上任科级干部安全环境教育, 并进行考该, 做好教育记录。
第11篇 人力资源部人事工资管理员安全职责
1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。
2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。
3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。
4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。
6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。
7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。
8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续。
9.负责公司劳动纪律管理工作；
10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。
11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。
12.完成领导交办的其他工作。
第12篇 劳动人事管理安全职责
1 劳动人事绩效档案管理在人资部主任的领导下,负责企业人事管理、绩效考核管理和职工档案管理工作,对人事管理、绩效考核、员工档案管理的安全负有管理责任。
2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善人资档案管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。
3 负责企业人资档案管理,及时进行档案归档,严格执行档案借阅制度,保证档案安全。
4 正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。
5 签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。
6 参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。
7 开展安全质量标准化,逐步实现人资档案管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。
8 接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资档案管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资档案管理工作能力。
9 履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行档案室消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。
10 及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。
第13篇 机电仪厂人事管理岗位安全职责
1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定及续定工作；
2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；
3、有权根据车间人员状况，向厂领导提出人员调整方案，保证岗位人员齐备，保障安全生产；
4、完成领导交办的其它安全工作。
第14篇 人事部门行政管理岗位安全职责
1 在直接上级的领导下，对本职工作的安全管理负全面责任。
2 保证车辆及司乘人员安全
3 经常检查食堂、宿舍等其他人员聚集场所和库房的用电、用水及消防器材，及时消除安全隐患，保证人员及财产安全。
4 保证食堂设备及食物卫生符合标准，合理组织善食搭配，防止发生人员中毒。
5 加强食品、食品用具、餐具、就餐场所，防止发生投毒事件。
6 及时组织进行卫生专责区（道路、广场等）清扫。
7 负责各岗位新入厂人员安全培训及上岗前安全教育考试。
第15篇 组织人事处离退休管理员职责要求
1.按国家规定做好离退休人员的日常管理和服务工作;
2.掌握离退休人员的思想、身体和生活情况,及时提供服务;
3.定期组织离退休人员的学习活动,传达有关文件精神;
4.组织离退休人员开展有益身心健康的各类活动;
5.办理离退休人员的福利发放、报销、慰问和优抚等工作;
6.协助处理离退休人员的来信来访;
7.协助离退休党支部开展活动,收缴党费;
8.管理离退休人员活动室,为离退休人员提供良好的活动环境;
9.完成领导交办的其他工作。
