第1篇 干部驻村工作制度范例
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一)干部每周驻村要达到3天以上,做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时,自带行李和日常用品,不得占用群众财产,食宿费自理。
(二)干部驻村期间要及时了解民意,宣传各类方针政策,为群众提供扶持,特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作,对群众的合理要求不得无故推脱。
(三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开,对涉及到大部分群众切身利益,群众意见不统一的,要积极督促村“一事一议”工作领导小组,按照程序开展“一事一议”,确保符合大多数群众的意愿。要积极督促设岗党员发挥作用,履行职能,加大对村级各项事务的监督力度。
(四)驻村干部要针对*户做好思想教育工作,调查*群众*的原因,做好群众的疏导工作。要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷,正确处理内部矛盾,促进团结,维护和谐、安定局面。
(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作,服从村两委班子的管理,不准散布消极思想和低级趣味的言论,不准索要群众的物品,要自觉遵守村规民约,自觉接收群众的监督。
(六)驻村干部因病、因事不能驻村时,要向驻村工作领导小组请假,经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。病假必须出具医疗诊断证明书,经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。
(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报,对发现的非法宗教活动、群众有*苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报,做到早发现、早处理。驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查,认真了解干部驻村实际情况,并认真做好记录。
第2篇 全乡干部驻村帮扶工作制度
全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神,进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作,真实记录干部帮扶举措和工作实效,充分展示干部群众齐心协力 历程,特制定本制度。
一、适用范围全乡干部、驻村帮扶工作组成员。
二、工作制度
(一)调研指导记录制度。
乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中,主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题;
群众生产生活困难和问题;
群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层组织建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议;
党员干部帮助群众解决困难,引进业主(协会、企业)发展产业,动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例;
调研走访心得体会,以及改进工作、服务群众的建议对策;
基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。
(二)问题解决清单制度。
乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难,要逐一建立问题清单。
清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标,解决时限、责任人及落实情况等。
清单要实行销号管理,解决一个销号一个,确保全销号、真见效。
对需要上下联动解决的,要制定解决方案,指定牵头部门,明确落实时限。
对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级组织汇报。
解决效果要由群众评判,得到大多数群众认可后,方能签字销号。
(三)分级调阅审阅制度。
坚持每季度至少调阅审阅1次。
乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅;
驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。
审阅人要在认真审阅的基础上,写出评语,提出意见,签署姓名。
三、相关要求
(一)强化责任。
建立乡干部工作日志制度,记事是基础,办事是目的。
乡干部特别是“一把手”要以上率下,带头执行制度,带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫,确保集中力量三年打赢扶贫开发攻坚战。
(二)注重实效。
乡干部要发扬求真务实作风,记录要实,日志要由本人记录,不得由他人代记;
措施要实,解决措施要紧贴实际、符合基层所需,确保能做得到;
工作要实,要亲自抓、亲自过问,不得当“甩手掌柜”;
成效要实,要力争通过实实在在的工作取得民得实惠、党得民心的效果。
(三)加强督查考核。
乡干部驻村帮扶工作协调小组将组成专项督查组,定期或不定期地对本制度落实情况进行督促检查,随时调阅审阅工作日志。
凡发现弄虚作假、敷衍塞责、流于形式、消极应付或不记载的,将严肃通报批评、取消评先评优资格,不得作为干部动议提名对象。
乡干部要把落实本制度情况作为每年年终考核述职的重要内容。
干部驻村帮扶工作方案为了贯彻落实中共县委办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神,深入推进我社干部驻村帮扶工作,尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,特制订如下工作方案,请认真贯彻落实:
一、指导思想深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神,全进一步增强责任感紧迫感和使命感,坚持群众路线,坚持科学扶贫、精准扶贫,坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部,推进贫困村加快发展,贫困人口脱贫致富,为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。
二、驻村帮扶联系点基本情况按照县委、县政府的统一部署,我社定点联系帮扶镇村,并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部,加强村两委会帮扶助推工作。
镇村距场镇3.5公里,属于旱片死角,自然条件差,基础设施薄弱,村社道路建设不完善,村道公路不畅,社道大多未硬化。
该村共有11个村民小组,农户312户(其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户),农村人口1078人(其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人),平均每年劳务输出752人,在家人口326人,在家劳动力仅100人左右。
全村耕地面积972亩(其中田348亩,土624亩),林地面积为130亩,山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修,个别地方人畜饮水困难,灌溉保证率较差。
该村以传统农业为主,产业单一,抵御自然灾害能力差,农民增收困难,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任务
(一)注重实际,狠抓规划落实。
协助帮扶村修改制定发展规划书,按照“一村一策”、因地制宜思路,县社深入实际调研,帮助指导该村制定修改完善发展规划书,使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。
并整合资源、明确项目资金打捆使用,打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。
(二)改善民生,跟进服务。
帮助帮扶村推进基础设施建设,完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施,跟进文化、卫生、就业等公共服务,帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难,切实改善农村生产生活条件。
(三)明确支撑产业,推进产业建设。
引导帮扶村干部群众树立市场经济理念,选择确定特色优势产业,以县社智力、技术、资源等优势,帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题,切实加快产业发展步伐。
(四)增强“造血”功能,注重人才培养。
帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人,注重从优秀致富带头人中培养发展党员,为其长期发展提供人才支撑。
四、工作措施
(一)加强领导。
为加快帮扶村脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组,由县社党组书记、主任任组长,党组副书记,纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长,为工作组成员,领导小组下设办公室于县社综合办公室,兼任办公室主任。
(二)结对帮扶。
为更好地开展干部驻村帮扶工作,更全面地帮助贫困户脱贫解困,我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度,全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户,并开展进村入户结对帮扶活动,更好地了解社情民意,帮助制定脱贫计划,尽快解决生产生活中的困难,争取早日脱贫致富。
(三)精心开展。
全体干部职工要按照安排,积极参与干部驻村帮扶工作,县社领导要带头组织、带头参加活动。
县社主要领导每年到帮扶镇调研不少于2次,到帮扶村蹲点调研不少于4次。
县社其他领导深入帮扶镇、帮扶村全年不少于9次,机关其他干部职工不少于7次,深入帮扶点,走进帮扶户,体察民情,了解民意,宣传政策,确保干部驻村帮扶工作推进有力,群众满意。
(四)加强监督。
县社要按月公布驻村帮扶工作开展情况,季度一小结、半年一总结、年终一考核,对不参与活动或工作不负责任者,县社要给予严肃批评或扣减工作津贴。
第3篇 x乡镇干部驻村工作制度
为了加强农村基层组织建设,切实转变工作作风,便于服务群众,不断提高乡(镇)村两级干部落实工作和执行政策的能力,特制定本制度。
1、指导督促村党支部、村委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等,列席会议并督促村上做好会议记录和各类原始资料保管归档。
2、督促指导村党支部重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作,帮助村党支部做好 “三会一课”、“四议两公开”、“一定三有”、党员联系群众等制度的落实工作。
3、指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度,督促村社做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。
4、协助村“两委”完成乡镇党委、乡镇政府布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。
5、深入了解社情民意,积极协助村“两委”理清村级经济社会发展思路,协助村上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续,并做好具体工作的实施指导。
6、帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难,特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。
7、及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规,解答群众提出的问题,及时把中央和省州县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村社,并抓好贯彻落实工作。
8、协助并指导建立村级育龄妇女计划生育档案,建卡立册。做好生育关怀工作,组织妇女参加种养培训和再就业培训。
9、及时掌握村内各种动向,协同村干部及时排查调处各类矛盾纠纷,对信访、*人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。
10、掌握村两委班子成员的基本情况,如发现村干部思想、作风等方面有问题,要及时进行纠正或向上汇报,积极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。
11、村上发生的重大事项,应及时向乡镇分管领导和主要领导报告。
12、驻村干部保证每月7天时间在村委会上班,与村干部一同轮流值班,实行出勤签到制,真正确保村上门常开、人常有、事常办。推行《驻村工作日志》制度,每次下村的工作内容必须在下村记录簿上标明并签名。
13、驻村干部要严以律己,注重自身形象,不准以任何方式干预和插手村上的工程建设;不准报销应由个人负担的各种费用,不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。
14、驻村干部在保质保量完成本职工作的前提下,要全面完成所包村上的各项工作任务。
第4篇 c联村联户为民富民行动干部驻村工作制度
为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动的长期性,切实把联系村变为各级联系单位的“干校”,把联系单位变成为民、利民、便民的“服务站”。通过实行干部常驻,帮助特困户加快脱贫致富奔小康步伐,使各级干部能力得到锻炼,党群、政群、干群关系进一步密切,促进农村经济社会和谐跨越发展,特制定本制度。
1、实行分期分批、干部常驻、定期轮换。联村单位在联系点设立驻村工作站,确定1-2名常驻联络员,长期驻村开展工作。结合村情和单位实际,制定灵活多样的干部分期分批驻村计划,合理安排驻村干部,确保长流水、不断线。
2、驻村工作站负责本单位的双联工作,具体协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜,为其它干部定期轮换、分期分批驻村做好服务,确保日常工作全面得到落实。
3、驻村工作站联络员驻村时间原则上不少于半年,联户干部入户原则上一年不少于12次,累计时间不少于40天。
4、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设,不断提高基层组织的凝聚力和战斗力,并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来,不断创新农村基层社会管理。
5、驻村干部指导督促村“两委”落实好民主决策、财务管理和村务公开等制度,促进村干部自觉依法办事、照章办事。
6、驻村干部深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题,及时反映农民群众的思想动态和社情民意,切实做到吃透村情,准确反映民意,总结好做法好经验,为相关部门决策当好参谋。
7、驻村干部帮助联系村理清发展思路,制定切合实际的小康建设规划、联村五年工作规划和联系户脱贫致富计划,协助解决困难和问题,培育新的经济增长点,发展壮大村级集体经济;帮助特困户分析致贫原因,帮助建立增收台账,做到底数清楚、任务明确、措施具体。
8、驻村干部认真宣传党的路线方针政策和有关法律法规,协助村级组织全面贯彻落实党在农村的重大决策部署和各项惠民政策,切实做到公正、公开、公平,坚决杜绝优亲厚友等现象。
9、驻村干部重视解决群众合理诉求,深入细致地做好理顺情绪、疏导思想、维护社会和谐稳定工作,及时化解矛盾和纠纷,对苗头性、倾向性问题做到早发现、早汇报,并提出建设性意见和建议。
10、驻村干部逐门逐户宣传国家义务教育法律法规,积极动员失学儿童入学,协调解决失学儿童家庭存在的实际困难,绝不让一个儿童因贫困而失学。
11、驻村干部积极配合乡村两级组织开展劳动技能培训,引导群众转变观念,动员农村富余劳力积极走出去实现异地就业。
12、干部驻村期间,准确掌握确定的项目建设进展情况,认真做好驻村日志和帮扶工作日志记录,每次下村的工作内容需登记备案。
13、干部驻村期间,严格遵守“三个防止、十个不准”的规定,动真情、办实事、解难题,真正做到联村联户连心,为民富民亲民,树立干部在群众心目中的形象。
14、驻村干部原则上吃住在村办公场所,村里确有困难的由所在乡镇协调安排,食宿费用自理。各联村单位为驻村干部提供必备的生活、交通、工作、食宿等保障,使驻村干部能够在村上静下心开展工作。
15、驻村干部在帮助、指导、督促、协调村上开展工作的同时,更要注重掌握开展群众工作的方式方法,加强与群众的互动和交流,增进与群众的感情,切实转变工作作风。
16、联村单位将干部常驻工作纳入年度考核双联行动的重要内容。对工作扎实、成效明显的单位和个人及时进行表彰,作为单位评先评优和干部提拔任用的重要依据。
17、对人员不到位、工作不认真、群众满意度不高的单位和个人及时通报批评。对因工作失职而发生群体性矛盾、纠纷和重大问题的,追究联村单位领导和有关责任人的责任。
18、县双联领导小组办公室将采取定期督查和明察暗访等形式,加强对干部驻村工作的监督检查,严防驻村工作图形式、走过场,确保双联行动收到实实在在的效果。
第5篇 j机关干部驻村指导工作职责制度
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为切实转变机关干部的工作作风,坚定扎根农村、服务群众的信心,区委组织部要求驻村指导工作的机关干部认真履行好“党务村务监督员、富民强村指导员、农村纠纷调解员、为民办事服务员、政策法规宣传员”的五大员职责,充分发挥好驻村指导员的驻村作用,致力把农村热点和难点问题解决在基层,从而进一步推进新农村和全面小康建设。根据区委组织部下发的《××区关于选派机关干部开展驻村指导工作实施方案》精神,特制订以下十八条驻村指导员工作职责:
一、党务村务监督员
1、指导督促村及时召开好村“两委会”、党员会议、村民代表会议等,并列席会议作好指导工作,督促做好会议记录和各类原始资料保管。
2、指导督促村严格执行好各项党内制度,帮助做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。
3、指导督促村严格执行好各项管理制度,帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。
4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度,帮助做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。
5、指导督促村严格执行好各项监督制度,帮助做好村级党务、村务、财务公开制度的落实,村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。
二、富民强村指导员
6、帮助村“两委会”理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路,并做好具体实施的指导工作。
7、协助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。
8、具体指导所驻村的企业发展,帮助企业解决发展中的实际问题。
三、农村纠纷调解员
9、负责协调村“两委会”关系,增强村级班子的凝聚力。
10、协同村干部及时排查调处村级各类矛盾纠纷,致力把农村矛盾消灭在萌芽状态,解决在村一级。
11、会同村干部抓好社会治安和企业安全生产工作,确保无重大事故及刑事案件发生。
12、会同村干部负责做好信访、*人员的解释、劝导、说服、落实等工作,尽力减少重复*和集体*、对村重大事件须及时向区、镇党委政府作好汇报,并明确具体解决落实的方法措施。
四、为民办事服务员
13、对群众有需求需要到区、镇以上办理的事项,驻村指导员要会同村干部实行全程代办。
14、帮助解决党员、群众在致富中碰到的实际困难,特别要积极帮助低收入群众增加收入,积极为困难群众排忧解难。
五、政策法规宣传员
15、及时把上级和区、镇党委、政府制定的政策和会议精神、各项工作要求等传达到村,并抓好贯彻落实工作。
16、指导所驻村研究制定相关工作措施,确保无重大失误。
17、及时对村干部开展区镇(街)两级下达的政策业务辅导,向村干部、党员、村民代表宣讲好涉及所开展工作的政策法规;积极向群众宣讲政策法规知识,并会同村干部解答群众提出的政策法规问题。
18、保持村内信息上报渠道畅通,及时向区、镇上报所驻村各类信息,积极做好典型人、重要事的宣传报道。
第6篇 全乡干部驻村帮扶工作制度范本
全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神,进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作,真实记录干部帮扶举措和工作实效,充分展示干部群众齐心协力扶贫攻坚历程,特制定本制度。
一、适用范围
全乡干部、驻村帮扶工作组成员。
二、工作制度
(一)调研指导记录制度。乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中,主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题;群众生产生活困难和问题;群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层组织建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议;党员干部帮助群众解决困难,引进业主(协会、企业)发展产业,动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例;调研走访心得体会,以及改进工作、服务群众的建议对策;基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。
(二)问题解决清单制度。乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难,要逐一建立问题清单。清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标,解决时限、责任人及落实情况等。清单要实行销号管理,解决一个销号一个,确保全销号、真见效。对需要上下联动解决的,要制定解决方案,指定牵头部门,明确落实时限。对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级组织汇报。解决效果要由群众评判,得到大多数群众认可后,方能签字销号。
(三)分级调阅审阅制度。坚持每季度至少调阅审阅1次。乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅;驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。审阅人要在认真审阅的基础上,写出评语,提出意见,签署姓名。
三、相关要求
(一)强化责任。建立乡干部工作日志制度,记事是基础,办事是目的。乡干部特别是“一把手”要以上率下,带头执行制度,带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫,确保集中力量三年打赢扶贫开发攻坚战。
(二)注重实效。乡干部要发扬求真务实作风,记录要实,日志要由本人记录,不得由他人代记;措施要实,解决措施要紧贴实际、符合基层所需,确保能做得到;工作要实,要亲自抓、亲自过问,不得当“甩手掌柜”;成效要实,要力争通过实实在在的工作取得民得实惠、党得民心的效果。
(三)加强督查考核。乡干部驻村帮扶工作协调小组将组成专项督查组,定期或不定期地对本制度落实情况进行督促检查,随时调阅审阅工作日志。凡发现弄虚作假、敷衍塞责、流于形式、消极应付或不记载的,将严肃通报批评、取消评先评优资格,不得作为干部动议提名对象。乡干部要把落实本制度情况作为每年年终考核述职的重要内容。
干部驻村帮扶工作方案
为了贯彻落实*县委办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神,深入推进我社干部驻村帮扶工作,尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,特制订如下工作方案,请认真贯彻落实:
一、指导思想
深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神,全进一步增强责任感紧迫感和使命感,坚持群众路线,坚持科学扶贫、精准扶贫,坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部,推进贫困村加快发展,贫困人口脱贫致富,为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。
二、驻村帮扶联系点基本情况
按照县委、县政府的统一部署,我社定点联系帮扶镇村,并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部,加强村两委会帮扶助推工作。
镇村距场镇3.5公里,属于旱片死角,自然条件差,基础设施薄弱,村社道路建设不完善,村道公路不畅,社道大多未硬化。该村共有11个村民小组,农户312户(其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户),农村人口1078人(其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人),平均每年劳务输出752人,在家人口326人,在家劳动力仅100人左右。全村耕地面积972亩(其中田348亩,土624亩),林地面积为130亩,山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修,个别地方人畜饮水困难,灌溉保证率较差。该村以传统农业为主,产业单一,抵御自然灾害能力差,农民增收困难,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任务
(一)注重实际,狠抓规划落实。协助帮扶村修改制定发展规划书,按照“一村一策”、因地制宜思路,县社深入实际调研,帮助指导该村制定修改完善发展规划书,使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。并整合资源、明确项目资金打捆使用,打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。
(二)改善民生,跟进服务。帮助帮扶村推进基础设施建设,完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施,跟进文化、卫生、就业等公共服务,帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难,切实改善农村生产生活条件。
(三)明确支撑产业,推进产业建设。引导帮扶村干部群众树立市场经济理念,选择确定特色优势产业,以县社智力、技术、资源等优势,帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题,切实加快产业发展步伐。
(四)增强“造血”功能,注重人才培养。帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人,注重从优秀致富带头人中培养发展党员,为其长期发展提供人才支撑。
四、工作措施
(一)加强领导。为加快帮扶村脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组,由县社党组书记、主任任组长,党组副书记,纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长,为工作组成员,领导小组下设办公室于县社综合办公室,兼任办公室主任。
(二)结对帮扶。为更好地开展干部驻村帮扶工作,更全面地帮助贫困户脱贫解困,我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度,全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户,并开展进村入户结对帮扶活动,更好地了解社情民意,帮助制定脱贫计划,尽快解决生产生活中的困难,争取早日脱贫致富。
(三)精心开展。全体干部职工要按照安排,积极参与干部驻村帮扶工作,县社领导要带头组织、带头参加活动。县社主要领导每年到帮扶镇调研不少于2次,到帮扶村蹲点调研不少于4次。县社其他领导深入帮扶镇、帮扶村全年不少于9次,机关其他干部职工不少于7次,深入帮扶点,走进帮扶户,体察民情,了解民意,宣传政策,确保干部驻村帮扶工作推进有力,群众满意。
(四)加强监督。县社要按月公布驻村帮扶工作开展情况,季度一小结、半年一总结、年终一考核,对不参与活动或工作不负责任者,县社要给予严肃批评或扣减工作津贴。
第7篇 乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度为贯彻落实好党的 、十六届四中全会精神，切实转变干部作风，大力促进基层工作，开展好以“****”重要思想为主要内容的保持 员先进性教育活动，加强基层组织建设，搞好集中整治及社会治安综合治理，搞好本乡农村产业结构调整，集中全社会力量，搞好扶贫开发，文秘部落并取得实实在在的效果，进一步密切党群干群关系，特制定干部驻村工作制度。
一、在乡党委的领导下，协助村“两委”班子开展工作，但不能包办、代办“两委”的工作。
二、突出工作重点，把握工作进度，分层次，分步骤，全面落实各项工作任务，不能走形式、搞突击。
三、坚持注重调查研究，了解基层干部思想动态，记民情日记，帮助群众解决生活中遇到的实际困难。
四、坚持驻村入户工作，确有特殊原因，需要调整人员的，需首先由个人写出书面申请，由乡党委书记签字同意后方可调整。
五、坚持请示报告制度，每季度向乡党委报出一份小结，每半年报送一份工作总结，不能弄虚作假，做表面文章，对不按要求报送的，将严肃进行处理。
六、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。
工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不能侵犯群众利益，不能吃拿卡要。
七、坚持讲团结，顾全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，不能酗酒滋事，自觉维护干部的良好形象。
八、坚持群众路线，树立群众观点，密切联系群众，与群众谈思想，虚心听取群众的意见和建议，做到不增加农民负担，不给农民添麻烦。
九、及时向乡党委、人民政府汇报工作中遇到的实际问题与困难，将好的做法及经验和典型汇集，上报乡党委办，在全乡范围内加以推广。
十、坚持内外有别的基本原则，做到在公共场所不议论机密事项，不向外人传播小道消息，不讲影响民族团结的话，不做破坏民族团结的事。
乡驻村干部 行 为 准 则
一、不准离开驻村工作点；
二、不准发表影响团结的言论；
三、不准在村队报销发票；
四、不准参加不健康的活动；
五、不准参加村民的宴请；
六、不准接受村民的馈赠；
七、不准向群众索要财物；
八、不准拖欠村民的钱款；
九、不准酗酒滋事影响形象；；
第8篇 乡干部驻村工作制度驻村干部行为准则
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
***乡干部驻村工作制度
为贯彻落实好党的十六大、十六届四中全会精神,切实转变干部作风,大力促进基层工作,开展好以“****”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,加强基层组织建设,搞好集中整治及社会治安综合治理,搞好本乡农村产业结构调整,集中全社会力量,搞好扶贫开发,文秘资源网并取得实实在在的效果,进一步密切党群干群关系,特制定干部驻村工作制度。
一、在乡党委的领导下,协助村“两委”班子开展工作,但不能包办、代办“两委”的工作。
二、突出工作重点,把握工作进度,分层次,分步骤,全面落实各项工作任务,不能走形式、搞突击。
三、坚持注重调查研究,了解基层干部思想动态,记民情日记,帮助群众解决生活中遇到的实际困难。
四、坚持驻村入户工作,确有特殊原因,需要调整人员的,需首先由个人写出书面申请,由乡党委书记签字同意后方可调整。
五、坚持请示报告制度,每季度向乡党委报出一份小结,每半年报送一份工作总结,不能弄虚作假,做表面文章,对不按要求报送的,将严肃进行处理。
六、坚持严格管理,严格要求,模范遵守各项规章制度,自觉接受群众监督。工作上不讲条件,生活上不搞特殊,不能侵犯群众利益,不能吃拿卡要。
七、坚持讲团结,顾全大局 ,做到互相信任,互相尊重,互相学习,互相体谅,不能酗酒滋事,自觉维护干部的良好形象。
八、坚持群众路线,树立群众观点,密切联系群众,与群众谈思想,虚心听取群众的意见和建议,做到不增加农民负担,不给农民添麻烦。
九、及时向乡党委、人民政府汇报工作中遇到的实际问题与困难,将好的做法及经验和典型汇集,上报乡党委办,在全乡范围内加以推广。
十、坚持内外有别的基本原则,做到在公共场所不议论机密事项,不向外人传播小道消息,不讲影响民族团结的话,不做破坏民族团结的事。
***乡驻村干部
行 为 准 则
一、不准离开驻村工作点;
二、不准发表影响团结的言论;
三、不准在村队报销发票;
四、不准参加不健康的活动;
五、不准参加村民的宴请;
六、不准接受村民的馈赠;
七、不准向群众索要财物;
八、不准拖欠村民的钱款;
九、不准酗酒滋事影响形象;
十、不准打架斗殴违反纪律;
