第1篇 中学工会管理制度
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项
第2篇 中学工会财务管理制度
经搬中学工会财务管理制度
为严格遵守党和政府的有关政策和规定,认真执行上级工会规定,贯彻为工会建设服务,为教育服务,为群众服务,切实抓好收、管、用三个环节。
一、按期收好各项经费：工会经费和工会会费
二、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。
三、对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白条为原始凭证。
四、会员慰问费不超过会费的20%
五、妥善保管现金和一切帐目帐务、凭证，定期向工会委员会报告财务工作情况和各项经费的开支情况，主动向经费审查委员会提供有关的财务工作资料，接受经费审查委员会审查
六、工会会计人员要认真执行新《会计法》和工会的各项财务制度、财务纪律，按《会计人员工作规则》的要求做好本职工作 七、本制度自通过之日起施行。
第3篇 中学工会慰问制度
花雨中学工会慰问制度
学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。
2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。
3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。
4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。
二、疾病慰问：
1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。
2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。
3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。
4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。
三、丧事慰问：
1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。
2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金400元；学校工会负责发讣告。
3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。
补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。
四、其他慰问：
1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。
2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。
3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。
4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。
5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。
6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。
7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。
第4篇 z中学工会管理制度
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能,达到共谋学校发展的目的,特制定本工作制度。
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学习的安排,并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、负责与学校行政就劳动关系等问题进行协调,并代表教职工就有关教职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
五、围绕学校的建设和发展,组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学改革活动。
六、努力在校园中营造“教职工爱学校,学校爱职工”的良好氛围,建立稳定和谐的学校秩序。
七、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。
八、督促学校按比例正常、足额提取工会经费,管好、用好经费。
九、努力加强自身建设,做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
第5篇 高中学校工会工作制度
徒丹高中学校工会工作制度
教育工会是中国共产党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是我国政治体制中一个相对独立的社会政治团体，是代表教育界的特殊产业工会。
一、学校工会在校党总支和区教育工会的领导下，在校长负责制体制下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。
二、坚持四项基本原则，贯彻党的方针、政策和国家法律、法令，加强学校两个文明建设，推进学校的改革和发展。开展教书育人、管理育人、服务育人，为人师表活动，提高教职工素质。
三、健全教职工代表大会制度，不断推进学校民主建设，认真负责地做好教职工代表大会召开前的准备和闭会期间的日常工作，落实教代会的各项职权。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同广大教工的联系，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，了解群众的意愿和要求，及时正确地向上级组织反映情况，并督促有关部门认真答复，妥善解决。同时引导教职工自觉做到个人利益服从国家利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正确结合，真正成为党与群众联系的桥梁和纽带。
五、从实际出发，根据需要和可能，积极做好教职工生活福利工作。
六、坚持“业余、自愿”原则，开展健康、有益、小型多样的群众性文娱体育活动，办好“教工之家”，坚持“勤俭节约”原则，做到少花钱，多办事，求实效。
七、做好女教职工工作。教育她们“自尊、自信、自主、自强”，激励她们奋发上进，在教育和教学改革中发挥积极作用。组织女教工积极参加学校民主管理活动，维护女教工的合法权益，协助行政做好女教工的劳动保护和计划生育工作。
八、切实关心青年教工的工作、学习和生活，促进他们尽快成长，动员和组织他们积极参加学校的改革和发展，为学校繁荣争做贡献。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好有关设施器材。
十、搞好工会自身建设、坚持工会群众化、民主化。搞活工会小组工作。用吸引疏导的方式在会员中开展教育活动。培训工会干部，提高工会干部素质，全心全意为教职工服务，做好新会员的接收工作和工会基本知识教育。关心离退休人员。
第6篇 x中学工会工作制度
一、在上级工会和学校党支部的领导下,按照《工会法》和《工会章程》,围绕学校的工作大局,积极开展工作,依法行使权利和履行义务。
二、积极推进政务公开、民主管理工作,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,认真履行 “维护、建设、参与、教育”职能。
三、筹备召开工会会员代表大会和教职工代表大会,并组织贯彻执行大会的决定,行使会员大会工作机构和教代会工作机构的职能,做好日常工作。
四、完善教代会制度建设,积极推进“二级教代会”。
五、加强工会自身建设,有计划地培训工会专兼职干部,提高工会干部素质和工作水平。
六、切实维护广大教职工的合法权益,及时向学校领导及有关部门反映教职工的合理意见和建议,积极参与学校涉及教职工切身利益的有关政策的制订。
七、会同有关部门组织开展“三育人”及“树、创、献”活动,加强教职工的职业道德教育。
八、维护女教职工的合法权益和特殊利益,做好女教职工的工作,开展“巾帼建功”创建活动。
九、努力为教职工办实事,办好事,大力开展“送温暖”活动,及时关心和帮助困难教职工,做好教职工的福利工作。
十、加强教工活动阵地建设,搞好“教工之家”建设。
十一、负责发展会员、接转会员组织关系、管理会员会籍档案。
十二、负责收缴、管理和使用好工会经费,认真管理和维护工会财产。
十三、完成上级工会及学校领导交办的其他工作。
第7篇 中学工会参与劳动争议调解制度
方南中学工会参与劳动争议调解制度
根据《工会法》、《劳动法》和《工会参与劳动争议处理试行办法》（1995年8月17日全国总工会颁发），制定本制度。
一、工会参与劳动争议调解适用范围：
1、因单位开除、除名、 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
3、因签订或履行集体合同发生的争议；
4、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生和职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
二、工会参与劳动争议应遵循的原则：
1、依据事实和法律，及时公正处理；
2、当事人在适用法律上一律平等；
3、预防为主、基层为主、调解为主；
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；
5、坚持劳动争议处理的三方原则。
三、工会参与劳动争议调解的组织机构：
1、依法建立劳动争议调解委员会；
2、劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2/3；还应当有女职工代表；
3、工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作；
4、劳动争议调解委员会的办事机构设在工会。
四、工会代表担任劳动争议调解委员的职责：
1、依法调解本单位劳动争议；
2、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利；
3、自争议发生之日起30日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以申请仲裁；
4、督促劳动争议双方当事人履行调解协议；
5、及时做好调解文书及案卷的整理归档工作；
6、做好劳动争议预防工作。
五、工会应当做好劳动争议调解委员、劳动争议调解员的培训工作，提高劳动争议调解委员会调解的法律水平和工作能力。
六、劳动争议调解委员调离本单位或需要调整时，由本单位或组织在30日内依法推举或指定人员补齐。调解委员调离或调整超过半数以上的，应按规定程序重新组建。
七、下级工会接受上级工会劳动争议调解工作的指导。
八、发生集体劳动争议，工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。工会参与处理集体劳动争议，应积极反映职工的正当要求，维护职工合法权益。
以上规定自2023年5月1日起执行。
方南中学工会委员会
第8篇 中学教职工会议和活动纪律制度
德明中学教职工会议和活动纪律制度
为确保学校工作的严肃、有序、高效，特制定会议和活动的纪律制度。
本制度所指会议包括学校行政干部会议、教职工大会、年级组会议、教研组会议以及其他由学校和学校各职能部门组织召开的其他会议；本制度所指的活动包括升旗仪式、学习培训、工会活动、参观学习等由学校和学校各职能部门组织的活动。
1.学校的会议和活动均需按时参加，不迟到、不早退、不无故缺席；
2.无特殊情况，不得请假，确有特殊情况需请假应向会议或活动的组织部门履行请假手续；
3.无正当理由和合理手续缺席会议或活动的一律记旷工一天，并实行补会；
4.会议或活动迟到者不得进入会议或活动的现场，会议或活动结束后，必须立即向主持者或组织者解释说明情况，若擅自离开不作解释说明的缺席处理；
5.会议和活动的过程中不得擅自离开现场，不得交头接耳喧哗吵闹，不得打、接电话；不得抽烟、嚼槟榔、嚼口香糖，不得带小孩进入会议和活动现场，不得做与会议无关的事情；
6.每次会议均需带会议记录本并规定完成记录，如有欠缺亦按缺席处理；
7.因迟到或缺席学校的会议和活动而造成工作失误或影响的，学校追究其个人责任；因迟到或缺席学校的会议和活动而造成本人受到不利影响的，学校概不负责；
8.会议或活动的组织者或主持人应严格考勤，并在会议或活动结束时即时向出席人员通报，将迟到和缺席人员及时向学校办公室汇报，由学校办公室按学月通报处理；
9.会议或活动的组织者或主持人未能严格履行考勤职责并及时上报出缺勤情况，而造成会议或活动不能到达预期目的的，学校追究主要组织者或主持人的责任。
10.一学期内有三次会议或活动缺席处理记录者，当年度不得评优和晋职，学期绩效考核不得评为A等。
