第1篇 医院绩效管理经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1. 根据集团战略和业务开展需要，建立健全统一的医院绩效管理体系；
2. 因院制宜，制定下属医院领导层及重要中层干部的绩效评价指标体系，并进行动态调整；
3. 定期开展医院领导层及重要中层干部的绩效评价工作；
4. 指导下属医院制定绩效评价指标体系；
5. 指导和监督下属医院开展绩效评价工作；
6. 开展以问题为导向的绩效管理工作；
7. 领导安排的其它工作。
职位要求：
1、全日制大学本科以上学历，卫生事业管理相关专业；
2. 在二级以上医院或大型医疗集团从事医院绩效管理等相关工作3年以上；
3. 熟悉医院业务流程，对医院组织绩效有较深入的理解；
4. 熟悉主流的绩效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于沟与通协调，具有较强的亲和力和执行力；
6. 具有良好的敬业精神和职业操守，具有较强的感召和凝聚力。
第2篇 北瑶医院绩效与学科管理办公室职责
医院绩效与学科管理办公室职责
1、绩效与学科管理办公室履行医院绩效考核、学科管理和内部运营的管理职能。
2、负责建立医院各科室和各部门的绩效考核评价体系,进行绩效管理和绩效奖励。
3、承担医院学科建设工作的跟进和相关奖励措施的制定。
4、负责对医院运营状况进行动态管理。
5、负责医院奖励分配制度的制定和实施。
