第1篇 安全学习制度
1、实行集中学习与自学的学习制度。
2、学习国家有关安全生产的法律、法规、国家行业标准。
3、学习危险货物运输安全规章制度等。
4、 学习职业道德方面的有关知识。
5、 认真学好岗位安全生产责任制、安全操作规程及有关危险品的物理、化学特性。
6、 自己不断学习业务知识,提高业务水平。
7、 定期组织考试,对优胜者进行奖励。
第2篇 每周两小时安全技术学习制度
为了切实加强职工的安全技术学习及培训，根据矿要求定于每周五进行两小时学习， 每周两小时安全技术学习制度如下：
1、按照矿下达的培训计划，技术员制定出当月详细的学习计划与学习教案，由队长审阅按计划进行实施。
2、培训内容要切合实际，职工实用。重点培训煤矿安全规程、设备性能原理、操作规程、各种保护原理、整定方法和试验方法，现场作业的安全注意事项，以及各项安全规定。
3、每周五上午9：00-11：00为0点班、4点班的学习时间。
下午16：00-18：00为8点班的学习时间。
4、根据学习计划安排好主讲人。主讲人应根据培训教案，结合生产实际，让员工容易接受，能够听懂理解。
5、每天学习必须按时参加，不准迟到。
6、每天学习自带笔和本，并做好笔记。
7、课间临时有事外出者，需向主特人说明，征得同意后，方可外出。
8、严禁学习时间内离岗及中间脱岗，一经发现，将按不参加学习论处。
9、每季度进行一次综合考试，平时在课间用提问等形式对所学内容进行检测。
10、考试不及格者，重新培训考试，还不及格者，下岗处理。
11、对考试成绩优异者，视成绩对其进行奖励。
12、以上制度将严格按照“双基”考核办法进行考核。
第3篇 安全生产培训和教育学习管理制度
1.目的
为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司所有管理人员和从业人员。
3.引用标准
3.1 《中华人民共和国安全生产法》
3.2 《危险化学品安全管理条例》
3.3 《生产经营单位安全培训规定》
3.4 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
3.5 《公司安全生产标准化基本规范》
3.6《特种设备安全监察条例》
3.7《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
3.8《中华人民共和国道路运输条例》
4.管理职责
4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。
4.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。
4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。
5.内容及要求
5.1 安全培训教育规划
5.1.1职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全部提出安全培训需求。
5.1.2安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。
1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。
2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。
3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。
4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。
5）按培训类别建立培训档案。
5.2 管理人员的培训
5.2.1主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。
5.2.2其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。
5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于12~20学时。
5.3从业人员的培训
5.3.1对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于12~20学时，不断提高素质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。
5.3.2入职员工要接受公司、部门、单组三级安全教育培训，岗前培训不少于32学时，并持证上岗。
5.6转岗培训
对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。教育培训应包括以下内容:
1）新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；
2）作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素及控制对策；
3）新工种岗位的安全操作规程；
4）正确使用防护用品及防护设施的要求；
5）事故案例等。
5.7新技术、新设备的教育培训
公司应在新技术、新设备应用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训，经考核合格后，方可上岗。培训教育应包括以下内容：
1）新技术、新设备的特点及操作方法
；
2）应用过程中的危险、危害因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法；
3）新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求
；
4）正确使用防护用品及防护设施的要求。
5.8 其他人员教育培训
5.8.1对相关方进行安全教育培训。培训合格后方可进入公司进行作业。
5.8.2对外来参观、学习等人员进行有关安全规定，可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。
5.9培训主要内容
除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：
1）安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；
2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5）国内外先进的安全生产管理经验；
6）典型事故和应急救援案例分析；
7）其他需要培训内容。
5.10培训的组织
公司级安全培训教育由安全科组织实施、部门级安全培训教育由科长或安全管理人员组织实施、班组安全培训教育由班组长组织实施，安全员选用或编制培训教材。培训有关要求按《生产经营单位安全培训规定》执行，并填写相关培训记录。
5.11档案管理
公司应建立系列的安全培训档案和台账，实行专人负责；并对培训效果进行评估改进，提升培训质量。
5.12自我学习
公司鼓励员工自我学习安全生产的相关知识，并根据相关规定给予嘉奖。
第4篇 煤矿安全学习制度
一、 矿长、安全矿长、技术员负责对本矿各类安全管理人员和有关负责人进行三个月一次的安全技术和法律法规学习，且学习时间不得少于5天。
二、 矿长或本矿其他主要负责人必须按时参加上级有关部开的安全生产会议，并认真学习和领会会议精神。
三、 生产副矿长负责组织本矿相关人员对上级部门召开的会议精神和下达的有关文件进行学习，并认真贯彻落实会议和文件精神。
四、 每期的安全学习结束后都必须进行一次考试，凡未经考试或考试不合格者，不得从事其本职工作。
五、 本制度自公布之日起实施。
第5篇 车站安全学习制度
根据国家有关法律规定,为了提高全站职工安全生产意识和业务知识,操作水平,制定本制度:
一、安全学习的内容
1、学习国家安全生产方面的相关法律、法规。如《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》、《道路旅客运输及客运站管理规定》。
2、传达学习上级部门的文件和会议精神,学习客运站的安全管理规定制度。
3、通报汽车站安全生产情况以及个别特殊案例情况。评比表彰先进推广经验,征集意见。
4、职工的职业技能和安全知识培训。
二、安全学习规定
1、职工安全学习日定于每月的月初1日至5日(无特殊情况的不变动)。
2、学习活动由车站分管安全工作的副站长负责组织、实施。
3、学习实行签到制度,严禁代签,发现一次处以代签人20元罚款,签到表要与学习记录本存档。
4、车站所有职工(含临时聘用人员),均为参会学习对象,无故缺席的,要进行个别补课,同时缺席一次处以50元罚款,连续2次以上的,按下岗学习一个月处理,待岗学习期间只发给生活费300元,取消当月(年终分配)奖励和年度先进个人评比资格,待学习考试合格再安排岗位。
第6篇 从业人员食品安全学习培训制度
一、食品从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训,方可从事食品生产经营工作。
二、认真制定培训计划,在以后关主管行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。
三、定期组织本单位食品从事人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品流通许可证管理暂行办法》等法律、法规,及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规,做知法守法的模范。
四、食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员、食品从业人员。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合。
六、建立食品从业人员学习培训档案,将培训时间、内容记录归档,以备查验。
申请单位:
申请人:
申请时间:年月日
第7篇 安全例会学习制度
一、每月定期或不定期召开安全例会一次。
二、安全例会由安全第一责任人主持,安委会成员(安全生产领导小组成员)及有关人员参加,并实行签到制度,严格纪律,任何人不得无故缺席。
三、会议主要内容
1 .总结上月安全生产情况,通报发生的事故,分析事故原因,找出事故教训,制定防止事故发生的安全措施。
2 .检查贯彻执行《 安全生产法》 及其它安全法律、法规和上级安全文件的落实情况。
3 .检查运输安全服务质量情况。
4 .对安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。对违反安全规章制度,不遵守劳动纪律,工作不负责任的进行批评教育,对事故责任人提出处理意见。
5 .学习上级安全法规文件,针对不同时期安全工作的需要和季节变化,安排布置本月或下月的安全工作。
第8篇 安全质量标准班前会学习制度
安全质量标准化班前会是基层区队落实安全生产各项工作任务的重要环节。为进一步规范我矿安全质量标准化班前会,提高标准化班前会质量,实现班前会程序化、规范化,特制定本制度。
一、标准化班前会学习目标
通过不断规范班前会,开好班前会,改善班组长的工作方法,使员工安全意识和自身素质得到提高,班组安全生产基础管理取得长足进步。班前会要突出讲任务、讲安全、讲质量。讲任务,做到工作任务目标明确;讲安全,做到防范措施周全;讲质量,做到标准严细到位。员工对干什么、怎么干、干到什么标准明明白白,清清楚楚,激发员工的安全生产的积极性和主动性。
二、 班前会程序及学习要求
岗前点名或签到。有跟班队长对当班人员进行点名,职工起立答“到”,要果断干脆,声音洪亮。
确认精神状态。跟班队长查看职工精神状态是否良好,若无问题回答“状态良好,可以上岗”。
安全质量标准化知识学习。当班干部组织学习,并进行必要的讲解。
工作安排。跟班队长对上班进行讲评,对存在的问题进行剖析,提出预防措施。跟班队长贯彻当班安全生产情况及重点防范事项,进行工作安排。
班组长点评。班组长点评本班职工上一班的安全生产状况,工作突出的给予表扬,表现差的给予提醒和批评,起到表扬先进,督促后进的功效。
每个新的作业面开工前,作业班必须学习该作业面的《作业规程》、《安全技术措施》等相关标准及作业要求。
及时学习更新的《煤矿安全规程》、国家新的技术标准、事故通报等上级文件。
每个作业面必须每个月学习一次该作业面的《作业规程》、《安全技术措施》等相关标准及作业要求,作业面发生变化时及时学习规程复审等变化要求。
三、标准化班前会标准
1、所有员工参加班前会前必须整理好仪容仪表、戴上工牌。
2、所有员工必须按时参加班前会,不迟到。
3、所有员工必须保持良好的精神状态参加班前会,衣着整洁,坐姿端正。
4、所有员工在班前会上必须保证不抽烟、不喧哗,手机调至静音或震动。
5、班前会由当班领导主持,值班领导必须提前进入学习室。
6、会议开始后,员工不得随意进出,确保会场秩序。
7、各区队班前会主持人要提前掌握、了解上一班工作任务完成情况及存在问题,提前对当班员工情况了解排查,做到心中有数。按照班前会的程序和要求认真准备。
8、班前会整个过程控制在20~30分钟左右。
9、队长、技术员每月参加零点班班前会不少于12次。
第9篇 安全教育培训学习制度
(一)、安全培训教育是安全生产的一个重要方面。对驾驶员进行必要的安全培训学习教育，是保证车辆安全营运的前提，因此，所有新进人员都必须接受本公司车队为期1—3天的安全培训学习教育。
(二)、安全培训学习的内容 ：《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、昆山市《生产安全事故报告和调查处理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、本公司有关安全生产管理制度、驾驶员管理制度、安全操作规程、劳动纪律、治安防火知识。
(三)、经过理论学习，观察实际操作示范，自己实践，公司车队管理处出题进行考试，合格者录用，作为本车队的工作人员，试卷存入个人档案。
(四)、为使安全工作警钟常鸣，常抓不懈，每月初召开一次安全工作会议，学习安全方面法律法规，通报上月安全生产形势，排查安全隐患，提出安全隐患的整改措施。
第10篇 从业人员安全培训和教育学习制度
第一条 为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。
第二条 从业人员安全教育工作在安全领导小组的指导下由车技部具体负责。
第三条 新入职从业人员应接受上岗培训，培训内容包括公司安全管理制度、危险品运输相关法律法规、所承运危险货物的理化特性、急救应急措施、应急预案等。
第四条 安全教育的内容：主要是学习国家相关安全工作的法律、法规，安全工作的重要意义、职业道德规范、交通规则、安全基本常识、安全规章制度，安全行车经验教训，安全评比条件、典型交通事故案例分析，与岗位对应的安全操作规程，常运危险化学品的特性及应急措施，防护用品的管理或使用方法，对应的岗位职责，对应岗位的经验教训或特别注意事项。
第五条 安全教育组织计划：车技部每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。安全教育每月应进行一次，每次不得少于一天。每年的12月底召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度工作计划。
第六条 安全教育的形式：开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送gps短信等。
第七条 做好安全教育记录和考勤工作，严禁迟到、早退或缺席，出车在外或有特殊情况不能赶到或确需请假的，应提前请假，并安排时间补课。未经批准不按时参加学习教育的，第一次处罚100元，第二次处罚300元，三次以上的解除与公司的劳动关系。
第11篇 安全生产学习制度
一、按照“管理、装备、培训”三并重的原则,切实提高员工的安全技术素质,组织员工学习国家和上级有关安全生产方针政策和法规、规范及劳动保护条例等,做到执行时有据可依。
二、组织员工学政治、学文化、学技术,培养员工自学成材,提高员工的自身素质和自保互保能力。
三、坚持每周三下午的学习和安全技术培训,学习本岗位本工种的应知应会、安全作业规程、安全措施及岗位作业标准,不断提高安全技术水平,消除不安全隐患,努力实现文明生产。
四、凡是工人定岗、定级、换岗、换工种、新工人入厂、特殊工种等上岗者,必须按照先培训后上岗的原则,由主管部门培训考试合格后,方可分配上岗,不合格者允许补考一次,补考仍不合格者调离岗位。
五、离开特殊作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原岗位。
六、安全培训部门,定期对全公司员工进行全员全方位的安全技术培训,不断提高员工的安全意识,提高员工的素质。
第12篇 幼儿园驾驶员安全培训和学习制度
一、 每月组织对驾驶员进行安全教育，及时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
二、按照车管部门的规定，做好校车的年检和驾驶员的年审工作。
三、严格遵守车辆安全管理规定。车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。
六、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。
七、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定及时查询，掌握动态。
八、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并及时将信息报学校。
九、完成领导临时交办的任务。
