第1篇 330kv线路运行站管理考核实施细则办法
1. 总则
1.1本细则适用于站内培训及内务工作考核。
1.2本细则资金来源:本站站费。
2. 业务技术知识培训考试(基本分50分)。
2.1培训内容包括《安规》、《运规》、《全站各岗位安全责任制》、省公司2002年5月1日起颁发并执行的五本(白皮书)内容、专责设备的全部情况和全站设备的基本情况等。
2.2每周一由站内向生技组报周培训计划,按照培训计划,周五由生技组出题进行考试,按百分制评出考试成绩。
2.3考试的当日在那一个月的,该周培训放到那一个月进行考核。
2.4考试时由于特殊原因不能参加者,归来后另行出题补考。
2.5实得分值计算:
实得分值=月内全部周内考试平均成绩
100
3. 字体练习(基本分10分)
3.1每周每人进行500字的仿宋体练习,周五下午交生技组实行百分制评分。
3.2交卷当日在那一月,该周成绩放那一月进行考核。
3.3由于特殊情况周内不能完成的下一周利用业余时间补交。
3.4实得分值计算:
实得分值=月内全部周内平均成绩
100
4. 内务工作完成(基本分20分)
4.1每月分配总得任务,每周分配周工作任务,每天对特殊情况的工作任务进行调整分配。
4.2周内无工作任务人员该项不得分,周内工作任务未完成的,或完成质量不佳的酌情扣分。
4.3每周五上午由生技组、站长对每人周工作任务完成情况进行检查,并根据任务量大小,对每个人的工作完成情况进行百分制评分。
4.4.周五在那一个月的该周放到那个月考评。
4.5定得分值计算;
定得分值=20×月内全部周得分平均分
100
5. 设备巡视质量(基本分20分)
5.1设备巡视质量主要检查现场记录,缺陷术语和地面性缺陷消除情况。
5.2未参加巡视工作的人员该项不得分。
5.3实得分值计算:
实得分值=20-(月巡线天数×未发现未消除缺陷
月巡线天数
6. 总分值诸:
前四项定得分值相加值就是该人在本月的全部得分。
7. 资金分配:
个人=奖金总额/全站总得分×个人月得分
8、奖惩考核办法:
8、 1早上迟到及早退交罚金5元。
8、2安全生产方面有为规行为给于惩罚(罚金根据当时情况而定)
8、3个人任务未完成及完成情况不好给于考核惩罚(罚金根据当时情况而定)
8、4每月能完成下达的各项任务表现良好给予奖励(奖金根据当时情况而定)
第2篇 330线路运行站管理考核实施细则办法
1. 总则
1.1 本细则适用于站内培训及内务工作考核。
1.2 本细则资金来源:本站站费。
2. 业务技术知识培训考试(基本分50分)。
2.1 培训内容包括《安规》、《运规》、《全站各岗位安全责任制》、省公司起颁发并执行的五本(白皮书)内容、专责设备的全部情况和全站设备的基本情况等。
2.2 每周一由站内向生技组报周培训计划,按照培训计划,周五由生技组出题进行考试,按百分制评出考试成绩。
2.3 考试的当日在那一个月的,该周培训放到那一个月进行考核。
2.4 考试时由于特殊原因不能参加者,归来后另行出题补考。
2.5 实得分值计算:
实得分值=月内全部周内考试平均成绩
3. 字体练习(基本分10分)
3.1 每周每人进行500字的仿宋体练习,周五下午交生技组实行百分制评分。
3.2 交卷当日在那一月,该周成绩放那一月进行考核。
3.3 由于特殊情况周内不能完成的下一周利用业余时间补交。
3.4 实得分值计算:
实得分值=月内全部周内平均成绩
4. 内务工作完成(基本分20分)
4.1 每月分配总得任务,每周分配周工作任务,每天对特殊情况的工作任务进行调整分配。
4.2 周内无工作任务人员该项不得分,周内工作任务未完成的,或完成质量不佳的酌情扣分。
4.3 每周五上午由生技组、站长对每人周工作任务完成情况进行检查,并根据任务量大小,对每个人的工作完成情况进行百分制评分。
4.4 .周五在那一个月的该周放到那个月考评。
4.5 定得分值计算;
定得分值=20_月内全部周得分平均分
5. 设备巡视质量(基本分20分)
5.1 设备巡视质量主要检查现场记录,缺陷术语和地面性缺陷消除情况。
5.2 未参加巡视工作的人员该项不得分。
5.3 实得分值计算:
实得分值=20-(月巡线天数_未发现未消除缺陷
月巡线天数
6. 总分值诸:
前四项定得分值相加值就是该人在本月的全部得分。
7. 资金分配:
个人=奖金总额/全站总得分_个人月得分
8.奖惩考核办法:
8.1早上迟到及早退交罚金5元。
8.2安全生产方面有为规行为给于惩罚(罚金根据当时情况而定)
8.3个人任务未完成及完成情况不好给于考核惩罚(罚金根据当时情况而定)
8.4每月能完成下达的各项任务表现良好给予奖励(奖金根据当时情况而定)
