第1篇 工段安全管理应建立的六项制度
1工段安全管理应建立的六项制度
1．安全生产责任制。
该制度是工段安全管理的“纲”，应当高度重视并全面制定。
应该建立从工段(党政工团)→班组(班组长、 员、共青团员、安全员)→岗位(不同的岗位有不同的内容)三级安全生产责任制和工段领导挂钩班组安全管理工作的片区负责制，也就是建立“纵向到底，横向到边，以我为主”的安全管理模式。
2．安全生产学习制。
安全生产，教育先行，因而做好教育培训工作是实现安全生产的前提和基础。
在工段、班组、职工个人的安全学习(培训)制度中，应载明学习的形式(班前学习、周安全活动日或班组现场培训等)、时间(课时数)、学习内容(如工段每周以书面形式安排等)、培训对象(如一岗多能、新上岗、返岗或换岗并岗的职工等)、考试考核的方式等。
3. 安全生产检查制。
该制度是预防事故发生、排查安全隐患的有效手段之一，而且也简便易行。
它包括安全检查的形式(岗位自检、互保互检、班组长检查、工段长巡检)，检查的内容(班组安全达标、作业岗位、动态的生产线、危险点源监控、隐患整改情况等)，检查方法及手段和对象(所辖岗位、设备、安全防护装置等逐项检查)，检查要求等4个方面。
工段在班组逐项检查的基础上进行普查，纠正其中的漏项和不足之处。
4．安全生产确认制、互保制。
实践证明，确认制、互保制是提高职工自我防护能力，实现自我保护不受伤害的一种有效手段。
当不同岗位的职工在一起作业时也可以做到互保，因而应具体指明确认、互保的对象，确认的程度(一看、二2准、三操作)。
在进行每项作业前，依照检查内容及标准(如岗位安全检查表等)逐项进行确认，从而实现“三不伤害”。
5．安全生产交接班制。
该制度是保持工段安全生产管理工作持续开展而处于良好状态的有力保障，起着“链环”的作用。
明确各班组、岗位的工作职责(该做什么，合格的标准是什么)，在检查确认的基础上进行对口交接班，做到“上不清、下不接”。
6. 安全生产考核制。
这是工段安全生产综合性的管理办法，除上述5项制度的实施情况的考核外，还应有对人、机、料、环、法、测等方面安全生产效果的考核，也有与安全生产有关的消防保卫、劳动组织纪律执行情况等方面的考核内容。
第2篇 工段重大危险源安全监测监控管理制度
一、 目的:
为了防止发生重大事故,确保高炉煤气柜安全稳定运行,搞好现场煤气设备设施监视、监控,特制订本制度。
二、 应用范围:
河北省澳森钢铁有限公司煤气柜柜区主要设备设施。
三、 监控管理:
1、 主控操作人员随时对监视、监控画面进行观察,发现画面异常随时上报处理。
2、 每月10日由白班人员对各摄像头进行检查维护,确保设备正常,画面清晰。
3、 遇风雨天气加强对监控系统的检查,防止设备出现异常,导致信号中断。
4、 上传页面由上级部门共同监管,有问题及时进行联系沟通,采取有效措施及时进行处理。
联系人及联系方式:市级监控中心
澳森钢铁有限公司(技术管理)
煤气柜电话(工段长)
5、 定期对摄像头进行擦拭(每周三一次),对发现问题及整改措施等现象要认真做好记录。
6、 发现监控画面不能上传等问题及时向市局监控中心汇报。
第3篇 净化工段安全制度
1:进塔入灌必须置换,分析合格且办理相关票证,有专人监护,方可进入。
2:压力容器必须按操作规程进行操作,严禁超温、超压。
3、严禁在蒸汽排放口停留。避免高温烫伤。
4、高空作业未使用安全带和安全防护装置,无监护人,严禁高空作业。
5、检修易燃、易爆设备、管道及压力容器时,未办理动火证或未化验确认置换合格,严禁进行检修或动火作业,防火区严禁吸烟。
6、机器、设备的安全附件、防护装置不齐全、不完好,严禁使用。
7、未按规定穿戴劳动防护用品,严禁进入生产检修现场或上岗操作。
8、女工留披肩发、辫子过肩者严禁进入生产岗位。
9、严禁酒后上岗、班中饮酒,工作时间会客。
10:严禁上班期间打架、斗殴、睡觉、抽烟。
净化工段
2022、11、14
第4篇 煤气工段消防安全管理制度
为了落实各项消防安全责任制,预防和减少火灾危害,保障我工段的生产的顺利进行及为员工的人身安全创造和谐的工作氛围,特制订制度如下:
一、 组织机构
组长:工段长
副组长:副工段长
组员:(各班组长)
二、 管理职责
1、 组长职责:
1.1负责召集班组成员参与部门组织的专项检查,召开各种会议,布置班组工作。
1.2根据部门相关制度制定与本工段相符的检查标准与制度,以及考核方法。
2、副组长职责
2.1在组长的领导下,对班的日常工作进行检查。
2.2负责对工段员工进行技能培训、考试。
2.3领导工段员工对专业器材、设施的使用,保养进行监督检查。
2.4落实各项制度与考核办法。
3、成员职责
3.1成员在组长、副组长的领导下负责本工段消防安全的管理工作。
3.2定期对本工段的消防器材、设施每周进行检查,并将检查结果记录台账上。
三、管理制度
1、消防器材、设施只限消防专用,禁止占用、挪作它用或移动位置、损坏等。
2、器材及设备设施的日常维护和保养坚持“谁使用,谁受益、谁管理”的原则。
3、各班组的器材、设备设施必须纳入生产设备管理中,设定专业设施、器材配置台账。
4、配备的灭火器一律实行挂牌责任制,实行定位放置,定人负责,定期检查维护的“三定”管理。
5、各班组必须在冬季对水溶性灭火器及室内消防栓采取间断性的维护、保养及防冻措施。
6、消防器材在使用后必须更换到位,在使用过程中应注意不要损坏,并保持无灰尘、无油污。
7、操作人员应会正确使用消防器材和灭火的基本方法,熟练各部位消防器材及设施的配备情况。
四、考核制度
1、消防器材、设施被挪用、占用或移动位置、设备损坏考核10元。
2、检查台账不齐全,使用记录不清考核10元。
3、消防器材、设施不挂牌,不定位,无负责人考核5元。
4、使用后不更换,保养不到位,有灰尘、油污考核责任人5元。
第5篇 风电部煤气工段安全生产确认制度
为适应新时期安全生产工作的需要，明确安全职责，认真落实各项规章制度，实行全方位管理，做到：工作计划周密、部署准确、检查到位、总结严谨、评比得当，避免因违章失误造成事故的发生，达到保障生产安全的目的，结合本工段实际制定本制度。
一、确认的范围：
1、 所属煤气系统各项操作，作业及环境；
2、 煤气柜本体检修、动火作业；
3、 其他有关煤气设备设施的检修、动火作业。
二、确认的内容：
1、 煤气设备维护检修、停送时，气体吹散方案、安全措施的落实、执行情况；
2、 各种仪器仪表的技术规程规范，运行的真实性、灵敏性、可靠性；
3、 各种技术、安全规定在执行过程中需修改、变更的；
4、 各种作业环境和作业条件的检查确认；
5、 相关管理制度、规定的落实，执行情况；
6、 相关安全作业票证的办理、执行情况 ；
7、 各级人员安全职责的落实与履行情况；
8、 煤气操作作业人员教育、培训、考试、定岗资格审查确认。
三、确认的原则：
以操作、检修或其他作业人员之间的自查确认和负责人员的确认为主，以上级确认为辅。
1、 实行逐级确认的原则。即：需上级确认的，自己必须先进行确认，方可交上级确认；
2、 在生产操作、检修等作业过程中的确认由操作者或现场负责人组织进行检查确认；
3、 各种煤气设施检修或其他需动火作业的项目，经确认填写动火票证和操作票确认票，并填写检修项目危害辨识表；
4、 不需办理动火证的非检修作业，要填写操作票和确认票，确认人在确认栏签字；
5、 确认人必须在现场进行确认后，签注具体确认意见；
6、 外委作业由其单位负责确认或督促其按规定进行确认。
四、管理与考核：
1、为切实抓好安全确认工作，并根据本工段具体情况制定安全生产确认条 款，并纳入日常管理工作范围；
2、凡是未严格执行安全生产确认制度的，一经发现、查实，按工段经济责任制考核细则进行考核；
3、确认人未按公司的相关规程、管理制度要求进行确认的，继而发生事故的，追求其相应的责任。
第6篇 风电部煤气工段消防安全管理制度
为了落实各项消防安全责任制，预防和减少火灾危害，保障我工段的生产的顺利进行及为员工的人身安全创造和谐的工作氛围，特制订制度如下：
一、 组织机构
组长：工段长
副组长：副工段长
组员：（各班组长）
二、 管理职责
1、 组长职责：
1.1负责召集班组成员参与部门组织的专项检查，召开各种会议，布置班组工作。
1.2根据部门相关制度制定与本工段相符的检查标准与制度，以及考核方法。
2、副组长职责
2.1在组长的领导下，对班的日常工作进行检查。
2.2负责对工段员工进行技能培训、考试。
2.3领导工段员工对专业器材、设施的使用，保养进行监督检查。
2.4落实各项制度与考核办法。
3、成员职责
3.1成员在组长、副组长的领导下负责本工段消防安全的管理工作。
3.2定期对本工段的消防器材、设施每周进行检查，并将检查结果记录台账上。
三、管理制度
1、消防器材、设施只限消防专用，禁止占用、挪作它用或移动位置、损坏等。
2、器材及设备设施的日常维护和保养坚持“谁使用，谁受益、谁管理”的原则。
3、各班组的器材、设备设施必须纳入生产设备管理中，设定专业设施、器材配置台账。
4、配备的灭火器一律实行挂牌责任制，实行定位放置，定人负责，定期检查维护的“三定”管理。
5、各班组必须在冬季对水溶性灭火器及室内消防栓采取间断性的维护、保养及防冻措施。
6、消防器材在使用后必须更换到位，在使用过程中应注意不要损坏，并保持无灰尘、无油污。
7、操作人员应会正确使用消防器材和灭火的基本方法，熟练各部位消防器材及设施的配备情况。
四、考核制度
1、消防器材、设施被挪用、占用或移动位置、设备损坏考核10元。
2、检查台账不齐全，使用记录不清考核10元。
3、消防器材、设施不挂牌，不定位，无负责人考核5元。
4、使用后不更换，保养不到位，有灰尘、油污考核责任人5元。
第7篇 风电部煤气工段安全检查及事故隐患排查整改制度
1目的
为强化我煤气工段安全生产管理，有效防范和遏制事故的发生，落实各类事故隐患检查、整改、治理和上报的责任，制定本制度。
2事故隐患定义和分类
2.1 事故隐患的定义：可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
2.2 事故隐患的分类：依据《澳森公司危险源点分级分类控制管理制度》，结合煤气工段的实际情况进行事故隐患的分类。 3隐患排查和治理
3.1分级排查制度
事故隐患排查分为：班组班查、工段周查。
3.2分级排查的内容和要求
3.2.1班组隐患排查的内容包括：重大级（一级）、二级、三级、四级危险源的日查、班组作业区域内人的不安因素、设备存在的不安全状态、生产工艺不足的日常检查，检查结果填入《班组安全管理综合台帐》上。
3.2.2工段排查的内容：重大级（一级）、二级、三级危险源的周查，工段内各班组作业区域内人的不安因素、设备存在的不安全状态、生产工艺出现不足等问题，以及本工段内重大危险源点的检查，检查结果填入《工段安全管理综合台帐》。
3检查形式
3.1段级安全生产检查
3.1.1每周周二为工段安全检查日。
3.1.2工段长负责召集专业技术工人组成检查小组。
3.1.3工段长对本工段内各班组存在的问题，按照考核标准，进行考核，考核结果要留有记录。
3.2班组级安全生产检查
3.2.1班组实行班班查，班组严格执行“三查”（班前查、班中查、交接班查）的要求进行检查。
3.2.2每名职工都必须执行班中巡回检查制。
3.2.3班组长要真实记录安全检查及隐患整改情况，要有追溯性，要认真填写《班组安全管理台帐》。
4安全检查包括以下几个方面：
4.1查思想：查对安全工作的认识，是否树立“事故是可以预防”的观点；是否真正关心职工的生命安全；职工是否树立“我要安全”的意识；是否认真贯彻执行法律、法规及其他要求；是否将安全生产工作列入议事日程；是否正确处理安全与生产的关系，认真执行“五同时”。
4.2查管理、查制度：查各级安全管理制度建立、健全和贯彻、落实情况；违章指挥、违章操作情况；安全教育情况；处理事故、未遂事故和违规违制时执行“四不放过”情况；事故隐患整改时执行“三定四不推”情况；各级各类档案、台帐、记录建立、健全情况。
4.3查现场、查隐患：查生产现场有无人的不安全行为；有无物的不安全状态；有无环境的不安全因素；有较大危害因素的生产场所和设施、设备上有无设置明显的安全警示标志；安全装置是否齐全、灵敏、有效；“5s”管理工作是否落实到位等。
5检查记录
5.1各级、职能部门对安全检查中发现的安全问题及其处理情况，必须记录在案。
5.2工段、班组级安全检查，分别记录在《工段安全管理台帐》、《班组安全管理台帐》.
6隐患整改、预防与考核
6.1工段要对检查中发现的安全问题，按照“三定四不推”原则，对事故隐患认真整改、预防。
6.2暂时不能解决的安全问题，应当及时报告本单位有关负责人。要采取有效的临时性控制防范措施，并制定整改计划，限期解决。
6.3根据隐患整改不负责任、没有特殊情况未按期整改的，对班组做出考核处理。纳入月度考核。
第8篇 风电部煤气工段安全生产责任制度
一、段长的安全职责:
1、 确保国家安全生产法规和企业规章制度在工段贯彻执行,对本工段安全生产负第一责任,把安全生产工作贯穿到每个具体环节中,严格执行安全生产“五同时”,在保证安全的情况下进行生产。
2、 不违章指挥,有权拒绝上级的违章指挥,遇有危及职工生命安全的险情时,有权立即组织职工撤离现场并向上级汇报,对违规违纪违制者及时制止,并严格考核。
3、 组织制定并实施工段安全生产管理制度,安全技术操作规程和安全技术措施计划。
4、 负责组织对新工人、转岗职工、实习代培人员进行工段的安全教育,经常对职工进行安全思想、安全知识和专业安全教育,开展安全技术练兵和考核,及时处理职工提出的安全建议和意见。
5、 组织工段级的安全检查,按“三定四不推”的原则,认真落实隐患整改,保证生产设备、安全装置、消防措施、防护救护器材等处于完好状态,并教育职工加强维护检查,正确使用。
6、 建立工段安全管理网络,充分发挥安全人员的作用,对事故、未随事故及时上报,并本着“四不放过”的原则进行处理。
二、副段长的安全职责:
协助段长做好工段各项安全生产工作。
1、 在工段长的领导下,对班组的日常工作进行检查。
2、 负责对新职工进行安全教育、培训及考试。
3、 领导班组成员对专业器材、设施的使用,保养进行监督检查。
4、 落实各项制度与考核制度。
三、班组长的安全职责:
1、 严格执行上级有关“安全生产”的各项规章制度,对本班组“安全第一”责任。
2、 组织好“三会”。班前会:布置生产任务时要布置具体的安全措施;班后会:总结当班的安全情况,表扬好的人和事,指出存在不足之处,提出改进方法;安全活动会:要有内容、有记录,保证人员,未参加的有补课记录,时间不少于30分钟。
3、 组织好“三查”。交接班检查:查设备运行情况、工具、人员精神状态、劳保穿戴、现场卫生,做到心中有数;班中检查:查班组成员是否按规章制度、劳动纪律、安全措施执行情况;定期检查:查设备隐患,并按“三定四不推”的原则进行整改,对整改不了的要及时上报,并组织职工采取有效的安全措施。
4、 负责对新工人、转岗、复工人员进行班组级安全教育,坚持经常性安全教育和技能培训,提高职工安全素质。
5、 不违章指挥,有权拒绝他人违章指挥。遇有危及职工生命安全的险情时,有权立即组织职工撤离现场,做好详细记录。
6、 按定置管理要求,保持好工作场地的环境卫生。
7、 按好生产设备设施、安全装置消防设施、防护救护器材的检查维修工作,使其保持完好和正常,督促、教育职工正确使用。
四、员工的安全职责:
1、 严格遵守各项安全生产规章制度,不违章作业,并随时制止他人违章作业,树立“安全第一”的思想,做到“三不伤害”。
2、 认真落实制度要求,正确使用机械设备、安全装置、防护救护器材及个人防护用品,保证作业场地安全卫生。
3、 服从领导和安全人员指挥,但拒绝违章指挥。
4、 积极参加安全生产活动,努力学习安全生产知识,增强安全意识,提高自我防范能力,主动消除本岗位的事故隐患,并提出改进安全工作的建设性意见。
第9篇 风电部煤气工段安全生产检查制度
一、目的：
为强化工作班组安全生产管理，有效防范和遏制事故的发生，消除设备设施、作业环境、人员操作等，落实安全检查，隐患整改、治理等责任，保证全员的健康、安全制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于煤气工段班组范围内安全检查，对所检查的各种隐患和问题进行分类，然后按“三定”“四不推”和“四不放过”的原则进行整改。
三、检查内容：
1、查思想：查全工段班组成员对安全生产的认识是否正确，安全责任心是否很强，有无忽视安全的思想和行为；
2、查制度的执行情况：是否在生产活动过程中得到了贯彻执行，有无违规违制，违章指挥和违章操作现象；
3、查劳动纪律执行情况：班中是否有违反各项劳动纪律现象和安全责任制落实情况；
4、查隐患：对设备设施、工艺装备、厂房建筑、作业环境、设备的运行等是否存在隐患；
5、对各项检查的问题等，记录在工段、班组安全生产综合台账上。
四、检查形式：
1、工段每周二召集当班班长和专业人员，进行一次安全检查；
2、每周检查有重点；
3、对各项检查内容及存在问题进行登记，按照考核标准进行考核；
4、班组实行班查，严格执行：班前查、班中查、定期查的要求进行检查；
5、每个岗位职工必须执行班中挂牌检查制；
6、班组长要真实记录检查及隐患整改情况，并记录在《班组安全管理台账》上。
第10篇 风电部煤气工段重大危险源的安全监测、监控管理制度
一、 目的：
为了防止发生重大事故，确保高炉煤气柜安全稳定运行，搞好现场煤气设备设施监视、监控，特制订本制度。
二、 应用范围：
河北省澳森钢铁有限公司煤气柜柜区主要设备设施。
三、 监控管理：
1、 主控操作人员随时对监视、监控画面进行观察，发现画面异常随时上报处理。
2、 每月10日由白班人员对各摄像头进行检查维护，确保设备正常，画面清晰。
3、 遇风雨天气加强对监控系统的检查，防止设备出现异常，导致信号中断。
4、 上传页面由上级部门共同监管，有问题及时进行联系沟通，采取有效措施及时进行处理。
联系人及联系方式：市级监控中心
澳森钢铁有限公司（技术管理）
煤气柜电话 （工段长）
5、 定期对摄像头进行擦拭（每周三一次），对发现问题及整改措施等现象要认真做好记录。
6、 发现监控画面不能上传等问题及时向市局监控中心汇报。
第11篇 风电部煤气工段安全生产联保制度
一、目的：
为了确保职工在生产过程中的安全与健康，使职工之间能够在相互提醒、相互照顾、相互监护、相互检查，从而达到避免事故的发生，制定本制度。
二、结成方式：
1、以班组为单位，岗位每两人（有单数人员的也可三人）之间结成联保对子，有师徒关系的应优先结成联保对子；
2、当班组人员发生变动时，要及时调整变更联保对子，并公布登记。
三、联保对子的职责：
1、上岗前互相检查对方的劳保穿戴及精神状态，发现问题及时提醒解决。
2、工作过程中发现不安全因素要互相提醒，及时采取有效的防范措施，防止伤害事故。
3、双方应做到相互督促，按时参加安全活动，认真学习各种安全规章制度和操作规程，杜绝违规违制。
4、发生意外事件应及时执行应急措施，并向上级汇报。
5、联保对子一方发生违规违纪或事故，双方要同时进行考核。
6、联保对子一方在安全生产方面做出重大贡献，双方同时受奖。
第12篇 工段安全标准化管理制度
一、目的
提高全员安全责任意识,规范员工作业行为,夯实工段班组安全基础管理工作,杜绝违章违纪行为发生,确保年度安全管理受控。
二、适用范围
池州海螺余热发电处一、二室
三、职责履行
认真履行岗位安全职责,发现违章违纪行为有权制止并提出考核意见,发现不安全隐患、不卫生情况及时汇报,拿出解决处理方案;杜绝发生事故隐瞒不报、谎报,隐患整治不彻底或出现反复现象。
四、考核基准
1、安全基础管理
①工段每月必须组织一次安全环保综合检查,及时形成包括检查内容、存在问题、整改责任人、时间及验证情况的检查通报下发班组。未组织检查或无验证结果,形同虚假通报,考核工段安全第一责任人40分/次。
②工段每季度自行组织对所属员工进行以岗位安全操作规程、“四不伤害”防护卡等为主要内容的全员培训验证考试,考试试卷留存。各工段对公司及其他部门下发的各类安全材料组织各班组学习,查找自身安全管理上的不足加以改进,借鉴好的安全管理经验,提升个人自我保护意识和安全技能。缺少一期或学习材料未组织班组研讨的,考核工段安全第一责任人40分/次。
③班组安全活动必须按期组织开展,原则上8天内一期,且一律在白班组织,夜班不允许开展班组安全活动;发电处检查到班组安全活动超期的,按40分/次考核班组长,班组成员20分,分管班组技术员或工段长连带考核10分/次;中控操作岗位安全活动定为每周二进行,如代换班或请假休息,必须在正常上班后,工段分管班组或当班组长通知补学。
④各类安全文件传阅会签及公司、发电处要求开展班组安全活动学习讨论的,在下发之日四天内未签名或未组织学习者,考核班组长20分/次,分管班组技术员或工段长连带考核10分/次。
⑤工段要对所属员工岗位安全操作规程、“四不伤害”防护卡等内容掌握情况进行抽查,对不熟悉的纳入当月考核,确保员工做到“三会”。工段每周抽查不少于4人次,建立专项记录簿,被抽查员工本人要进行签名确认;如公司检查发现未按照通知要求执行,考核工段第一责任人当月考核分20分/次。
⑥工段每月需要组织安全基础管理检查、自查自纠不得少于两次,对检查存在的问题明确责任人、整改日期及验证情况,形成书面通报签阅留存备查。
⑦班组安全会必须通知工段分管工段长或技术员参加,每次须有发言内容、签名;工段长参加班组安全活动每月不得不少于两期,且每月需对各班组活动开展情况进行检查确认签名,每少一期考核分20分;发电处分管领导每月参加班组安全会不少于一次,并有发言内容、签名,同时每月应对各班组安全活动开展情况进行检查。
⑧工段班组每天交接班会,管理人员必须参加并签名,结合当班作业任务,布置好安全防范措施,所有参会人员对各类记录本必须规范签名,未做到考核相关责任人月度考核分10分。
⑨工段安全例会每月组织召开一次,并通知处领导参加,并形成纪要下发班组并上交一份至分厂;工段长安全管理写实卡必须如实填写,在次月3日前交发电处,发现写实做假或未按照规定时间完成,考核工段长当月考核分20分/次。
2、员工行为管理
①工段管理人员要随时关注好员工的思想动态及当班作业精神状况,不定时深入现场检查员工的作业行为及精神状态;加大高偏远区域岗位的走动,重在提醒指导作业;如发生事故经调查工段管理人员未在现场检查及危险作业监控,除事故责任通报考核后,再按本制度追加考核60分。
②加大习惯性违章行为的查处力度,对查处的“三违”行为实行连带责任考核,工段每月对员工当班劳动纪律情况进行检查,每月不少于两次自查,发现违反劳动纪律,严格按照公司考核标准执行,工段每月每少一期考核工段长月度考核分20分/期。
③工段每天安排迟到早退情况的检查,早上上班必须在7:55分到达值班室,每迟到或提前早退一分钟考核当月考核分10分,特殊情况例外(公司班车晚点及雨雪恶劣天气)。
④员工现场着装必须正确穿戴公司发放的劳动保护用品;各级人员进入现场必须正确规范穿戴劳动保护用品,如发现劳动保护用品未按照规定正确穿戴,严格按照公司“三违”考核基准执行。
⑤由分厂安全管理人员安排值班长组织值班技术员利用夜班时间,每人每月查处两起劳动纪律、工作质量情况检查,下发通报;每少一期考核相关值班长当月考核分40分。
3、安全隐患及重大危险源管理
①公司、发电处组织的各类安全检查通报整改项,必须按照排定的时间内完成,届时验证一项未完成、整改不彻底或借故延迟整改的按20分/项进行考核,再次验证时未完成加倍考核。
②工段每月对现场存在的安全隐患,要自下而上进行梳理,不少于两期自查,对检查存在的问题落实好整改,发电处不定期对各隐患自查自改情况进行抽查验证,发现弄虚作假或验证未完成在通报验证栏填写已完成的,考核工段检查验证人10分/次。
③安全隐患检查整改要彻底,出现反复现象考核整改及验证责任人当月考核分40分/项。
④重大安全隐患平时不具备整改条件的,列入计划检修项目,现场要有醒目标识并在班组值班室将安全注意事项张贴上墙,让每位员工知晓如何防范,未做到考核工段长当月考核分40分。
⑤重大危险源区域作业及公司“三违”检查考核标准中内容要求,必须履行危险作业审批手续,工段管理人员必须进入现场做好技术指导和安全监护,未做到考核相关责任人月度考核分40分。
4、安全事故管理
①各工段要严格事故信息通报制度,严禁事故隐瞒不报,各工段只要发生轻微伤及以上事故均要立即汇报处领导及安全管理人员。
②工段内部发生轻伤及以上事故,工段主要负责人牵头(配合)进行分析,严格按照事故“四不放过”原则,进行责任追究,未做到考核工段主要负责人月度考核分80分。
5、安全培训管理
①发电处做好新进人员的“三级”安全教育,按照公司要求,组织好岗前安全教育、安全操作技能培训,进行不少于三次的安全考试,做好教育、培训考试、考评及上岗综合考评。
②工段对新进人员成立安全教育专项培训计划表,培训内容上交一份至发电处,工段对新进人员安全知识掌握熟悉情况进行测试,不合格不予定岗;发电处将不定期检查新进员工安全知识培训情况,发现弄虚作假或培训流于形式,考核工段主要负责人月度考核分40分。
③工段要经常性开展安全教育,每月必须(至少)有一期安全知识培训内容,每季度进行一次安全考试,不及格要纳入个人月度考核,未做到考核工段主要负责人月度考核分20分。
④公司及发电处开展的各项安全知识培训或其他安全活动,工段管理人员及时通知传达下去,鼓励员工积极踊跃参加,未通知或未传达,考核工段相关责任人月度考核分10分。
⑤工段第一负责人及发电处安全管理员必须按照公司各项安全管理要求,建立健全各项安全培训档案,专项存档备查;如发现安全培训档案建立不全或未建立,考核工段安全第一责任人和分厂安全员60分。
6、特种作业安全管理
①对尚未取得特种作业巡检、操作资格证人员,现场作业要重点做好管控;人员名单及时汇总报生产安全处,由生产处负责与安全培训机构联系,对申报的特种作业人员进行专门培训。
②行车操作人员必须进行特种作业安全技术教育,经省、市特种作业培训中心严格考核合格发证后,才能持证上岗操作。
③特种作业人员已取得特种作业上岗资格证后,不允许随意调动岗位,如确实工作需要进行岗位变动,提前打报告至分厂主要领导审核后报公司生产安全处,特种作业取证费用将从工段月度工资总额或个人月度工资中扣除。
7、安全设施管理
①工段每月对现场的消防设施进行一次自查,并及时下发检查通报,其中包括消防沙必须保证在80%以上,消防桶及消防锹配备齐全,损坏或丢失,实行责任追究;灭火器压力必须在绿线范围内,定期清理积灰,保持干净整洁;以上要求任意一项未做到,考核相关责任人20分。
②因维修或其他原因作业需要,对割除的栏杆及平台孔洞,在作业结束的同时,恢复安全设施;计划检修时其他参检作业组因作业需要,破坏的安全设施,在检修结束时,相关业主工段做好督促,并做好提醒,如当时未完成整改恢复,做好记录现场并有醒目的标识,检修结束后,及时联系恢复,未做到考核相关责任人40分。
③现场各区域安全警示牌,必须指定责任人定期做好保洁维护,发现蓄意破坏或长期不予管理,造成警示标志使用期限短或损坏的,考核相关责任人20分/点。
8、检修安全管理
①计划检修,工段必须提前三天召开检修安全动员会,落实检修作业中的各项安全防范措施,针对每个检修项目,布置具体的安全注意事项,形成书面的检修安全告知书让每个参检作业人员签名承诺,未做到以上要求,考核工段长月度考核分40分。
②重大、危险区域检修作业,工段管理人员必须现场进行作业指导和安全监控,作业前必须严格履行危险作业审批手续,未做到严格按照公司相关考核标准执行。
③设备检修期间,工段认真召集参检人员开好班前会,结合当天的工作任务布置和落实好安全防范工作,未做到考核相关项目负责人40分。
④系统运行中出现紧急突发事件,值班领导第一时间应赶到现场,组织排查故障处理时存在人身伤害因素,确认消除安全隐患后,方能组织并现场指导作业,待维修人员撤离后,管理人员才能离去,未做到考核相关责任人月度考核分60分。
五、激励基准
①发现重大安全隐患并及时提出整改意见采用报发电处嘉奖后,按照本制度本条款,再给予额外嘉奖60分。
②现场作业各级人员相互做好监督提醒,发现违章违纪行为及时制止,并上报发电处安全管理人员,发电处将按照公司考核制度对违章违纪人员下发处理通报,并给与检举揭发人员同等分值奖励。
③积极参加公司组织的各项安全活动,拿到名次的人员,发电处将按照本制度本条款另给予获得名次人员加月度考核分30分,参加活动人员加月度考核分20分。
④公司安全知识考试(新进人员除外)前三名,发电处将另给予加月度考核分50分、30分、20分。
⑤公司、发电处对违章违纪行为通报考核的,视其后期的三个月工作表现,给予适当返还考核分。
⑥工段全年无轻伤以上事故,除发电处按照协议书条款兑现奖励后,班组长加考核分100分,工段长加月度考核分50分。
六、附则
1、本制度由池州海螺公司余热发电处组织制定,请发电一、二室遵照执行,若与公司相关制度规定相违的,以公司制度规定为准。
2、本制度自下发之日执行。
