hrbp专员岗位职责（2篇范文）

第1篇 hrbp专员岗位职责

hrbp专员 西安佳帮手日用品有限公司 西安佳帮手日用品有限公司,佳帮手,佳帮手 1、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2、贯彻与推行人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;

3、完善部门人员绩效档案,每月跟踪绩效结果,及时对人员进行面谈,了解员工状态;

4、负责所属部门绩效指标设定、优化;绩效考核实施、数据汇总并反馈存在问题及结果,及时上报人力资源部;

5、每月对部门人员进行梳理评估,根据部门实际情况,及时调整优化人员晋升调整标准,每月按时完成人员晋升及调整手续;

6、日常部门员工关系协调处理,协调仓储经理进行团队建设及人才培养,落实公司企业文化;

7、负责部门的人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;

8、负责所属部门骨干员工的日常人事相关工作,人员复试、转正、离职等相关手续办理及面谈工作;

9、 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;

10、每日对部门数据进行分析汇总,及时反馈问题至仓储经理;

11、负责所属部门人事及业务相关制度流程优化及执行,寻找业务痛点并提出合理解决及优化方案;

12、其他部门日常公司对接及沟通, 日常工作处理,上级交办的其他工作.

第2篇 招聘专员-hrbp岗位职责

岗位职责:

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格:

1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。