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内容标题 | 字数 | 段落 | 默读 | 朗读 | 慢速 | 喜欢 |
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优秀管理者事迹材料 | 1192字 | 8段 | 4分钟 | 7分钟 | 10分钟 | 191人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 1421字 | 9段 | 5分钟 | 8分钟 | 11分钟 | 164人 |
优秀管理者事迹材料 | 749字 | 6段 | 3分钟 | 5分钟 | 6分钟 | 167人 |
优秀管理者事迹材料 | 1656字 | 14段 | 6分钟 | 9分钟 | 13分钟 | 148人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 738字 | 7段 | 3分钟 | 4分钟 | 6分钟 | 262人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 714字 | 4段 | 3分钟 | 4分钟 | 6分钟 | 165人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 741字 | 4段 | 3分钟 | 5分钟 | 6分钟 | 185人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 686字 | 5段 | 3分钟 | 4分钟 | 6分钟 | 247人 |
优秀管理者事迹材料 | 730字 | 5段 | 3分钟 | 4分钟 | 6分钟 | 263人 |
优秀管理者事迹材料 | 1761字 | 10段 | 6分钟 | 10分钟 | 14分钟 | 216人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 768字 | 5段 | 3分钟 | 5分钟 | 6分钟 | 244人 |
优秀护理管理者评选事迹材料 | 664字 | 5段 | 3分钟 | 4分钟 | 6分钟 | 141人 |
优秀管理者事迹材料 篇1
阅读小贴士:本篇共计1192个字,有8个段落,预计默读时长4分钟,朗读时长7分钟,慢速需要10分钟,有191位用户喜欢。
吴大观同志是中国著名的航空发动机专家,也是中国航空工业发动机行业的创始人和创始人之一。在他留下来的时候,他对他66年的妻子说了三句话:一切都很简单,不要给组织带来麻烦;不要向组织提出任何要求;拿出10万元的积蓄,帮我支付最后一笔党费。4月14日,中央组织部组织局副检查员韩旭访问了吴大观同志的妻子华国,并发送了吴老生前最后一张10万元大党费的收据。国务院国有资产监督管理委员会党委组织部、中国航空工业集团公司相关负责同志也参观了。
吴大观同志是一位坚定的马克思主义者。他无限热爱社会主义,对党无限忠诚。他是两个必须的忠实实践者,也是共产主义道德的实践者。中国航空工业集团党组号召全体党员干部向他学习。他的先进事迹对航空工业、军事制度和社会产生了积极而广泛的影响。
吴大观同志出生在旧中国。他目睹了帝国主义的侵略和国民党的腐败,从小就树立了崇高的共产主义理想。吴在1938年流亡的路上看了一部电影《悲惨的世界》,其中一句台词影响了吴的生活——生活是施与不是索取。他93岁,20岁__2月1日,我写信给中航工业老干局,说:又是我每年多交党费的时候了。我真诚地以极大的敬意交出了第46年4000多元的党费。这种微薄的力量只能表达我对党的忠诚和热爱。在此之前,吴老从1963年开始,除了正常缴纳党费外,连续46年缴纳党费11万多元,为希望工程、灾区捐款9万多元。临终前,他立了遗嘱,拿出10万元的积蓄作为最后一次大党费。
1955年,考虑到吴老的贡献,国家给吴老定的工资是273元,当时普通工人的工资只有二三十元,车间主任的工资
六七十元,吴老多次请求降薪未允,于是,从1963年开始,吴老每月多缴100元钱党费,这一下就坚持了30年。从1994年开始,吴老每年向中组部继续多缴党费4000元—5000元。吴老说:“建国初期国家一穷而白,百废待兴。我的工资那样高,脱离群众,为表心意,多缴党费。20世纪50年代到70年代,为了国防急需;改革开放30年,我国还有1400万贫困人口;进入21世纪,与某些国家相比,我国底子薄、科技落后,多缴党费,就是想体现我一个党员的党性意识。”
然而,吴老自己和家人生活一直很节俭。吴老的家里仍然是上世纪80年代的旧家具,华国老人说:“从1982年搬进这个房间里,家具就没有换过。”“我们一辈子过得都很简单,平平淡淡,有一次,吴大观的衣服破了,女儿说要给他买件新的,他连忙说,没关系,没关系,补一补还能穿。”
就是这样两个省吃俭用的老人,几十年如一日缴出巨额党费和巨额捐赠时,一点都没有犹豫。吴老代表了一代知识分子“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的传统美德。他选择参加革命跟共产党走完全是一种自觉行为,是觉得共产党的纲领与自己的价值理想相吻合。
在文化革命期间,吴老受冲击、被揪斗、关牛棚,但丝毫没有动摇他对党的信念。苏联解体、东欧巨变的时候,他认真学习马列主义,研究、分析社会发展的历史经验教训,坚信社会主义一定能够胜利。他说:“历史证明,选择投奔中国共产党,走社会主义道路是正确的,是我一生最大的光荣和幸福。”
优秀护理管理者评选事迹材料 篇2
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王__是__市__总医院心内科一区护士长、主管护师,今年35岁。20__年-20__年先后在神经内科和神经外科工作,20__年开始在心血管内科监护病房工作。心血管监护病房的患者看似神志清醒,实则是病情隐匿,起病急、变化快,患者疾病的特点使她积累了各专科丰富的临床护理经验,能够及时发现并从容应对患者各种突发病情变化。凭着对工作的认真与负责和对护理事业的热爱与执着,20__年竞聘通过后备护士长考核。20__年12月担任心血管内科一区护士长。
20__-20__年,她经历了医院的“胸痛中心”评审、“心衰中心”评审、“6S”和让人逐步蜕变的“三甲复审”。一路上,她认为只有不停的实践、反思、努力、再反思、再实践,才能跟上医院以及科室前进的步伐。也正是因为有过这样的经历,让她变成了现在工作中有目标、有前进方向、可以带领大家一起进步的护士长。
医学是一门无永无止境的学科,为学习最先进的知识,在繁忙的工作之余努力充实自己。把学到的新理论、新观念及时运用到护理实际工作中。20__年,她参加邵逸夫医院举办的线上“心血管专科护士培训班”,20__年到泰达医院进修“护理管理培训班”。
为保障危重患者安全和提高科室护理姐妹的工作效率,制定了CCU病房IPASS交班记录模板和标准化IABP(主动脉球囊反博术)IPASS标准化护理措施及记录。在业务培训中制定模块化培训计划,注重基础和创新。在护理部的领导下,科室率先开展了情景模拟式护理查房和应急演练。
20__年,她梳理心血管系统知识,将心血管疾病划分为四个模块,每个季度学习一个模块,每个模块包含理论授课、护理查房、情景模拟和相关疾病药品说明书的培训和考核。她借鉴中华护理学会的心血管培训班要求,根据科室护士到__省人民医院和__医院进修护士学习到的知识,科室又开展心血管专科护士培训计划,一方面提高科室护士的临床业务能力,另一方面又为医院承担二级及以下医院的心血管专科护士培训基地做准备。
作为一名护士长,她注重以人为本的管理方式,她待人坦诚,常与护士们推心置腹地交流,是科室同事们的知心朋友。
她尊重每个护士提出的问题,认为提出的每个问题都是“金点子”,也正是因为这些“金点子”,20__年科室完成改进项目20余项,包含护理管理、优质护理服务和仪器设备改进,并且申请专利2项。
20__年11月,科室收治一名从上级医院转入一名放弃治疗的高龄、昏迷患者,患者疾病多且复杂,根据她的临床经验,她认为患者的首要问题为痰液堵塞导致的高热和呼吸衰竭,虽然家属不同意使用呼吸机治疗,但她认为人工叩背排痰和吸痰器吸痰相结合依然可以解决患者呼吸衰竭的问题。经过与家属的沟通结合,家属决定试试,经过1个星期的积极治疗,患者奇迹般的苏醒,并且生命体征逐渐平稳。期间,患者虽然再次出现恶性心律失常,可是都被科室的护理人员及时发现,积极处理,患者转危为安。经过1月的精心治疗和家属的积极配合,患者顺利出院。住院期间,患者老伴激动地好几次都要送护士长购物卡表达感谢,都被护士长婉言相拒。她认为救死扶伤是医护人员的本质,尊重每一位患者及家属是监护病房医护人员该有的职业道德。
南丁格尔说过:“护理工作是平凡的工作,然而,护理人员却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤,用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。”默默的奉献、辛勤的工作,十二年的护理工作使她尝到了病人感谢时的甜,愧对家人时的酸,工作繁忙时的苦,被病人责难时的屈。然而,唯一不变的是,对护理工作的热爱,为患者服务的精神。未来的路任重道远,无论多苦多累,她都将怀着对护理工作的满腔热情不断进取,不断努力,用心照顾好每一位患者,用心培育每一位护士!
优秀管理者事迹材料 篇3
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x是总公司车间团支部书记。在团工作岗位上一年多来,优秀团干优秀申报材料他带领安装车间团支部充分发挥青年主力军和突击队作用,服务青年,服务企业发展大局,激发了员工创新创效的`热情和干劲,增强了基层团组织的向心力和凝聚力,使该支部成为一支技术过硬、凝聚力强、能打硬仗的青年团队,多次受到集团的表彰奖励。他本人也先后被双星集团团委评为“优秀团支部书记”,被机械总公司评为“青年先锋”、“青年技术比武状元”等。
一、敬业爱厂、无私奉献。
x在入厂后被分配到x车间学习车床。在这项技术性很强的工作面前,他不怕苦,不怕累,严格要求自己,努力提高自己的理论水平和操作技能,成为车工工序的佼佼者,连入厂多年的老职工都对他刮目相看。x在技术技能大比武活动中多次荣获一等奖,多次被车间评为“先进个人”和“岗位先锋”,并受到集团的表彰奖励。在干好本职工作的同时,他还积极组织好团支部活动,服务生产,服务青年。他多次放弃个人休息时间,优秀共青团员干部申报材料带领具有高超技术技能的员工与新职工结成帮扶对子,使他们在较短的时间提高操作技能,顶岗工作。
针对x车间实际情况,他还提出了“分组承包”的管理法。让职工自己根据自己的操作水平自愿分组,然后以小组为单位对各产品进行竞标,提高了员工的技能水平及劳动效率,发挥了团员青年的排头兵作用。
二、刻苦钻研,勇于创新。
x在工作中积极服务公司发展大局,根据公司“创新、降耗、做精、做细大发展”的目标,他动员团员青年大力创新。x年x车间团支部共节约挖潜10余万元,有15人先后获得公司的奖励。为了配合车间的管理工作x还组织开展了“将垃圾堆变成聚宝盆”的活动,利用业余时间组织团员青年清理卫生死角的废钢、圆钢料、毛坯、半成品和成品等,盘活资金2.8万元。他自己也发挥好青年带头人的作用,大胆创新,每月平均提出创新项目5项,被公司授予“青年先锋”的荣誉称号。
优秀管理者事迹材料 篇4
阅读小贴士:本篇共计1656个字,有14个段落,预计默读时长6分钟,朗读时长9分钟,慢速需要13分钟,有148位用户喜欢。
洪福林,男,中共党员,1982年1月出生,2006年毕业于辽宁工程技术大学资源与环境学院矿物加工工程专业,毕业后在霍煤中科科技有限公司参加工作,此期间受到广泛好评。2008年8月,因露天煤业公司业务重组,来到现岗位——煤炭加工公司安全生产办从事技术员工作,此后工作更加努力,表现突出,受到广泛赞誉。
一、刻苦学习,迅速进入角色
刚到现岗位后,洪福林感觉对公司地面生产系统很陌生,自己大脑中一片空白。但凭借自己深厚的知识基础和吃苦精神很快就成了一名行家里手。每天一到班上,换上工作服、工作鞋和安全帽,主任、值班主任、老员工深入现场时,他便紧跟不舍,问这问那。其他人不去现场时,他就手里拿上“地面生产系统平面示意图”和“地面生产系统流程图”,穿梭在各破碎站、装车仓、驱动站、转载站、胶带廊……一脸灰尘、一身疲惫,她无怨无悔,乐在其中。经经不到两周的时间,他谈密密麻麻的记录了两本笔记,对地面系统了如指掌了,为日后的工作作奠定了坚实基础。
二、做好本职技术管理工作
洪福林每天协助部领导完成了加工公司的上煤计划,该工作不分双休日或节假日,要掌握地面生产系统和南矿等上煤现场的设备动态,煤质动态,要亲自参加周一至周五下午四点的股份公司生产平衡会,根据会议精神制定上煤计划发给上煤单位和股份公司生产部。从2010年初,改为负责制定为股份公司生产部制定“上煤预计划”,每天都要用自己的手机打若干个电话,方能完成这项工作,他的工作受到广泛好评和赞誉。
负责完善公司的三体系管理工作,担任公司内审员,完善了质量、环境、职业健康方面的诸多程序和制度。每次迎接股份公司内审和上级部门外审,为完善基础资料,经常加班加点,最终均使企业顺利通过了质量、环境、职业健康三体系管理认证,受到好评。
与中企时代公司的主要负责人一同创建了生产调度管理系统,减少了工作量的同时为生产作业提供了数据库,为查阅生产数据和实时监控生产做出了贡献。
负责对主控室调度微机员业务知识培训,生产机电管理软件运用指导等。负责汇总地面生产系统运行时间,日跟踪,月汇总;统计分析各矿、各上煤位置上煤质量,日跟踪,月汇总;为公司的生产管理提供基础数据。负责跟踪记录地面生产系统设备运行、故障情况,为生产分析提供基础资料;日跟踪,阶段汇总;负责主控室所有内业记录本的设计、印制、配发和资料的回收存档工作。
三、做好安全管理工作
2009年公司生产部变成安全生产办后,部门的`职能改变了,洪福林肩上的担子更重了。除做好技术员的工作外,还要做好安全管理工作,检查隐患、排查管理、生产检修活动过程的安全监督、制定制度等……。他负责监察分管区域的日常安全监察,3次/周;对分管区域内的重大生产检修活动进行安全监察;不定期,根据生产实际发生情况而定;参加公司安全大检查,负责记录拍摄汇总安全隐患的图片文字资料,1次/月。由他制作的公司安全大检查通报幻灯片受到广泛好评;参加公司安全办公会,负责做好会议记录,并传达贯彻,1次/月;参加公司事故分析会,传达会议精神,吸取事故教训,不定期;监察主控室的班前安全带帽,3次/周;参加分担监察辖区域队和班组班前安全戴帽会,1次/周;负责主控室“每周一题”的编制和书写;1次/周;负责公司安全物品的发放工作,不定期。为公司安全生产取得骄人业绩作出了贡献。
四、做好代理值班主任工作
2010——2011年度,洪福林累计代理值班主任岗位工作3个多月,出色完成了环节管理岗位的相关职责和工作业务,自己本职岗位工作也从未耽误过。
主控室值班主任是公司当班生产管理的全权代表,洪福林在代理值班主任期间,凭借平时的知识和能力积累,游刃有余,不辱使命。每天上岗后,一边倾听对职交接、查看交接班记录、倾听领导指示……一边换上工作服,迅速进入工作状态,开始进入了一个班紧张的工作之中。上煤采场、破碎站、挡风墙、堆取料场地、储煤仓、装车站、输煤胶带长廊等地面系统故障检修现场……哪里有问题,都能看到他一手拿着手机、一手拿着对讲机的身影,并不停地与外界联系想着。较好地完成了值班主任工作,受到公众的认可与广泛好评。
2010——2011年度,洪福林同志不愧是一名公司一般管理岗位上的优秀管理者!
优秀护理管理者评选事迹材料 篇5
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邹超,女,34岁,中共党员,手术室护士长,主管护师,她从事护理工作十余年,2012年进入手术室工作至今,多次获得市级手术室护理专科领域奖项、先进个人、以及市县级“嘉奖”。
“敬胜怠、义胜欲”,她在自己热爱的工作中这样说并这样做。2019年初任护士长的她敢于开拓创新,积极开展新的排班模式,成立科室亚专科组并通过观察、培训、培养出专科组长,实现层级管理,以点带面,各专科组良性竞争,刺激专科的纵深发展,获得外科系统一致好评,最终让患者大大受益。
她善于学习,善于进步。科室发展,人才为本,随着外科手术不断向高度专科化方向发展,对手术室护士的综合能力也提出了更高要求。她常常鼓励科室成员多渠道、多方式、多领域的学习,与外科医生建立有效沟通,不定期听取患者反馈,以此来提高专科业务水平。通过积极有效的学习,她带领的科室理论年度考核结果名列全院前茅。
她善于观察,善于思考,在各项操作中将可能影响到护理质量安全的因素进行剖析,并与上级医院充分沟通交流,因地制宜,制定出本科室工作中适合的具体实施步骤,从源头及各环节把控安全,定制度、强管理,确保手术室的十大安全管理目标落实。
她设身处地为患者着想,她常说患者是我们的亲密陌生人,我们必须真正做到以病人为中心。在她的带领下,科室紧跟护理部脚步出台了手术室各项优质护理举措,培养护理人员关爱病患,主动提供优质护理服务意识,提高服务能力,体现护理治疗中的“热心”、“关心”、“精心”、“耐心”、“公心”。科室宣传栏也留下了护患和谐的画影,成为一段美好的佳话治愈更多需要抚慰的心灵。
她亦师亦友亦知己,科里伙伴们都愿意和她分享自己的困难或想法。她充分调动每一位成员的积极性和创造性,激发大伙的工作干劲和热情。
追风赶月莫停留,平芜尽处是春山。她说她只想用心的做好工作这一件事,不负青春、不负人民。
优秀护理管理者评选事迹材料 篇6
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人民医院护理部主任 彭春英
她是一名平凡的护理管理人员,从事护理工作31年,但她所做的一切并不普通。在患者面前,她以一名普通护理工作者的无私奉献,维护着“白衣天使”的形象,心系患者,以“病人为中心”,以爱心和奉献诠释着南丁格尔精神;在管理上,以身作则,恪尽职守,勇于实践与创新,积极投身护理工作中,取得一定成绩。
自新冠疫情以来,她毫不退却、身先士卒、冲在一线。医院的各个地方都能看到她忙碌的身影,每天前往发热门诊、预检分诊、采样点等重点区域督查、分析、指导护理工作……,哪里有需要,哪里就有她奔波的身影,她坚持到现场走流程、查漏洞,仔细斟酌,一丝不苟。有序推进新冠疫苗接种工作,筑牢健康屏障。坚持“精心组织、规范接种、确保安全”原则,多次召开会议明确工作职责和流程,制定详细工作预案,确保接种工作有序开展。为出院患者或行动不便、高龄体弱、失能失智、生命终末期患者提供延续护理服务。护患关系更加融洽,患者获得感显著提升,病人满意度由90%提高到98.3%。率先在崇义县开展“互联网+护理服务”,“网约护士”走进崇义县的不同地方,为特殊人群提供催乳、留置胃管、压疮护理等项目的护理服务,深得患者和家属的好评,让患者足不出户享受到优质护理延伸服务。
辛勤耕耘,换来硕果累累!她带领的护理团队荣获赣州市“妇女工作先进集体”、赣州市“优秀护理团队”等荣誉称号,2019-2020年,在赣州市护理学会(质控中心)举办的静脉治疗护理技术操作规范技能竞赛、“ ‘静’采非凡、等您开讲”——外周静脉治疗护理演讲比赛、新冠护理操作竞赛和外周静脉输液治疗演讲竞赛分别荣获二等奖和三等奖。作为护理工作者,彭春英以爱和责任躬身践行南丁格尔誓言。这是她用汗水浇灌的丰硕成果,用实干书写的绚丽篇章,用护理部主任的责任兑现的铮铮誓言!
优秀护理管理者评选事迹材料 篇7
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赵霞,女,41岁,妇科护士长,主管护师,从事临床护理工作20余年,先后在儿科、血液净化中心、感染消化内科、妇科等多科室工作锻炼,多次被评为“医院先进个人”,荣获县政府“嘉奖”,2019年当选县卫健委“优秀南丁格尔护士”奖。
她是一名普通的护士长,用饱满的热情、温暖的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯洁善良的心为患者排忧解难,送去炙热的爱心。她更是一名平凡的护士,但以对工作、对病人认真负责的行动,赢来了病人、家属及各级领导的赞誉。为了转变护士“重专业、轻基础,重技术、轻服务”的理念,她坚持每天早上七点半就到病房,引导科内护士夯实基础护理,通过与病人的交流,增进彼此的信任。开展优质护理以来,她提倡微笑服务,接待患者做到“五主动”:主动起立、接物、问候、自我介绍、入院宣教;耐心解释做到“四个不”:不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行,患者主诉不说没事。
护理是一门永远追求进步,不断要求发展的科学,赵霞注意学习与实践融会贯通,把学到的新理论、新观念及时运用到护理工作的具体实践中,更新技能,更新操作,改进工作方法,改进护理服务态度。在技术上精益求精、刻苦钻研业务。她所带领的科室未发生过一例护理纠纷和不良护理投诉,护理质量一直名列全院前茅。想要管理好一个病区,她认为必须坚持一切从“人”出发的管理理念,排班充分尊重个人意愿,同时结合科室病人的动态情况,弹性派班,并多次调整各种工作职责,使人力资源得到最大限度的合理利用,也创造了和谐的工作氛围,使团队协作精神发挥到极致。她所在科室在院病人满意度调查和出院病人随访满意度调查达98.5%。
默默的奉献、辛勤的努力,护理工作没有轰轰烈烈的辉煌,却写满了简单而平凡的爱。赵霞表示:将不忘初心,带领全科护士用真情与爱心为患者架起一道生命的绿色通道,为华容人民的健康保驾护航。
优秀护理管理者评选事迹材料 篇8
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谭莉珍,女,39岁,神经外科护士长,主管护师,17年里,她经历了多个科室的磨练,让她的临床经验更加丰富,收获了患者及同事的认可。曾被评为“优质护理服务优秀护士”、“岳阳市优秀护士”并多次获得县政府嘉奖。
她刻苦专研,努力提升。2016年,从手术室护士转为ICU护士。面对挑战,她毫不畏惧,没有太多重症基础的她以自身不服输的性格阅读各种关于重症医学的书籍,向同事学习,不断进行操作培训,她的努力得到了领导和同事的认可。同时她积极进修重症护理管理,开展了医院首例B超引导下的PICC置管,发展护士的动脉置管动脉测压术。在ICU担任护士长期间,面对护理人员紧缺,她既是护理管理者,又是护士,更是卫生员。
她重视人文护理,打造优秀团队。作为一名护士长,深知一个团队的重要性,不管在哪个科室,她都会把科室培养成一个凝聚力强、团结协助的快乐团体。为了科室的专科化,她发掘护士自身优势,积极送护士外出进修,培养专科化人才。她会用心去了解每位护士的性格和长处,协调医护关系,带领团队不断地改善对患者的服务态度,学会换位思考,收获认可与支持。
她防疫面前,勇挑重担。疫情就是命令,防控就是责任。在疫情面前,她身先士卒,认真负责,严防死守,认真做好防护和管理工作。面对突发的“绿码”转“紅码”,她沉着冷静,在封控科室的同时对接好医院其他部门的衔接,进行科室部署,做好病人和陪人的思想工作,得到了患者和陪人的大力支持与配合,也使得科室的工作得以顺利开展。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,不经历风雨怎么见彩虹。她深刻认识到,人生道路上还需要不断地积累经验,创新思路,才能更好地实现自我价值,更好地带领她的团队为老百姓服务,更好地为医院增添光彩!
优秀管理者事迹材料 篇9
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作为____酒店前台主管,自2011年11月4日入职以来,经历了酒店的开荒筹备期,试营业期、正式开业直到经营效益日益好转的今天。同样,酒店也见证了她走过来的每一步。
__X的热心服务就是心与心的交流。走进客户的心,从客人真正的需求出发,想客人所想,急客人所急,真心诚意的为客人服务。给客人一个愉乐的心情,让他们得到足够的面子,都会让__X感到无比的快乐!
对待同事,她始终用自己的诚心帮助每一位员工。总台人员变化快,新员工特别多,__X总会毫无保留地将自己的业务知识无私的教授给她们,从事先的备课、到授课、到操作演练,每一个环节她都亲力亲为,不厌其烦,经她手就培养出了一批批业务骨干,在各自的工作岗位上发挥着重要作用,充分体现了传帮带的优良传统。在日常生活中她时时处处都能给人以关爱和照顾,总台班组外地员工较多,只要一个电话,无论多忙,她都会尽一切能力给予帮助。逢年过节__X优先安排他们回家探亲,36小时工作在工作岗位上。这些都大大地提高了班组的凝聚力、向心力,也为酒店培养出了一支特别优秀出色的总台服务队伍。
对待工作,她不断用自己的苦心提升每一项服务。在平日工作中以专心培育团结、高效、务实、创新的服务团队为目标。她自加压力,刻苦精钻业务,努力追求卓越的服务。为确保总台服务品质,在她的牵头下,总台不断强化制度建设,强化程序管理,加强责任落实,加强绩效考核,真正做到关注每一个服务细节。提供个性化针对性的服务,让宾客充分感受到了来自家外之家的满意加惊喜的服务。
__X工作的这2年里,没有豪言壮语,只有朴实无华的言行、平凡普通的工作和忙碌的身影。但就是在这朴实、平凡和忙碌中,充分说明了她对事业的热爱和忠诚。她不仅见证了企业的发展,酒店的进步,更用她辛勤的汗水,满腔工作热忱,谱写了一曲动人的青春之歌。
优秀管理者事迹材料 篇10
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,女,2019年3月进入包装,现任物流部经理。在包装作为一名企业部门的管理人员,她觉得有责任把本部门的工作开展的井井有条,各项管理做好、做到位,作为一名包装的工会会员,她觉得更应该为企业的工会工作做点贡献,通过自身的行动,充分发挥工会的职能作用,维护职工的合法权益,推动企业工会的工作快速向前发展,在员工队伍中,她不仅是一位部门经理,更是一位说到做到,体贴关心的好领导,是他们工作、学习、生活的好伙伴。
一、开展工会工作,首先要立足本部门,认真负责,把本职工作做好、做到位
2019年是包装向转型的关键之年,作为公司的物流部,在企业的发展过程中,同样面临着新的形势和新问题。x经理在这样一个企业发展的背景之下,凭借多年的工作经验,通过自身的不懈努力,积极调动本部门员工的工作积极性和主动性,在短短的2个月内把物流部的工作提升到一个新的台阶,流程上更顺畅,管理上更直接、到位。
企业发展带来全新的要求和形势,全新的的工作环境,再加上刚一开始物流管理工作基础薄弱,工作中经常出现这样那样的问题,有时连最基础的数据都会出现错误,更不用说管理环节出问题了,正常的管理工作很难开展。就是在这种顺畅的情况下,x经理凭借自己多年的管理经验,横下一条心,出现一个问题,不找出根源,不把问题解决就绝不放过,不管这个问题是在本部门,还是其他部门造成的,不管你是普通员工还是管理人员,只要你对工作造成影响,就和你叫板,就要追根刨底,不把问题搞清楚这问题就没完。就是凭着这种认真负责任的工作态度,敢啃硬骨头的精神,让很多问题迎刃而解。其实把工作做好做到位有时没有什么秘方可言,只要认真、负责。
二、发挥工会的职能作用,工作中带头学习,提高本部门员工整体素质
随着企业的发展,各项管理工作的不断开展,如果工作上光靠自己的工作经验是远远不够的,必须不断的学习。才能适应新的形势和要求,才能使工作不断的提升。为了促使企业管理上一个台阶,公司实施企业信息化(ERP)管理,ERP管理的实施将会实行一套全新的的管理模式,它将会改变传统的管理模式和工作习惯,甚至和传统的管理模式产生冲突。
作为公司物流部,熟悉并按照ERP管理流程管理,必须把以前的工作习惯和模式改变,才能使ERP系统发挥作用。在这种情况下,x经理带头学习,ERP系统方面的知识,特别是流程管理,对于每一个环节下来,都要理的清清楚楚。自己不光带头学,还鼓励部门员工学习,因为只有不断学习,才能适应企业的发展。在ERP试运行阶段,为了确保各项数据万无一失,一般都要把传统手工数据记录和ERP数据运行并行一段时间,才能取消手工记录,这一阶段是最忙最辛苦阶段,因为要做2套记录,有时忙的不可开交。但是为了保证系统能够早日能够顺利运行,她还是坚持鼓励大家多辛苦点,决不能功亏一篑,半途而废,指导员工发现问题及时处理解决。坚持了一个月后,ERP系统物流管理模块正式实施运行,工作效率明显提高了好几倍。到这个时候,大家才觉得当初x经理不光自己学,还带领大家坚持学习是没错的。
三、维护职工的合法权益,体贴关心员工,她是员工心目中的x大姐
在公司,x经理在部门是位负责人,作为工会的会员,关心体贴员工更是员工心目中的x大姐。 “在不少人的眼里,工会工作就是和稀泥,当好好先生。但x大姐不是这样认为的,工会工作要学会善于处理好各种关系,更重要的是自身是否正直无私、热情周到、诚实守信,这才是在员工中树立起威信的关键所在。只有把心放在职工身上,把实事办在职工急需上,把温暖送到职工心上,把标准定在调动职工积极性上,职工就会主动找你反映问题、解决问题。做工作,必须做到心系职工、情牵职工。有人说:“员工利益无小事。凡是涉及员工的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去想办法。”
物流部将近20多位员工,有针对性地开展工作,积极关心员工的工作、学习、生活,及时帮他们解决实际困难。如果公司员工家里出现困难、员工家里只要有什么大事小事,她总是积极响应参与。今年上半年,物流部员工黄冬青的爱人意外受伤,她特地去她家看望他,并带去慰问金,硬是塞给黄冬青让多买点营养品,补补身体能早点康复。提高工作效率,发挥员工的积极性和主动性,让员工主动积极投入到工作中来,有时不仅仅只是用管理制度,几条激励措施就能办到的,给予员工体贴与关爱,让他们得到尊重,得到关爱,感到企业大家庭的温暖,往往会得到事半功倍的效果。
优秀护理管理者评选事迹材料 篇11
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蔡鑫,女,38岁,重症监护室护士长,主管护师,她从事临床护理工作18年,有着13年的危重症护理经验,并多次获得优秀责任护士、先进工作者、优秀管理者以及县政府嘉奖。
2013年医院筹建综合性ICU,作为优秀的护理骨干,蔡鑫被挑选成为ICU的第一批护理专科培训人员,并顺利取得了重症专科护士资格证。2015年任护士长以来,她时时处处以身作则,每当有急危重病人时,总是抢在前面,争分夺秒地抢救病人。与科主任团结协作,带领全科人员出色的完成了各项工作。在2021年湖南省卫生健康委组织的优质护理检查活动中,带领ICU护理团队荣获“全省优质护理服务表现突出科室”。
在从事护理工作的过程中,她深知,护理病人仅凭爱心和细致是远远不够的,还需要有扎实的专业知识和卓越的实践能力。她通过不断地刻苦努力学习始终保持着良好的心理素质和爱岗敬业的专业精神,从不计较个人得失,总是主动把休息时间让给别人,把工作留给自己。
重症监护室的病人病情危重,任何一环都不能有细小的疏忽,她每天都要亲自参与为病人翻身、拍背、吸痰,碰到问题总是第一个上,有传染性的疾病也是第一个接触。为了不让呕吐、腹泻的病人有心理负担,她总是对病人说:“阿姨(叔叔)我们的工作就是照顾好您,您就把我们当家人一样,您吐了、解了我们及时清理干净,您不解便我们才更着急;您不要有任何不好意思和负担,您健康了我们跟您一样开心”!
不熟悉蔡鑫的人常常问她:“你这么地卖命工作,图啥呀?还是家庭重要啊,别把孩子耽误了,……”每每听到这样的话语,她只是微微一笑。她何尝不想多陪陪孩子,不想做一位称职的母亲、妻子、女儿……。但正是出于对生命的珍重、出于救死扶伤的崇高使命感和无私奉献的精神,她才会在护理岗位上无私无畏、无怨无悔地工作着,书写着自己平凡而富有意义的人生。丹青难写是精神,在平凡的护理工作中,她以诚挚的爱心、坚强的毅力和卓越的能力,为患者心中撑起了美好安宁的一片蓝天。
优秀护理管理者评选事迹材料 篇12
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周丽霞,女,42岁,泌尿外科护士长,主管护师,从事临床护理工作二十余年,先后在神经外科,泌尿外科工作多年。曾多次获得医院先进个人及县政府嘉奖,被县卫计局评为华容县优秀护理工作者。
担任护士长8年来,周丽霞从各方面严格要求自己。在护理工作中身先士卒,科室管理中大胆治理、认真落实医院的和科室的各项规章制度,保证科室工作稳步进行。
她不断加深业务理论学习,组织科室护理团队学习新知识、新技术,并制定培训内容和方法,并对泌尿外科急危重症,如经皮肾镜术后大出血、外伤性肾破裂、泌尿系感染性休克等疾病的抢救流程加强演练,保证实际工作中忙而不乱,能有条不紊地配合抢救工作。
在工作中周丽霞始终坚持高标准,严要求。努力在管理和优质服务上下功夫,加强护理安全管理、完善护理风险防范措施、在病区倡导与强化主动服务意识、用前瞻性的思维方式观察与护理病人、深化专科护理内涵、把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。每月定期开展病人满意度调查,科室满意度调查结果均在98%左右,也多次收获患者对我们护士的表扬信。曾经一位五保老人曾感动于科室的优质护理,特别邀请华容电视台来做报道。她将病人对护士的满意度纳入当月的绩效考核,建立长效机制,不断努力增强自身修养与素质,广泛听取医护人员意见,及时纠正工作中的失误和偏差,不断加强护理管理水平,用自己的言行约束和影响其他护士。
周丽霞深深认识到,要做好护理,凭借的就是衷心的热爱,凭借的就是把护理工作当成终生的事业,她将继续无私奉献、砥砺前行,在华人医的护理事业中画上自己浓墨重彩的一笔。