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第1篇 劳资专员-岗位职责
公司的劳资专员是从事于哪些具体工作的,其岗位职责企业如何制定呢以下的劳资专员岗位职责的资料,可供参考。
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘,及人员招聘,培训与入职管理。
2、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。
4、制定,检讨,修订人事各项规章制度,对各部人员流动进收集,统计与汇总,并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件,承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。
7、入职,在职及离职人员档案管理。
8、临时资料,通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
第2篇 劳资劳保福利专员岗位职责
1.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率。
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。
4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案。
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作,建立台账,并对准确性负责。
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。
10.完成领导交办的其他工作。
第3篇 劳资、劳保、福利专员岗位职责
1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。
4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账，并对准确性负责。
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。
10.完成领导交办的其他工作。
