第1篇 工作服管理规定模版
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
第2篇 d物业工作服管理规定
经典物业工作服管理规定
1.为了更好的保障职工对劳保的需求,合理发放、使用工作服,特制定本规定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人员,在上班时间内必须穿着的统一服装。
3.换季服更换时间:工作服每年进行两次更换,定于六月上旬换领夏装,十月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。
4.更换范围:工作服出现严重缩水,破损较大等无法穿着情况时,确实不符合公司着装要求者,需以部门为单位,经部门经理以上领导签字,方可领用。
5.如遇特殊情况,如:钮扣脱落、拉链轻度损坏等,应随时修补。如有人为损坏者,须照价赔偿。
6.工作服应建立个人帐簿,领用时需由本人签字,且以旧换新。如有丢失者,应及时写明原因,视穿用年限赔偿,领用后个人应爱惜穿着使用。
7.工作服不许转借本公司以外任何人员,如调离或调岗不需使用时,应先将工作服退回,方可办理其它手续。
8.工作服应保持干净、整齐,非工作时间不得穿着使用,如有违反规定者,公司将给予处罚。
第3篇 服务公司工作服管理规定
行政人事管理制度文件
――科技服务公司工作服管理规定
一、目的
为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大公司的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。
二、职责
(一)总经办:负责公司工作服定制采购的审批工作。
(二)行政专员:负责工作服的定制采购、发放、登记等工作。
(三)各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。
三、具体着装要求和管理规定
(一)工作服的分类与配发岗位:
1.工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类,按季节配发,春秋装着装时间:4月、10月、11月,夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月,冬装着装时间:12月、1月、2月、3月;
2.工作服配发岗位:本公司所有工作岗位。
(二)工作服的配发标准与使用年限:
1.管理服务人员:
1)男性每2年配发工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西裤2条、长袖白色衬衫2件);夏季:西裤2条,夏季衬衫2件;
2)女性每2年配发工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西裤/裙2条、长袖白色衬衫2件);夏季:西裤/西装短裙2条,夏季衬衫2件。
2.维修师傅与保洁员:每2年配发工作服一次,春秋/冬季制服2套,夏季制服2套。
(三)工作服着装规定:
1.公司所有全职员工在工作时间内一律着工作服上岗,并佩带工作牌。
2.服装:纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物,制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时,应穿白色衬衣,结正领带。
3.上班时只准穿规定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色,不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。
4.工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。
5.服装要保持挺直、舒展,不得穿有明显折皱的服装上岗。
6.员工着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
7.员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。
(四)员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:
1.因员工工作服均为由公司统一量身定制购买,因此在其离职时服装由其带走,但在试用期未满15天内不予制作服装;转正后,按以下办法进行折价处理:
1)在1-3个月内离职,员工需支付制服费用的90%;
2)在4-6个月内离职,员工需支付制服费用的60%;
3)在7-9个月内离职,员工需支付制服费用的30%;
4)在10-12个月内离职,员工须支付制服费用的10%;
5)12个月后离职的员工不需支付任何费用。
第4篇 某集团公司工作服管理规定
z集团公司工作服管理规定
第一条为提高公司整体形象,体现公司管理的规范化和标准化,加强公司员工工作服规范着装管理,制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司工作服分为工装和职业装两种,每两年配发冬夏装各两套,使用年限为两年(特殊岗位者可视具体情况另定),新进厂员工在试用期满并办理了转正手续后在集团公司人事党政办或各二级单位综合部办理领取手续。
第四条公司原则上在发放年度的4月、11月期间进行工作服发放工作,领用期满两年的员工均可领取新工作服。所有员工试用期内不发放工作服(特殊岗位者可视具体情况另定)。
第五条工作服使用年限及标准:
1、公司工作服使用年限为自领取之日起使用两年,两年可领取冬、夏装各2套。
2、领取工装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者,按工装(冬、夏)50元/套,扣取服装制作费用;
3、领取职业装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者,按职业装(夏)150元/套、职业装(冬)350元/套,扣取服装制作费用;服务满一年未满两年(自发放服装之日起计算)离职者,按职业装(夏)50元/套、职业装(冬)100元/套,扣取服装制作费用。员工离职时扣取服装制作费用的工作服不需退回公司。
4、在公司服务超过上述规定年限而离职者,不再收取服装制作费用,但需将领取服装交回管理部门,否则公司将不予办理离职手续。员工在工作服使用过程中,若因自己保管不当等原因造成工作服丢失或损坏的,公司不再另行配发,员工需按制作费用的标准向公司自行购买,不得因损坏或丢失而不统一着装。
第六条公司工作服的使用范围:各二级单位统一着工装,集团公司统一着职业装(有特殊规定的单位部门除外)。
第七条工作服着装要求
1、所有员工必须按照公司要求着装,保持良好的精神面貌,树立好公司的形象。
2、着职业装男式应系领带,女式应系丝巾,冬夏天都应配穿黑色皮鞋。
3、着工作服应整洁、得体、大方。
4、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣现象。
第八条任何人不得将本单位工作服外借他人。
第九条公司员工在工作岗位工作期间、参加公司会议时一律穿着整套工作服,工作服应穿着整齐,不得穿“半套”或着装不雅(如:不扣扣子、裤腿挽起);上班期间不得穿拖鞋。
第十条工作时间内未按要求统一着工作服的员工,由公司人事党政办或领导检查发现的,每一次给予当事人罚款50元,同时直属领导负连带责任,按公司《连带责任管理规定》进行处罚;由部门或各二级单位自行检查发现未按要求统一着工作服的员工,每一次给予当事人罚款50元,不追究直属领导责任;对屡教不改者可以进行加倍处罚。
第十一条本规定的解释、修改权归公司人事党政办所有。管理办法修订后自2023年4月1日起开始实施,原管理办法同时废除,其他管理规定与本规定不一致的以本规定为准。
z混凝土(集团)有限公司
二0一二年三月三十一日
第5篇 员工工作服管理规定办法
员工工作服管理规定【1】
一、工作服管理目的 :
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求:
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放:
1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用;
(2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。
四、处罚措施 :
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项:
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
员工工作服管理规定【2】
目的:
为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本规定。
适用范围:
公司全体员工
具体内容:
第一条本规定规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁,如有损坏,员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚,并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
员工工作服管理规定【3】
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着规定。
(二)工作服装的制发:
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项规定在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。
冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装穿着规定:
1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
2.为方便工作,工作服可以着出厂外。
(五)使用年限:
1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
第6篇 工作服管理规定办法
工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
第7篇 物业公司工作服发放管理规定9
物业公司工作服发放管理规定(九)
第一条为统一公司的对外形象,体现员工良好的精神风貌,保证公司工作服管理工作正常有序地开展,特制订本规定。
第二条公司综合部负责员工工作服的联系制作、发放工作。
第三条工作服发放对象为公司在工作服发放之时在职员工,其中保安的工作服为保安服,工程维修人员工作服为工程装,清洁工等为服务员服装。
员工在集团内调入,已在原单位发放工作服的,不重复发放。
在工作服发放前后新进员工原则上自备颜色、款式与工作服要求相似的服装。
第四条工作服分夏季和冬季工作服。原则上每两年发一次,逢双年的五月和十月分别发放,每次各发两套。工作服发放以后的新进员工,在其进公司日期离下次统一工作服发放时间有一年以上的,在进公司半年内给予发放工作服壹套。
第五条员工工作服费用的收取。
员工工作服原则上不收费,但在工作服发放后一年之内,员工因非集团内正常调动,或辞职、辞退、开除等,综合部财务收回工作服全额成本费(扣除税款)。
第六条员工在上班时间必须穿工作服,如有违反,按集团公司有关条款处罚。
第七条本规定解释权属公司综合部。
第8篇 天河城员工着装工作服使用管理规定
1.目的已
为了树立和保持z天河城良好的社会形象,进一步规范管理,特制订此规定。
2.穿着统一工作服人员
部 门人员工作服类型
综合管理部财务人员、车场收款员管理员服
商业管理部工程师级别以下的工程人员工程服
安全主管级别以下的保安员和车场管理员保安服
队长及现场组人员管理员服
3.其他人员上班时间着装标准
3.1.女士着装及仪容规定
3.1.1.统一穿行政装,提倡淡妆上岗;
3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、凉鞋;
3.1.3.穿无花纹丝袜,穿裙装需穿裤袜,避免露出袜口;
3.1.4.不留长指甲,不涂抹过分鲜艳的指甲油;
3.1.5.袖口和裤脚不得卷起,夏季可不穿外套只穿衬衣。
3.2.男士着装及仪容规定
3.2.1.统一穿西装,有领衬衣,系领带;
3.2.2.穿皮鞋和袜子,袖口和裤脚不得卷起;
3.2.3.夏季可不穿外套只穿衬衣。
4.着装规定
4.1.穿着统一工作服人员上班时间必须统一穿工作服(含领带/领花),佩戴员工证;下班时间不准穿工作服或佩戴员工证。
4.2.其他人员上班时间必须穿行政装(含领带/领花),佩戴员工证;下班时间不准佩戴员工证。
4.3.上、下班时间均不得穿拖鞋、背心、短裤等不雅的服饰在**天河城内走动。
5.工作服的领取
5.1 新入职的员工在办理工作服领取手续时,需缴纳一定的工作服保证金,凭保证金收据到指定地点领取工作服:保安服 400元/人;工程服 250元/人;管理员服 400元/人。
6.工作服保管与清洗
6.1.员工工作服由公司统一购买、发放和洗涤,员工须妥善保管、爱护使用工作服。
6.2.工作服洗涤过程中,必须按照综合管理部的有关程序进行工作服的洗涤。
6.3.任何部门和个人不得随意裁改,如有裁改按损坏工作服方式(见5.4和5.5条)赔偿处理。
6.4.员工的工作服如有损坏的,由本人提出申请,经公司审批后根据情况由本人按折旧方式购买,并发放新的工作服;如因公损坏的,经审核属实给予更换;如有丢失的,由其本人按成本价赔偿。
6.5.公司每年更换一次工鞋。员工所领用的鞋(140元/双)按如下办法折旧(由领用当日起计):
成本价: 保安军警鞋150元/双; 工程绝缘鞋80元/双
1个月内(含1个月)按成本价100%购买
1至3个月 按成本价90%购买
4至6个月 按成本价60%购买
7至11个月 按成本价30%购买
1年以上 无偿使用
6.6.公司定期发放洗衣票,员工凭洗衣票到综合管理部指定的时间地点办理工作服洗涤手续,并按期领回。
7.工作服的退回
员工由于工作调整或离职等原因不需要穿着工作服时,需到综合管理部办理手续将所领用的工作服退回,其保证金给予退回本人。
8.本规定从二
第9篇 防酸工作服选择使用管理要点
防酸工作服是从事酸作业人员穿用的具有防酸性能的专用服装,一般用耐酸织物或橡胶涂覆材料制作而成,执行标准为gb12022-1989《防酸工作服》。虽然该标准已作废,替代标准尚未颁布,但特种劳动防护用品安全标志证书、工业产品许可证书的审核发放及检验机构的实验室认可仍以该标准为技术依据,所以目前防酸工作服的生产、经营、检验、行政许可等仍使用该标准。
1 防酸工作服的选择
防酸工作服种类和级别较多,颜色、款式各异,穿用者如果正确、合理地选用防酸服,不但可以有效防防护,而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒适性,提高工作效率,减少工作失误。
1.1 供货方资质的审核 防酸工作服属于特种劳动防护用品,并不是随便一家服装企业就可以生产的,除必须具备应有的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证照外,还必须具备以下资质和条件方可进行生产:①由国家特种劳动防护用品安全标志管理中心核发的《特种劳动防护用品安全标志证书》。②由国家质量监督检验检疫总局核发的《全国工业产品生产许可证》。③生产企业必须具备必备的生产设备和独立的防酸产品检测实验室。④批量采购的防酸工作服应出具该批次的防护性能检测报告。所以选择防酸工作服时首先应核查不同供货方的资质情况,并要求其提供相应的文件来证明它。即使有许多外部的购买建议,最终选择和使用防酸服的责任在企业自己,不能转嫁到外面的机构。
1.2 类型和面料的选择 根据面料的不同,防酸工作服可分为不透气型和透气型两类。接触强酸作业等严重酸污染场所人员适宜选用不透气型防酸工作服,其面料一般采用单面、双面橡胶涂覆织物(胶布)、聚乙烯塑料薄膜(主要做围裙、套袖等)等,由于面料本身特性不能很好地完成身体和外界环境之间的温湿度交换,所以在服装结构上可有不影响防护性能的透气设计,以弥补面料的不足;防酸雾、酸性气体腐蚀等中、轻度酸污染场所适宜选用透气型防酸工作服,其透气性好、穿着舒适、柔软轻便,面料一般采用耐酸纤维织物,如粗毛呢、柞蚕丝、氯纶、涤纶等,氯纶、涤纶等合成纤维虽然不耐高温、吸湿率低、对有机溶剂稳定性差,但耐酸稳定性优于粗毛呢、柞蚕丝等天然纤维织物,尤其是涤纶还对一般的有机溶剂有较好的稳定性,目前被广泛选用。
1.3 防酸级别的选择 按耐酸程度由高到低,透气型防酸工作服分为一级、二级、三级三个等级,不透气型防酸工作服分为一级、二级两个等级。选择防酸服时应对工作环境进行相关的危险性分析,如工作人员将暴露在何种危险品之中,这些危险品的危险特性及对人体健康有何危害,它们的浓度如何,以何种形态(液态、气态)出现,作业人员可能以何种方式(持续、偶然)与此类危险品接触,再根据针对不同工种、不同作业场所酸危害程度的分析,综合考虑防护性、耐用性,兼顾舒适性和成本因素,确定防酸服的种类(透气型、不透气型)及防酸级别(一级、二级、三级),选择适当防酸级别的防酸服。
1.4 款式的选择 防酸工作服的款式有分身式、大褂式、连体式及围裙套袖等。分身式防酸工作服包括上衣和裤子。上衣要求领口紧、袖口紧、下摆紧,裤子为直筒式;大褂式防酸工作服翻领和立领两用,要求后背下部无开缝;连体式防酸工作服指上衣与裤子形成一体,要求领口紧、袖口紧和裤脚紧。对于防酸服而言,安全概念不仅指防护功能,而且款式结构在工作过程中也应符合安全要求。选用时应按照身体接触酸液的部位选择不同款式的防酸工作服,注意防酸工作服一般不应有明袋,以免积存飞溅的酸液。透气型防酸工作服用耐酸线缝制而成,针码密度一般为(14~18)针/3厘米,可选择分身式和大褂式,其缝制技术直接影响了产品的防酸渗透性能,应注意在单道暗线缝制后,双边同向加道明线缝制并整烫。不透气型防酸工作服采用胶粘合制成,可选择连体式、分身式或围裙套袖,并注意服装上的通气孔不得影响服装的结构强度及使酸液侵入。
1.5 号型规格的选择 透气型防酸工作服的号型由号和型组成,号代表身高长度,从160到180,每5厘米一间隔,型代表胸围或腰围,胸围从84到104,腰围从72到92,每4厘米一间隔,不透气型防酸工作服的规格分大、中、小号,应根据制造商提供的尺码表分别选用合适的防酸服。透气型防酸工作服按gb12022-1989附录a《上衣号型表》、《裤子号型表》、《服装控制部位尺寸》选择,不透气型防酸工作服按gb12022-1989附录b《连体式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸围裙、套袖规格尺寸》选择,对号型规格以外的特殊体形根据实际情况确定。
1.6 颜色的选择 防酸服颜色与环境色调有较大的反差,可创造良好的视觉效果,使在作业环境中工作的人员成为他人的视觉重点,增强安全效果,不至于误伤。颜色的心理效应是巨大的,选择浅蓝、绿色、黄色、红色等鲜明、欢快颜色的防酸服可以给人积极向上的感觉,创造舒适氛围,有利于工作人员协调作业、减缓疲劳、提高工作效率、保证安全。
1.7 检查防酸工作服的标识 服装购买时首先应检查每件防酸工作服上的专用标识,标识必备的内容包括制造厂名称、商品名称(防酸工作服)、产品等级(一、二、三级)、生产日期和安全标志标识(la标识)等,标识齐全方能采购。其中安全标志标识由盾牌图案和数字编号等组成,编号是三层共十位数字的组合,第一层两位数字代表获得标识使用授权的年份,第二层两位数字代表获得标识使用授权的生产企业所属的省级行政地区的区划代码,第三层代码的前三位数字代表产品的名称代码(防酸工作服代码为402,即编号的第5~7位数为“402”代表产品为防酸工作服),后三位数字代表获得标识使用授权的顺序。
2 防酸工作服的使用
防酸工作服不是一穿永逸的,不正确的使用及处理不仅不能起到应有的防护作用,还会对穿用者造成伤害,不能满足安全要求,因此,在使用中应注意以下事项:
2.1 防酸工作服的使用对象 防酸工作服主要用于酸及其它化学品的生产、搬运及处理、罐等化工容器的清洗、修理和化工废弃物、危险物质的清理等职业活动中。长时间接触强酸等化学物质的人员穿着适当的防酸工作服,能够有效地阻隔强酸、溶剂等有害化学物质,使之不能与皮肤接触。国家经贸委2000年印发的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定电镀工、制铅粉工、酸洗工、电解工、配液工、化工操作工等是配发防酸服的典型工种,这些工种的作业人员应配备不同类型和级别的防酸工作服。此外,对化工企业而言,虽然化工原料一般都是在管道和反应罐中封闭运行,但还应为接触化学物质可能性较大或经常接触的人员(如加料工、维修工等)配备适当的防酸服,这样一旦工作场所容器、管道由于故障发生泄漏或操作失误,可以最大限度地保护操作人员的人身安全。
2.2 防酸工作服使用者的培训 防酸工作服使用前,首先应对使用者进行必要的使用知识培训。让使用者了解如何选定防酸工作服的类型和级别,企业选购怎样的防酸工作服才能满足其工作场所抗渗透性与耐久性要求,培训如何正确使用防酸工作服,介绍酸危害严重场合与防护眼镜、呼吸器等防护用品的配套使用知识,以及如何洗涤和处理防酸工作服,对不能正确使用防酸工作服及工作环境发生变化的人员应重新培训并进行必要的考核。
2.3 防酸工作服失效的主要原因 防酸工作服的防护性能主要包括防酸渗透性能(酸液从表面渗透到里面的时间)、拒酸性能(表面不附着酸液的性能,以试验前后酸液重量比表示,称效率指数)、抗酸压性能(能承受的最大酸压力)、耐酸性能(浸酸液后强力下降率)等,各种防酸工作服的防护性能要求见表1。
表1 防酸工作服主要防护性能要求
项目
透气型
不透气型
80%h2s04
30%hcl
40%hno3
98%h2s04
30%hcl
60%hno3
防酸渗透性能
(耐酸渗透时间)
min
洗涤前≥30
洗涤后一级≥15
洗涤后二级≥10
洗涤后三级≥3
洗涤前≥30
洗涤后一级≥10
洗涤后二级≥5
洗涤后三级≥3
洗涤前≥30
洗涤后一级≥10
洗涤后二级≥5
洗涤后三级≥3
――
一级≥120
二级≥90
――
拒酸性能
(效率指数)%
≥90
≥90
≥90
――
――
――
抗酸压性能
mmh2s04
一级≥60
二级≥30
三级≥10
――
――
――
――
――
耐酸性能
(浸酸后强力
下降率)%
≤50
≤35
≤40
一级≤50
二级≤60
一级≤30
二级≤50
一级≤30
二级≤60
大量的穿用实例和实验数据表明,防酸服拒酸性能和抗酸压性能基本符合要求,造成防酸服失效的主要原因往往是防酸渗透性能不满足标准要求。从表1中可以看出,防酸渗透性能要求一级依次优于二级、三级,不透气型防酸服防酸渗透性能远优于透气型防酸服,且一般不受洗涤影响,透气型防酸服防酸渗透性能洗涤后比洗涤前下降较多。分析防酸渗透性能不满足要求的原因一是防酸织物密度较低,二是织物的防酸处理不均匀,三是处理剂的耐洗涤性能差,四是织物的湿度较大,五是服装缝制技术不规范。
2.4 防酸工作服的正确使用 正确使用防酸服首先应兼顾防酸性、耐用性和舒适性, 穿用不同类型和防酸等级的防酸工作服。区别于特定防护功能的化学防护服,防酸工作服只能在规定的酸作业环境中作为辅助安全用品使用。在偶然接触、浓度低、酸液以气体形态出现的轻度酸污染工作场所,可穿用透气型防酸工作服,而在持续接触、浓度高、酸液以液体形态出现的重度酸污染工作场所,应从防护要求出发,穿用防护性好的不透气型防酸工作服,适当配以面罩、呼吸器等其它防护用品。穿用前仔细检查是否有潮湿、透光、破损、开断线、开胶、霉变、龟裂、溶胀、脆变、涂覆层脱落等现象,发现异常停止使用。穿用时应避免接触锐器,防止机械损伤,合成纤维类的防酸工作服应避免接触明火。因服装面料、缝线、附件等均使用耐酸、耐腐蚀的材料,且接缝的防酸性能不低于面料的防酸性能,故破损后一般不能自行修补。
2.5 防酸工作服的使用温度 资料显示,-2℃可导致人体冻伤,而温度超过46℃可导致人体一度烧伤。因防酸工作服不提供任何热防护,所以使用防酸服首先要考虑人体所能承受的温度范围。另外,防酸工作服的防渗透性能参数是在(17~30)℃的条件下测得的,因此要注意不同温度对防酸工作服防护性能的影响。
2.6 防酸工作服的配套使用 在酸危害程度较高的场合,应按生产工艺文件及操作规程的要求,配套穿用防酸工作服与防酸鞋(靴)、防酸手套、防酸帽、防酸眼镜(面罩)、空气呼吸器等劳动防护用品。
2.7 发生渗漏时的应急措施 硫酸、盐酸、硝酸等强酸对皮肤、粘膜等组织有强烈的刺激和腐蚀作用,人体接触酸液后会造成灼伤、溃疡等伤害。作业中一旦防酸工作服发生渗漏,应立即脱去被污染的服装,用大量清水冲洗皮肤至少15分钟。此外,如眼部接触到酸液应立即提起眼睑,用大量清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟;如不慎吸入酸雾应迅速脱离现场至空气新鲜处,保持呼吸道通畅,呼吸困难者应予输氧;如不慎食入则应立即用水漱口,给饮牛奶或蛋清。重者立即送医院就医。
3防酸工作服的管理
防酸工作服使用过程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是从第一次使用到最后一次使用,防酸服的防护性能都应达到标准的最低要求(见表1)。这就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以彻底除去前一次的污染物,定期维护、检查并正确储存。
3.1 防酸工作服的洗涤 防酸服的洗涤应尽量采用简易方法进行, 不要与其他衣物混洗。透气型防酸工作服最好采用中性或弱碱性洗涤剂手洗或洗衣机柔洗, 切勿使用漂白粉、有机溶剂去污,以免影响防酸性能和衣料的牢度。洗涤水温应在40℃以下,避免使工作服受到较强机械损伤的洗涤, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗涤时间尽可能短,但应有充足的清水漂洗时间,以清除织物纤维中残留的污物和洗涤剂。衣服宜在通风阴凉处自然晾干,避免日光曝晒,因潮湿的服装酸渗透时间明显缩短,所以在半干的状态下,最好用115℃左右的熨斗熨烫一下,这可以在一定程度上减缓防酸性能的下降。不透气型防酸工作服一般应采用大量清水冲洗,可用软毛刷轻轻刷洗污物,但切忌使用热水、有机溶剂清洗,避免日光曝晒、烘烤、整烫,以免老化、龟裂、溶胀而失去防护性能。
3.2 防酸工作服的保存 防酸服保存时尽量避免折叠,可以挂起来存放于通风干燥、远离热源处,离地面和墙壁200mm以上、离一切发热体1m以外。胶布和塑料等不透气型防酸工作服储存时应避免高温、日晒,如需折叠,应撒上滑石粉,防止粘连。防酸服在运输过程中上面必须有遮盖物。
3.3 防酸工作服的使用期限 防酸的使用期限是由多方面因素确定的,与服装自身材质、作业场所酸危害程度及服装穿用频率等有密切关系,如透气型防酸工作服面料经整理剂处理,其使用期限一般比不透气型防酸工作服短,同样面料的防酸工作服,酸洗钝化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同样是蓄电池装配工,小型企业可能比大型企业作业者的穿用周期短。使用单位应按照国家法律法规及《劳动防护用品选用规则》国家标准(gb11651-1989)中的《劳动防护用品使用期限参考表》,结合腐蚀作业程度、服装的耐用性能及受损耗状况,核定不同工种、不同作业场所防酸工作服的使用期限,但使用期限最长不能超过生产企业标注的产品有效期或国家法律法规(如各地颁布的劳动防护用品配备标准)的明确要求,并严格按照特定工种及作业场所核定的使用周期进行更换,以免其防酸功能经多次洗涤后减弱,不能满足要求。
3.4 防酸工作服的强制报废 防酸服使用中发生异常或不能满足使用要求应强制报废,当透气型防酸工作服出现破损、缝线脱断、霉变、脆变或已经酸液渗透,应提前报废;不透气型防酸工作服出现破损、接缝开胶、龟裂、溶胀、涂覆层脱落、老化脆变时应及时报废。使用单位对使用期达到使用期限一半或存放期达一年的防酸工作服应抽样检测,经检测失去防酸性能的产品应整批及时报废,以保证安全使用。
第10篇 物业项目管理处工作服管理规定
项目管理处工作服管理规定
一、新工作服:凡新到岗人员均发放两套工作服,工作满两年后,可更换新工作服。
二、不得在上班时间以外着工作服,不得将工作服转借给其他人。
三、如因工作原因造成工作服损坏,需由当事人写明损坏原因,书面报告管理处主任,经管理处主任同意后方可更换。
四、非因工作原因造成的工作服损坏,由当事人自行承担购买工作服的费用。
五、冬、夏之交需更换工作服时,需由领用人将工作服清洗干净交还管理处后,由管理处统一发放。
六、如员工办理离/辞手续时,需将工作服洗净后交回管理处,并作为离/辞人员完善手续之一。
第11篇 工作服管理办法格式
工作服管理制度【1】
为体现公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外,其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。
三、工作服管理制度折旧办法
离职(辞退)收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价,从发放工作服当月的个人工资中扣除,扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件,裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件,西装180/套。
男士夏装:上衣55/件,裤子55/条。
2、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,仍继续在公司工作的员工,将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起,工作不满半年者,辞职(辞退)时,工作服费用由个人承担。
四、工服管理制度处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,乐捐100元/人次。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门直接负责人乐捐1000元。
本规定自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行。
工作服管理制度自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行。更多关于工作服管理制度的相关文章访问职道工装网站查询
公司文明办公制度【2】
一. 员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率。
二. 员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。
三. 讲究礼貌,注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。
四. 各办公室、会议室严禁吸烟。
五. 保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。
六. 爱护公共财物,节约用水用电。
七. 重视防水、防盗和安全生产。
八. 办公时间要保持肃静,不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵。
九. 严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。
十. 以上规定,有违者将按管理处规定,予以经济处罚。
办公室值班制度
为及时处理突发事件,维护小区正常的生产、生活秩序,制定本制度:
一. 值班人员:公司各部门经理以下人员,均应参加值班。
二. 值班地点:公司客户服务中心。
三. 值班时间:星期一至星期日18:00―20:30。
四. 值班人员应填写值班登记表,注明值班人、值班起止时间、值班情况等。
五. 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告公司经理,并请求有关部门协助处理。
六. 值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗。若因此而造成损失的,追究当事人的责任。
七. 值班人同因事、因病无法参加值班的,应事先安排调班,并报办公室。事先无法安排的,应找机动人员暂替,并在值班登记表上注明。
八. 国家法定节假日另做加强值班安排。
第12篇 公司员工工作服管理规定-样本6
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴企业徽章。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明
1、员工入公司后,发放工作牌;试用期满后,发放工作服。
2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
②自工作服发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
③自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。
五、本规定开始执行日期: 年 月 日
